cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota palopo,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
ISSN : 20887485     EISSN : 26849313     DOI : https://doi.org/10.35906/equili
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Equlibrium merupakan jurnal ilmiah terbit enam bulan sekali yang memuat hasil-hasil penelitian baik teoritis maupun terapan dari bidang ilmu ekonomi, manajemen dan akuntansi serta disiplin ilmu lainnya yang relevan dengan bidang ilmu ekonomi.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2020)" : 7 Documents clear
KOMPENSASI, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KUALITAS KINERJA PEGAWAI Yuli Tri Cahyono; Eskasari Putri
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.031 KB) | DOI: 10.35906/je001.v9i1.479

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja pada kualitas kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berpenaruh terhadap kualitas kinerja pegawai, sedangkan kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh.Kata Kunci: pelatihan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawaiAbstractThis study aims to examine and analyze the effect of compensation, motivation, training, and work environment on the quality of employee performance. Data collection was carried out through questionnaires. Analysis of the data in this study using SPSS. The analytical method used is multiple linear regression to test and prove the research hypothesis. The results of the analysis show that training affects the quality of employee performance, while compensation, motivation, and work environment have no effect.Keywords: training, work environment, motivation, employee performance
ANALISIS TINGKAT KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT UNTUK MENGGUNAKAN KEMBALI LAYANAN TRANSPORTASI ONLINE DI ERA PANDEMI COVID-19 Indah Lestari
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v9i1.482

Abstract

AbstrakAdapun tujuan utama dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis persepsi tingkat kepercayaan pelanggan dan pengetahuan subjektif dalam mempengaruhi niat untuk menggunakan kembali layanan transportasi online. Adapun populasi didalam penelitian ini yaitu pengguna layanan ride-hailing yang ada di Kota Palopo. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan metode probability sampling yaitu dengan tekhnik pendekatan random sampling. Ukuran sampel diambil sebanyak 50 sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian bahwa berdasarkan uji simultan variabel kepercayaan dan kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap niat menggunakan kembali layanan transportasi online. Selanjutnya berdasarkan hasil uji parsial bahwa untuk variabel kepercayaan berdampak signifikan terhadap niat menggunakan kembali layanan transportasi online. Sedangkan untuk variabel kepuasan pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap niat menggunakan kembali layanan transportasi online.Kata Kunci: Kepercayaan, Kepuasan Pelanggan, Niat Menggunakan Ulang, Transportasi Online, dan COVID-19.AbstractThe main purpose of this study is to analyze the perception of the level of customer trust and subjective knowledge in influencing the intention to reuse online transportation services. The population in this study is the ride-hailing service users in the City of Palopo. The sample in this study was taken using the probability sampling method, namely the technique of random sampling approach. The sample size was accepted as many as 50 samples. The data analysis method used is multiple linear regression analysis methods with the help of SPSS application version 25. The results of the study based on simultaneous test variables of trust and customer satisfaction significantly influence the intention to reuse online transportation services. Furthermore, based on the partial test results that for the variable trust has a significant impact on the intention to reuse online transportation services. As for customer satisfaction, the variable does not significantly influence the intention to reuse online transportation services.Keywords: Trust, Customer Satisfaction, Reuse Intention, Online Transportation, and COVID-19.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG Agtovia Frimayasa; Suparman Hi Lawu
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v9i1.485

