Filter By Year

1945 2024


Reset

Found 246 documents
Search Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia

 10   11   12   13   14 
IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN Rahayu, Rita Putri; Sunaryo, Sunaryo
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 1 No. 4 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2022.01.4.04

Abstract

The objective of this research is to identify the implementation of human resource performance management in increasing the service quality of the Islamic-compliant business unit of PT Bank Sinarmas in the branch office of Malang. This descriptive qualitative research uses primary and secondary data, which were harvested through interviews and documentation and validated using source triangulation, method triangulation, and theory triangulation. The research subjects are four employees as key informants and three customers as main informants. The data analysis was performed using data reduction, data presentation, and conclusion drawing. This research finds that the said business unit has well organized the four stages of performance management, i.e. planning/directing, monitoring, review evaluation/appraising, and reward & developing. The unit has also run the five quality of service, i.e. reliability, responsiveness, assurance, empathy, and physical evidence. However, setbacks are still found in empathy and physical evidence, where customers were not satisfied with the unit’s telephone service and  ATM distribution.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN PROFESIONLITAS DOSEN STIE YAPAN SURABAYA Rohmah Kurniawati
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i2.27

Abstract

Manajemen sumber daya manusia yang baik dan berkualitas akan memberikan perubahan yang positif terhadap perkembangan pendidikan. Untuk itu diperlukan penerapan manajemen sumber daya manusia dalam mengelola perguruan tinggi agar dapat mengembangan dosen menjadi tenaga pengajar yang professional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia di STIE Yapan Surabaya dalam upaya meningkatan profesional dosen dan untuk mengetahui strategi yang digunakan pengimplementasian manajemen sumber daya manusia di STIE Yapan Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia di STIE Yapan Surabaya secara umum dilakukan menurut prinsip-prinsip manajemen dan fungsi-fungsi manajemen SDM. Pelatihan dan pengembangan tenaga dosen dilakukan sebagai upaya untuk membekali kemampuan pengembangan akademik yang diharapkan bermanfaat sesuai posisinya yang akan dilakukan secara terus menerus melalui berbagai bentuk kegiatan pelatihan, pendidikan, dan pengembangan keilmuan. Pengembangan karir lebih diorientasikan pada pemenuhan kualitas kerja dosen yang memiliki kualitas kerja yang lebih baik. Di samping itu kompetensi pengembangan karir juga dilihat dari komitmen tenaga dosen dalam melaksanakan tugas dan kewajiban. Dalam hal ini adanya kinerja yang sungguh-sungguh, kekompakan, performen yang menarik dan sikap saling menghormati antara individu satu dengan lainya menjadi tolok ukur dari pengembangan karir. Kemudian upaya MSDM dalam Meningkatkan profesionalitas dosen dilakukan dengan mengembangkan pola dalam jabatan dan pengembangan pola luar jabatan. Pengembangan pola dalam jabatan dilakukan dengan memberikan penjelasan dan motivasi. Adapun pengembangan dalam pola luar jabatan adalah dengan dilaksanakan melalui kegiatan pembinaan dan melanjutkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Permasalahan yang melingkupi peningkatan kualitas tenaga dosen adalah pada persoalan perencanaan strategis, kepemimpinan, peran seta tenaga dosen, penghargaan kinerja, dan pengaruh birokrasi pemerintah. Kemudian juga kekurang aktifan tenaga dosen secara umum disebabkan karena kesibukan lain di luar kampus. Minimnya motivasi dalam pengembangan karir keilmuan disebabkan adanya persepsi yang penting sudah melaksanakan tugas mengajar. Sementara dalam hal pengembangan keilmuan masih jauh dari harapan. Misalnya dalam berkontribusi di penulisan jurnal masing-masing Prodi dan antar Prodi masih minim sekali diminati oleh tenaga dosen. 
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN GOWA Ernawati, Ernawati
Liquidity Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Syekh Yusuf Al Makassari Gowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu set penting yang dimiliki oleh perusahaan dikarenakan Sumber daya yang berkualitas akan memberikan dampak yang positif bagi perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang baik untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan di perusahaan daerah air minum kabupaten gowa. Teknik pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah melalui wawancara dengan informan yang telah dipilih yaitu Kepala PDAM Kabupaten Gowa, Sekretaris PDAM Kabupaten Gowa, dan Staff PDAM Kabupaten Gowa. Teknik analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia yang terdapat pada PDAM Kabupaten Gowa mulai dari tahap perencanaan, seleksi dan rekrutmen, Penempatan, Pelatihan, Penilaian Kinerja, dan Pemberian Kompensasi atau penghargaan sudah dilakukan dengan baik
Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efisiensi dan Akurasi Manajemen SDM: Studi Kasus PT. Aneka Sejahtera Engineering Ari Tri Utami; Astri Hindarti; Muranny Nurshyaliha M; Ruriyansi Ruriyansi; Santi Sandra
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 11 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i11.1255

