cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. jepara,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
ISSN : 16938275     EISSN : 25485644     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISNU Jepara menyajikan artikel ilmiah di Bidang Ekonomi dan Bisnis baik umum maupun syariah.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 13, No 1 (2016)" : 7 Documents clear
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tri Bodroastuti; Argi Ruliaji
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.392

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan dampak pada Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel 118 responden yang merupakan keseluruhan populasi dari PT. Ritra Cargo Indonesia cabang Jawa Tengah sehingga digunakan sampel sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Variabel Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Abstract This study aimed to analyze the effect of Organization Commitment and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and the impact on Employee Performance. The data used in this study was primary data obtained from questionnaires. Total samples were 118 respondents who constituted the entirety of the population of Ritra Cargo Indonesia, PT branch of Central Java so it used census samples. The analysis technique used was Structural Equation Modeling (SEM) and hypothesis testing using F test and t test. The result showed that variable Organization Commitment had positive and significant effect on Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Variable Job Satisfaction had positive and significant effect on Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Variable Organization Commitment had not effect positive on employee performance. Variable Job Satisfaction had not effect positive on Employee Performance. And variable Organizational Citizenship Behaviour (OCB) had positive and significant effect on Employee Performance
PENGARUH ECO-CONTROL TERHADAP CSR DISCLOSURE DAN FINANCIAL PERFORMANCE DENGAN ENVIRONMENTAL PERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Sari Rahmadhani; Dini Meylani
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.393

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh pengendalian lingkungan (Eco-control) terhadap Kinerja Keuangan perusahaan dan Corporate Social Responsibility Disclosure (CSRD) perusahaan melalui Kinerja Lingkungan perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil dari 27 perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2008-2012 dan juga berpartisipasi dalam dalam PROPER sejak tahun 2008. Hasil pengujian menunjukan bahwa Eco-control memilik pengaruh terhadap Kinerja Lingkungan perusahaan dan pengungkapan Corporate Social Responsibility perusahaan, akan tetapi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Sedangkan  Kinerja Lingkungan memiliki pengaruh positif terhadap CSR Perusahaan akan tetapi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Keuangan perusahaan. Abstract This research is aiming at studying the effect of ecological control ( Eco - control ) to the company's Financial Performance and Disclosure of Corporate Social Responsibility Environmental Performance of the company through the company.The sample used in this study were drawn from 27 mining companies listed on the Stock Exchange in the year 2008 to 2012 and also participated in the PROPER since 2008 The test results showed that the Eco - control having an influence on the company's Environmental Performance and Corporate Social Responsibility corporate disclosure, but has no effect on financial performance. While the Environmental Performance has a positive effect on the Company 's Corporate Social Responsibility but does not have an influence on the financial performance of the company.
PENGARUH BUDAYA, PERAN DALAM RUMAH TANGGA, TRANSPORTASI, DAN AKSES AKAN SUMBER DAYA TERHADAP KEBERHASILAN PENERAPAN PROGRAM P2WKSS Mekani Vestari; Sri Imaningati
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.394

Abstract

AbstrakProgram pengentasan kemiskinan melalui pemberdayaan perempuan yang biasa disebut P2WKSS telah dilaksanakan di Kelurahan Bulu Lor. Tapi ternyata tingkat keberhasilannya masih rendah (6%). Mengacu pada penelitian Hastuti, 2012, yang telah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan penerapan program P2WKSS, yaitu budaya, peran dalam rumah tangga, transportasi, dan akses akan sumber daya, penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah keempat faktor tersebut benar-benar mempengaruhi keberhasilan penerapan P2WKSS di Kelurahan Bulu Lor. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya "Man Centre" berpengaruh negatif terhadap Keberhasilan Penerapan Program P2WKSS, Peran dalam Rumah Tangga berpengaruh positif terhadap Keberhasilan Penerapan Program P2WKSS, Transportasi tidak mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Program P2WKSS, dan Akses akan Sumber Daya berpengaruh positif terhadap Keberhasilan Penerapan Program P2WKSSAbstract Poverty alleviation programs through the empowerment of women is commonly called P2WKSS been conducted in Kelurahan Bulu Lor. But it turns out the success rate is still low (6%). Referring to research Hastuti, 2012, which has identified the factors that affect the successful implementation of the program P2WKSS, namely culture, role in the household, transportation, and access to resources, this research was conducted in order to test whether these four factors really affect P2WKSS successful implementation in Kelurahan Bulu Lor. Testing is done by means of analysis of Structural Equation Modeling (SEM) by using Partial Least Square (PLS). The results show that the culture of "man center" negatively affect the successful implementation of the program P2WKSS, role in household has positive influence on the successful implementation of the program P2WKSS, transportation does not affect the successful implementation  of the program P2WKSS, and access to resources has positive influence on the successful implementation of the program P2WKSS.
PENGEMBANGAN DESA MANDIRI MELALUI PENGELOLAAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) Edy Yusuf Agunggunanto; Fitrie Arianti; Edi Wibowo Kushartono; Darwanto Darwanto
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.395

