<![CDATA[Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting, oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbang antara kebutuhan pegawai dan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Pemberian kompensasi dalam perusahaan harus diatur dengan baik. Sehingga dapat diterima oleh kedua belah pihak dengan harapan dapat menjamin kepuasan karyawan yang pada gilirannya nanti perusahaan dapat mencapai tingkat kinerja yang diinginkan.
Penelitian ini menganalisi kompensasi terhadap kinerja karyawan di penerbitan buku irdh ( international research and development for human beings ). variabel independen (gaji, bonus/insentif dan tunjangan) dan variabel dependen (kinerja Karyawan. Adapaun jumlah respon dalam penelitian ini berjumlah 30 responden dengan menggunakan metode pengambilan data yaitu sampling jenuh. Hasil analisis SPSS 20 terdapat variable yang tidak berpengaruh yaitu gaji nilai t hitung < t table dan nilai probalitas signifikan > 0.05 dan variable bonus/insentif dan tunjangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung > t table dan nilai probabilitas signifinakan < 0.05.]]>
Copyrights © 2018