Abstract

AbstrakSumber daya manusia adalah salah satu elemen utama yang menempati posisi sangat startegis, artinya unsur manusia memegang peranan sangat penting untuk menjalankan aktivitas guna pencapaian tujuan perusahaan. Untuk itu sangat diperlukan komitmen kerja karyawan yang tinggi dan human capital yang mumpuni dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan daya saing perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasi dan human capital baik secara parsial dan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Frisian Flag Indonesia terhadap 100 karyawan dan data yang dikumpulkan diolah dengan regresi berganda dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, komitmen organisasi dan human capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci: Kinerja, Komitmen Organisasi, Human CapitalAbstractHuman resources are one of the main elements that occupy a very strategic position, meaning that the human element plays a very important role in carrying out activities to achieve company goals. For this reason, a high level of employee commitment and qualified human capital is needed in order to improve employee performance which in turn will enhance the company's competitiveness. The purpose of this study is to determine and analyze organizational commitment and human capital both partially and simultaneously on Employee Performance. This research was conducted at PT. Frisian Flag Indonesia for 100 employees and the data collected was processed by multiple regression with SPSS version 23. The results showed that organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, human capital had a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment and human capital simultaneously had a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Performance, Organization Commitment, Human Capital
PENGARUH ARUS KAS OPERASI, ARUS KAS INVESTASI, ARUS KAS PENDANAAN DAN LABA AKUNTANSI TERHADAP RETURN SAHAM PADA EMITEN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN Budi Setyawan
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.817 KB) | DOI: 10.35906/je001.v9i1.486

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh arus kas operasi, arus kas investasi, arus kas pendanaan dan laba akuntansi terhadap return saham pada emiten sub sektor makanan dan minuman yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan sampel  12 emiten yang memenuhi kriteria peneliti, data yang digunakan adalah tahun 2015-2018. Pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan SPSS 23.00. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial hanya variabel arus kas pendanaan yang berpengaruh signifikan terhadap return saham, sedangkan variabel arus kas operasi, arus kas investasi dan laba akuntansi tidak berpengaruh terhadap return saham. secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel bebas arus kas operasi, arus kas investasi, arus kas pendanaan dan laba akuntansi secara bersama-sama terhadap variabel terikat return saham.Kata Kunci: Arus Kas Operasi, Arus Kas Investasi, Arus Kas Pendanaan, Laba Akuntansi, Return Saham.Abstract This study aims to analyze the effect of operating cash flow, investment This study aims to analyze the effect of operating cash flow, investment cash flow, funding cash flow and accounting profit on stock returns on listed food and beverage sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses a sample of 12 issuers that meet the criteria of researchers, the data used are the years 2015-2018. Data processing using multiple regression with SPSS 23.00. The results showed partially only funding cash flow variables that had a significant effect on stock returns, while operating cash flow variables, investment cash flows and accounting profits had no effect on stock returns. Simultaneously, there is a significant influence of the independent variable operating cash flow, investment cash flow, funding cash flow and accounting profit together on the stock return dependent variable.Keywords: Operation cash flow, Infestation Cash flow, Funding Cash Flow, Accounting Profit, Stock return
PENGARUH SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PABRIK GULA Dwi Junianto; Joko Sabtohadi
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (687.632 KB) | DOI: 10.35906/je001.v9i1.423

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian adalah untuk menyelidiki pengaruh sistem kontrak PKWT, motivasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Populasi dalam penelitian adalah karywan PKWT atau pegawai tidak tetap bagian Instalasi yang berjumlah 112 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan media kuisioner dan teknik sampel sensus. Teknik analisis data memakai menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 2.0 Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa variabel sistem kontrak PKWT dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: PWKT, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstractThis study is aimed at investigating the effect of PKWT contract system and motivation on employee performance at Modjopanggong Sugar Plant Tulungagung. The population of the study were all of 112 contract employee’s technical department. Data collection techniques were carried out using questionnaire and census sampling technique methods. This study using structural equation modeling-partial least square with help of SmartPLS 2.0 software. The results of the study indicated the PKWT contract system and motivation positive significant influence employee performance.Keywords: PWKT, Motivation, Employees’ Perfomance
ANALISIS KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN DEPOK KOTA JAWA BARAT Rani Kurniasari; Bilgah Bilgah; Amanda Dwi Shafira
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v9i1.487

