<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Marketing perusahaan otomotif di Ngagel, Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 34 karyawan pada Divisi Marketing dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Variabel penelitian terdiri dari disiplin kerja, komunikasi kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS untuk menguji model pengukuran, model struktural, dan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian diperoleh dari hasil pengujian model pengukuran, model struktural, dan pengujian hipotesis yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Divisi Marketing.]]>
Copyrights © 2026
