Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fakultas Ekonomi
Balukh, Marlinda
Universitas Tribhuwana Tunggadewi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENERBITAN BUKU IRDH (INTERBATIONAL RESEARCH DEVELOPMENT FOR HUMAN BEINGS) Balukh, Marlinda
JURNAL AGREGAT Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.783 KB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting, oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbang antara kebutuhan pegawai dan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Pemberian kompensasi dalam perusahaan harus diatur dengan baik. Sehingga dapat diterima oleh kedua belah pihak dengan harapan dapat menjamin kepuasan karyawan yang pada gilirannya nanti perusahaan dapat mencapai tingkat kinerja yang diinginkan. Penelitian ini menganalisi kompensasi terhadap kinerja karyawan di penerbitan buku irdh ( international research and development for human beings ). variabel independen (gaji, bonus/insentif dan tunjangan) dan variabel dependen (kinerja Karyawan. Adapaun jumlah respon dalam penelitian ini berjumlah 30 responden dengan menggunakan metode pengambilan data yaitu sampling jenuh. Hasil analisis SPSS 20 terdapat variable yang tidak berpengaruh yaitu gaji nilai t hitung < t table dan nilai probalitas signifikan > 0.05 dan variable bonus/insentif dan tunjangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu t hitung > t table dan nilai probabilitas signifinakan < 0.05.
Co-Authors