<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya beban kerja dan stres kerja karyawan terutama pada masa peak project yang terindikasi menyebabkan penurunan performa kerja sebesar 5% serta terganggunya keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Studi ini mengkaji bagaimana beban kerja dan tingkat stres kerja memengaruhi kinerja karyawan PT Tripatra Engineering Duri-Riau dengan menempatkan work-life balance sebagai penghubung (mediator) diantara keduanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari populasi 400 karyawan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji hipotesis, dan analisis jalur (path analysis). Temuan menunjukkan tidak adanya pengaruh langsung yang signifikan dari beban kerja maupun stres terhadap kinerja, sebaliknya kedua variabel tersebut justru memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap work-life balance dengan daya jelas sebesar 72,6%. Selanjutnya work-life balance terbukti berperan sebagai mediator penuh. Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja hanya tersalurmelalui variabel ini yang tampak dari naiknya koefisien determinasi (R²) dari 10,9% menjadi 19,4% setelah work-life balance dimasukkan ke dalam model. Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja dan stres kerja memengaruhi kinerja karyawan bukan secara langsung, melainkan melalui terganggunya keseimbangan kehidupan kerja terlebih dahulu.]]>
Copyrights © 2026
