cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2018)" : 13 Documents clear
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Prov. Sulawesi Selatan Abdul Muis muiz; Andi Rasyid Pananrangi; Mazur Asiz
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (211.882 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v3i2.332

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan.Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan, dimana dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 118 dengan software untuk menganalisis menggunakan SPSS.21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan penelitian ini memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, KepuasanKerjadanKinerjaPegawai. ABSTRACT The purpose of this research to study and analyze the effect of competence, compensation and job satisfaction to employee performance both partially and simultaneously. The research was conducted at the office of the Human Resources Development South Sulawesi Province, which in this study used a sample of 118 with software analyze using SPSS21.These results indicate that the competency of employees and a significant positive effect on employee performance, compensation positive and significant impact on the performance of employees, while job satisfaction does not affect the performance of employees. To simultaneously study have jointly influence the performance of employees in the Office of Human Resources Development Agency of South Sulawesi province Keywords: Comptence, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Ratna Dewi; Nurhayati Azis
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v3i2.2163

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh layanan jasa terhadap kepuasan pelanggan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Makassar serta variabel mana yang paling dominan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pelanggan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) cabang Makassar berjumlah 148 orang. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Metode yang digunakan untuk menentukan besarnya sampel adalah menggunakan rumus Slovin. Dengan teknik Accidental sampling, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil analisis penelitian ini dengan menggunakan SPSS 23,0 menunjukkan bahwa variable responsiveness, reliability dan assurance berpengaruh terhadap kepuasan pasien rawat jalan dan variable tangible dan emphaty tidak bepengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Kemudian dari keempat variabel yang berpengaruh, variable assurance yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Keywords : Tangible (Bukti Fisik), Emphaty (Kepedulian), Reliability (Kehandalan), Responsiveness (Daya Tanggap), Assurance (Jaminan), Kepuasan Pelanggan, JNE, Makassar
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Sudiang Raya Serlin Serang; Ramlawati Ramlawati
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v3i2.2407

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji dan menganalisa apakah kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Sudiang Raya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dan dilakukan untuk menguji sebuah hipotesis bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Sudiang Raya. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan kuesioner sebagai instrument utamanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Sudiang Raya yang berjumlah 40. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi pengujian hipotesis melalui uji F dan uji T. Hasil analisis menemukan bahwa yang mempunyai kompetensi yang tinggi akan mencapai prestasi kerja yang tinggi dan dengan memperhatikan lingkungan kerja yang baik maka tugas yang diberikan pegawai akan dikerjakan dengan baik pula untuk peningkatan kompetensi bagi pegawai agar dapat menghasilkan kinerja pegawai yang berprestasi bagi Puskesmas Sudiang Raya. Hasil analisis ditemukan terdapat hubungan dan pengaruh signifikan antara kompensasi dan kompetensi dengan prestasi kerja pegawai Puskesmas Sudiang Raya, pengaruh Kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Sudiang Raya adalah 17,9 %. Sedangkan yang 82,1% (100% - 17,9%) dipengaruhi oleh variable lain. Keywords: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja

Page 2 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue