<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. GoTo Logistic Area BSD Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 14,336 > t tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Sementara itu, Komunikasi Internal (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 2,959 > t tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Serta Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis (uji F) diperoleh nilai f hitung 166,610 > f tabel 3,16 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2.482 + 0,490X1 + 0,459X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,854 dengan presentase sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. GoTo Logistic Area BSD Tangerang Selatan.]]>
Copyrights © 2026
