<![CDATA[Bintara Polri merupakan pelaksana utama tugas operasional kepolisian yang bekerja dengan tuntutan pelayanan public dan tanggung jawab sosial yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menguji peran kebermaknaan kerja terhadap keterikatan kerja pada Bintara Polri di Polres Toba. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Partisipan penelitian berjumlah 152 Bintara Polri yang diperoleh melalui teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Work and Meaning inventory (WAMI) dengan 10 aitem dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES 9) dengan 9 aitem. Analisis data dilakukan dengan bantuan program statistik untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil analisis menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai signifikansi p < 0.001 dan koefisien determinasi sebesar 0.109 yang menjelaskan 10.9% peran dari kebermaknaan kerja untuk meningkatkan keterikatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa intervensi berbasis makna kerja dapat menjadi strategi dalam meningkatkan keterikatan kerja, dengan tetap didukung sumber daya organisasi.]]>
Copyrights © 2026