Abstract

AbstrakSetiap perusahaan menginginkan memiliki karyawan yang bagus.  Karyawan yang bagus harus mendapat penghargaan dari perusahaan salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik.  Selain kompensasi yang baik, karyawan juga harus diberikan motivasi agar dapat meningkatkan kepuasan bekerja dalam dirinya.  Kerja keras dari karyawan harus di apresiasi salah satunya dengan memberikan kompensasi yang baik dan motivasi kerja oleh perusahaan. Hal ini sangat penting untuk diperhatikan bila menginginkan setiap karyawan dapat memberikan andil positif dan memiliki kepuasan dalam bekerja. Dengan demikian karyawan akan memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.  Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT PLN Unit Layanan Pelanggan Depok Kota Jawa Barat. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuisioner pada seluruh karyawan.  Hasil dari perhitungan kuiesioner menghasilkan nilai R square sebesar 0,812, yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 81,2% sedangkan sisanya 18,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = -2.236+ 0,493X1 + 0,561X2+ e. Uji simultan juga dilakukan pada penelitian ini, dengan nilai F test sebesar 103,824 yang signifikan pada 0.000.  Artinya variabel independen kompensasi dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstractEvery company wants to have good employees. Good employees must get an award from the company one of them by giving good compensation. In addition to good compensation, employees must also be motivated to increase work satisfaction within themselves. The hard work of employees must be appreciated one of them by giving good compensation and work motivation by the company. This is very important to note if you want every employee to contribute positively and have satisfaction at work. Thus, employees will have a high enthusiasm in carrying out their duties and responsibilities. This research was conducted on the employees of PT PLN Depok West Java Customer Service Unit. The study was conducted by distributing questionnaires to all employees. The results of the questionnaire calculation produce an R square value of 0.812, which indicates that employee job satisfaction is influenced by compensation and work motivation by 81.2% while the remaining 18.8% is influenced by other factors. The results of the regression equation in this study are Y = -2,236 + 0,493X1 + 0,561X2 + e. Simultaneous tests were also carried out in this study, with an F test value of 103.824 which was significant at 0.000. This means that the independent variable compensation and work motivation simultaneously affect the variable employee satisfaction.Keywords: Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction 
THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE ON THE COMPANY’S FINANCIAL PERFORMANCE (An Empirical Study on Mining Companies enlisted in ISE during 2014) Eskasari Putri; Arief Budhi Dharma; Rina Trisnawati
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.573 KB) | DOI: 10.35906/je001.v9i1.478

Abstract

AbstractThis research aimed to provide empirical evidence that the disclosure of Corporate Social Responsibility affected significantly the Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), and Return On Sales (ROS) in mining companies enlisted in ISE during 2014. The sample of research was taken using purposive sampling method; the data was obtained from www.idx.com. The sample of research consisted of companies in mining sector during 2014. There were 33 companies fulfilling the criteria of sample. The method of analyzing data used in this research was a simple regression analysis. Considering the result of research using t-test, it could be found that the disclosure of Corporate Social Responsibility affected ROA and ROE positively and insignificantly, while it affected ROS positively and significantly. The recommendations given to the company were that the company should disclose the activities related to its Corporate Social Responsibility more transparently in its annual report, Corporate Social Responsibility indeed needed large cost, but it could benefit the company as well by improving the company’s image and legitimacy, so that the company could make it the corporate strategy.Keywords: CSR, ROA, ROE, ROS

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): September Vol 14, No 1 (2025): April Vol 13, No 2 (2024): September Vol 13, No 1 (2024): April Vol 12, No 2 (2023): September Vol 12, No 1 (2023) Vol 11, No 2 (2022) Vol 11, No 1 (2022) Vol 10, No 2 (2021) Vol 10, No 1 (2021) Vol 9, No 2 (2020) Vol 9, No 1 (2020) Vol 8, No 2 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 8, No 1 (2019) Vol 7, No 2 (2018) Vol 7, No 1 (2018) Vol 6, No 1 (2017) Vol 5, No 1 (2015) Vol 4, No 2 (2014) Vol 4, No 1 (2014) Vol 3, No 2 (2013) Vol 2, No 1 (2012) Vol 1, No 1 (2011) More Issue