- Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Afektif Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banyumas (Dinkominfo)

Sisca Dewi Puspitasari (Universitas Harapan Bangsa)
Alfizi (Universitas Harapan Bangsa)
Puspita Lianti Putri (Universitas Harapan Bangsa)

Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Vol. 6 No. 2 (2026): Article In Press Edisi Desember

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan statistik antara budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen afektif pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (Dinkominfo) Kabupaten Banyumas. Studi ini merespons fenomena kedisiplinan presensi periode September 2025 sampai April 2026. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain surve potong lintang (cross-sectional), data dikumpulkan dari populasi 100 pegawai aktif yang mencakup PNS, PPPK, tenaga kontrak, dan magang melalu teknik sampling total. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berhubungan secara statistik, positif, dan signifikan terhadap komitmen afektif pegawai baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi memberikan kontribusi paling dominan, kemudian disusul oleh kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Model ini memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,555 atau 55,5 persen. Sebagai implikasi praktis, pimpinan instansi disarankan untuk memperkuat budaya adaptif, mengoptimalkan kesesuaian tugas untuk meningkatkan kepuasan, serta memastikan keamanan lingkungan kerja fisik.