Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di The Greenbrier Amerika Serikat

Ni Kadek Anggie Sapti Aryani (Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional)
I Wayan Eka Sudarmawan (Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional)
Kadek Wira Adi Saputra (Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional)

Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Pariwisata dan Bisnis Internasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di The Greenbrier. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan The Greenbrier USA. Lokasi penelitian pada The Greenbrier USA i 101 WMain St, White Sulphur Springs, WV 24986, Amerika Serikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sementara itu, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan maka semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di The Greenbrier USA Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan  96,1%.