Abstract

Pengelolaan kehadiran karyawan dalam banyak organisasi masih menggunakan pendekatan konvensional dengan pencatatan manual, menyebabkan pemborosan kertas, lambatnya proses, dan rentan terhadap kecurangan. Keputusan manajemen SDM seperti penerimaan, penilaian, dan pemindahan posisi karyawan seringkali kurang tepat karena hanya berdasarkan kinerja tanpa mempertimbangkan faktor lain. Dalam era teknologi dan mobilitas tinggi, perkembangan teknologi menjadi kunci penting bagi kemajuan organisasi. Pemanfaatan teknologi informasi, khususnya dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM), diperlukan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang Manajemen SDM, menggali kepentingan perencanaan SDM, dan menganalisis kasus SDM pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Aneka Sejahtera Engineering memiliki strategi SDM berbasis rekanan bisnis, memprioritaskan hubungan karyawan-perusahaan. Meskipun perusahaan telah merencanakan SDM, analisis kebutuhan karyawan dan uraian pekerjaan kurang diperhatikan. Kesimpulannya, manajemen SDM memegang peran strategis dan harus dikelola dengan tujuan yang jelas untuk mencapai keberhasilan organisasi.
PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAERAH, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS DI KOTA MADIUN) Kristin Denada; Siti Suharni; Andri Hasmoro Kusumo Broto
JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka Vol. 5 No. 1 (2024): JAMER (Jurnal Akuntansi Merdeka)
Publisher : Universitas Merdeka Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33319/jamer.v5i1.113

Abstract

Abstract- This research aims to examine the effect of implementing government accounting standards, implementing regional management information systems and human resource competence on the quality of regional government financial reports. This type of research is quantitative. The data collection technique in this research uses questionnaires directly to respondents. The respondents in this study were employees of the Madiun City Regional Revenue Agency. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis with the SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 25 for Windows program. The results of the hypothesis research show that the Implementation of Government Accounting Standards variable is 0.022, the Regional Management Information System Implementation variable is 0.004, the Human Resources Competency variable is 0.031 and the Adjusted R Square shows a value of 0.626 or 62.6%. The results of this research show that the implementation of government accounting standards has a positive influence on the quality of regional government financial reports, the implementation of regional management information systems has a positive influence on the quality of regional government financial reports, and human resource competence has a positive influence on the quality of regional government financial reports.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Siti Afifatul Afifah; Rabi’ah Al-Adawiyah; Nabila Nurmay Azahra; Naufal Achsan Ardana
Jawda: Journal of Islamic Education Management Volume 4 Number 2 October 2023
Publisher : Universitas Islam Negeri Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/jawda.v0i0.0.13904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menyajikan mengenai implementasi manajemen sumber daya manusia melalui indikator perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kinerja di SMK As-salam serta hambatan dalam implementasi manajemen sumber daya manusia di SMK As-salam. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil analisis data, maka diketahui bahwa implementasi manjemen sumbar daya manusia di SMK As-salam telah berjalan dengan baik, ditandai dengan adanya penyusunan perencanaan sumber daya manusia yang cukup profesional, pelaksanaan orientasi dan penempatan kerja yang memperhatikan kebutuhan sekolah dan kompetensi guru/karyawan, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang terencana, dan penilaian kinerja.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekrutmen Petugas Ibadah Haji Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kendal Tahun 2023 Siti Fatimah; Ahmad Anas
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v5i2.1825

Abstract

Recruitment of Hajj officers is the first way to find a competent Hajj officer or guide. In looking for quality human resources, there needs to be a strict selection process in order to find Hajj officers who are truly competent and capable in this field. This research uses a descriptive qualitative method, by describing the results of interviews and observations. The aim of this research is to find out thoroughly how the Hajj Officer Recruitment process is and the form of human resource management implemented. The research results show that the form of implementation of human resource management is said to be successful because there is preparation and planning of human resources in accordance with the management functions implemented in the Hajj Officer recruitment activities referring to Planning, Organizing, Actuating, Controlling. The form of implementing human resource management to obtain qualified and competent Hajj officers is through training or equipping activities for Hajj officers carried out at the provincial level with the aim of improving the quality of Hajj officers, improving conceptual characteristics and leadership qualities.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN HATI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MAYANGKARA GROUP Bariroh, Muflihatul
An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 6 No 1 (2019): An-Nisbah
Publisher : UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21274/an.2019.6.1.1-21

Abstract

Penelitian ini berupaya memaparkan salah satu strategi dalam peningkatan manajemen sumber daya manusia di Mayangkara Group yakni praktik manajemen hati. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan studi pendekatan studi kasus.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa program kegiatan yang wajib diikuti oleh seluruh karyawan sebagai wujud dari implementasi manjamen hati. Manajemen hati merupakan suatu upaya pengelolaan hati untuk seluruh karyawan yang bertujuan untuk membentuk karaktek SDM yang berbudaya dan bernilai ketuhanan. Hati yang terkelola secara baik, akan terlahir SDM berkualitas yang menjadikan bekerja sebagai prioritas beribadah dan tidak hanya untuk mencari profit semata. SDM yang memiliki kualitas hati yang baik, maka segala apa yang menjadi kewajiban karyawan akan menjadi suatu pekerjaan yang menyenangkan, tanpa paksaan dan tentunya bernilai ibadah.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KUALITAS TENAGA PENDIDIK DI MADRASAH ALIYAH TERPADU AL-ANWAR DURENAN TRENGGALEK Sakti, Nadiya Fadhila
Ulul Amri: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol 2 No 2 (2023): Ulul Amri: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam
Publisher : Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/uajmpi.v2i2.1459

Abstract

This study aims to: (1) describe the planning of educator resource management in Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek. (2) Describe the implementation of educator resource management at the Integrated Madrasah Aliyah Al-Anwar Durenan Trenggalek. (3) Describe the efforts of the head of the madrasa in improving the quality of educators at the Al-Anwar Integrated Madrasah Al-Anwar Durenan Trenggalek. The type of research used in this research is field research with a qualitative descriptive approach. The data processed were the results of interviews with informants, namely the Principal and Teachers at the Al-Anwar Integrated Madrasah Al-Anwar Durenan Trenggalek. Data collection techniques used are by conducting observations, interviews, and documentation. Meanwhile, the data analysis technique was carried out by means of data reduction, data presentation, verification and drawing conclusions. The results showed that the human resources at Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek could be categorized as good or adequate both in quantity and quality. The implementation of human resource management in improving the quality of educators at Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek has been carried out well, especially in terms of: HR placement, HR training and development, performance appraisal using qualitative and quantitative assessments, as well as compensation/payment of incentives. Efforts to improve the quality of educators at Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek have been carried out well in terms of understanding the demands of the profession, achieving qualifications and competencies, building good and broad peer relations through professional organizations, developing work ethic, and adopting innovations in the use of communication and information technology. Keywords: Human Resource Management and Quality of Educators. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mendeskripsikan perencanaan manajemen sumber daya pendidik di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek. (2) Menggambarkan implementasi manajemen sumber daya pendidik di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek. (3) Mendeskripsikan upaya kepala madrasah dalam peningkatan kualitas tenaga pendidik di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah field research dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data yang diolah adalah hasil wawancara dari informan yaitu Kepala Madrasah dan Tenaga Pendidik pada Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek dapat di kategorikan baik atau memadai baik kuantitas maupun kualitas. Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas tenaga pendidik di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek sudah dilaksanakan dengan baik terutama dalam hal: penempatan SDM, pelatihan dan pengembangan SDM, penilaian kinerja menggunakan penilaian kualitatif dan kuantitatif, serta kompensasi/pemberian honor insentif. Upaya dalam meningkatkan kualitas tenaga pendidi di Madrasah Aliyah Terpadu Al-Anwar Durenan Trenggalek sudah dilakukan dengan baik dalam hal memahami tuntutan profesi, mencapai kualifikasi dan kompetensi, membangun hubungan kesejawatan yang baik dan luas melalui organisasi profesi, mengembangkan etos kerja, dan mengadopsi inovasi dalam pemanfaatan teknologi komunikasi dan informasi. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kualitas Tenaga Pendidik.
URGENSI JOB ANALYSIS DALAM ORGANISASI ISLAM: PEMAHAMAN DAN IMPLEMENTASI NILAI-NILAI ISLAM DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Kurniadi, Kurniadi; Hamzah Abd Rahim; Rika Dwi Ayu Parmitasari
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 1 No. 4 (2024): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jmie.v1i4.923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyoroti pentingnya job analysis dan elemen-elemen terkait, serta memberikan gambaran dalam perspektif Islam terkait organisasi, lingkungan kerja, dan evaluasi kerja. Metode yang digunakan adalah library research dengan memanfaatkan buku, artikel jurnal, dan website terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job analysis mendukung keberlanjutan organisasi dengan menempatkan individu yang sesuai pada posisi yang tepat, serta pentingnya perencanaan suksesi untuk mempersiapkan kandidat potensial. Dalam konteks perusahaan Islam, job analysis juga dapat mengintegrasikan nilai-nilai Islam sehingga pekerjaan tidak hanya menjadi tugas dunia tetapi juga bernilai ibadah. Kesimpulan, job analysis merupakan alat penting bagi perusahaan untuk memahami kebutuhan SDM dan memastikan kesesuaian individu dengan posisi kerja yang ada. Kata Kunci :  Job Analysis, Organisasi Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia, Nilai-Nilai Islam, Pemahaman Islam

Page 12 of 25 | Total Record : 246

 10   11   12   13   14