<![CDATA[Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bireuen. Penelitian kuantitatif eksplanatori ini melibatkan 80 ASN yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Kepemimpinan transformasional (B = 0,201; β = 0,226; p = 0,008), motivasi (B = 0,431; β = 0,487; p < 0,001), dan kepuasan kerja (B = 0,188; β = 0,209; p = 0,044) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan koefisien terstandarisasi, motivasi merupakan prediktor terkuat. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F = 26,635; p < 0,001) dan menjelaskan 51,3% variasi komitmen organisasional (R² = 0,513), atau 49,3% setelah disesuaikan dengan jumlah prediktor (Adjusted R² = 0,493). Upaya memperkuat komitmen ASN dapat mempertimbangkan perhatian pada faktor motivasional, di samping pengembangan kepemimpinan dan kepuasan kerja. Karena penelitian ini mengukur komitmen organisasional, bukan kinerja birokrasi atau kualitas layanan, dan menggunakan sampel nonprobabilitas, implikasi tersebut perlu dibaca dalam batas-batas itu.]]>
Copyrights © 2026
