<![CDATA[Latar Belakang: Kepuasan kerja adalah perasaan emosional yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan yang dirasakan pegawai dalam pekerjaannya. Kepuasan kerja perawat memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Untuk memiliki kepuasan kerja yang baik perawat harus memiliki motivasi yang tinggi. Jika perawat merasa puas dengan pekerjaanya maka kinerjanya pun akan baik. Tujuan: Menganalisisa hubungan beban kerja, reward, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja perawat. Metode: Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Palembang BARI yang berjumlah 245 orang terdiri dari ASN/PPPK atau non PNS, penelitian dilakukan pada bulan Juni-Juli Tahun 2024. Analisa data menggunakan analisa univariat dengan median, distribusi frekuensi dan presentase setiap kategori. Analisa bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil: Sebagian besar responden menyatakan puas akan pekerjaannya. Analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik berganda. Faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah beban kerja. Saran: Pihak manajemen rumah sakit melalui bidang keperawatan agar dapat meningkatkan motivasi perawat dalam bekerja untuk memiliki kinerja yang baik dengan mengurangi beban kerja perawat dan meningkatkan reward baik yang bersifat material maupun nonmaterial. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perawat]]>
Copyrights © 2025
