<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Poly Usaha Sejati Jakarta Barat. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 43 karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sensus atau total sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan didukung observasi serta dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,163 dan signifikansi 0,000. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,082 dan signifikansi 0,004. Secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 47,077 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,702 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 70,2% variasi kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
