Pengaruh Pelatihan Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT Hoja Indonesia di Kabupaten Subang

Ninik Anggraini (Universitas Pamulang)
Aida Fitriani (Universitas Pamulang)
Baliyah Munadjat (Universitas Pamulang)
Liawati Liawati (Universitas Pamulang)

AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Vol. 4 No. 2 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Hoja Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hoja Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan prestasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Selanjutnya, pelatihan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan prestasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan prestasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan implikasi bagi PT Hoja Indonesia dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan melalui pelaksanaan pelatihan kerja yang efektif dan peningkatan prestasi kerja karyawan.