<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan pelatihan terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada RS Hj Bunda Halimah Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh perawat RS Hj Bunda Halimah Batam sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis Google Form yang disusun menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja perawat, sedangkan pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi secara penuh hubungan antara motivasi kerja dan kinerja perawat serta hubungan antara kompensasi dan kinerja perawat. Sementara itu, komitmen organisasi memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja perawat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja perawat tidak hanya dipengaruhi oleh faktor pelatihan, tetapi juga oleh tingkat komitmen organisasi yang dimiliki perawat.]]>
Copyrights © 2026