Abstract

AbstrakPembentukan BUMDes merupakan cara untuk memanfaatkan Undang-Undang yang memberikan kewenangan kepada pemerintah desa untuk melakukan inovasi dalam pembangunan desa, terutama meningkatkan perekonomian desa dan kesejahteraan bagi masyarakat desa. Kenyataannya banyak desa yang gagal menjalankan BUMDes dikarenakan kurang siapnya desa dan potensi yang minim dari desa. Tujuan penelitian ini mengetahui kondisi dan tata kelola BUMDes yang sedang berkembang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan kondisi BUMDes di Kabupaten Jepara sudah berjalan sesuai dengan tujuan pembentukan BUMDes dan mampu membantu meningkatkan perekonomian desa. Namun masih terdapat kendala dalam pengelolaan BUMDes di beberapa daerah seperti jenis usaha yang dijalankan masih terbatas, keterbatasan sumber daya manusia yang mengelola BUMDes dan partisipasi masyarakat yang rendah karena masih rendahnya pengetahuan mereka. Abstract The establishment of Institutional village enterprises (BUMDes) is a way to utilize the constitution that authorizes the local government for doing innovation in rural development, especially to increase rural economy and Welfare for Rural Communities. In fact, many villages that failed to run BUMDes due to lack of readiness and village potential. This research aims to explain the condition and governance of developing BUMDes. This research used qualitative methods. The result of this research shows that the condition of BUMDes in Jepara has been running in accordance with the purpose of forming BUMDes and able to help increase the rural economy. However, there are still problems in the management of BUMDes in some areas such as the type of business that carried on still limited, limited human resources that manage BUMDes and the participation of rural community are low due the lack of knowledge.
PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ukiningtyas, Ahimsa; Sukoco, Badri Munir; Putra, M. G. Bagus Ani
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.391

Abstract

AbstrakPenelitian ini mengkaji hubungan pengaruh antara tipe kontrak psikologis dan perilaku kerja inovatif yang fokus baik pada hubunganpengaruh langsung maupun hubungan pengaruh tidak langsung dengan dimediasi oleh keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai bagaimana dan mengapa kontrak relasional dan kontrak transaksional memberikan dampak berbeda terhadap perilaku kerja inovatif melalui Keterikatan kerja yang diaplikasikan pada sektor publik. Subjek penelitian ini terdiri atas 81 orang responden yang merupakan karyawan manajemen bawah dari lembaga penyiaran publik yang dipilih melalui teknik sampel acak. Data dikumpulkan melalui instrumen kuisioner, adapun untuk menghindari bias pengukuran terhadap variabel terikat datanya diperoleh dari sumber data yang berbeda yaitu yang bersangkutan sendiri dan atasannya. Hasil dalam penelitian di analisis dengan menggunakan SEM ?? PLS. Dari hasil analisa data ditemukan bahwa : a) Kontrak relasional tidak berpengaruh perilaku kerja inovatif, b) Kontrak transaksional tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, c) Kontrak relasional berpengaruh langsung terhadap keterikatan kerja, d) Kontrak transaksional tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja, e) Keterikatan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, f) Keterikatan kerja tidak memediasi hubungan positif antara kontrak relasional dengan perilaku kerja inovatif, g) Keterikatan kerja tidak memediasi hubungan negatif antara kontrak transaksional dengan perilaku kerja inovatif.Abstract This study explored the relationship between psychological contract types and innovative work behaviour, its focus are in the direct effect between psychological contract types and innovative work behaviour and also mediating effect of work engagement. The research??s objective are to understanding how and why relational contract and transactional contract lead to different efefct on innovative work behaviour via work engagement which applied on public sector. Subjects in this research are 81 employees of public service broadcasting that chosen by propotionate random sampling technique. Data was collected by questionnaire and obtain measures of the criterion variables from different source which are from subordinate and their supervisor to eliminate common methode bias. This research used SEM ?? PLS analysis technique to analyze the result. Finding shows that :  a) Relational contract was not related to innovative work behaviour, b) Transactional contract was not related to innovative work behaviour, c) Relational contract was related to work engagement, d) Transactional contract was not related to work engagement, e) Work engagement was related to innovative work behaviour, f) Work engagement was not mediate the positive relationship between relational contracts and innovative behavior, and g) Work engagement was not mediate the negative relationship between transactional contracts and innovative behavior
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS, RASIO LIKUIDITAS, RASIO LEVERAGE DAN PENDAPATAN BUNGA TERHADAP RATING SUKUK KORPORASI PERIODE 2010-2013 Silviana Pebruary
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.397

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang faktor yang mempengaruhi peringkat sukuk korporasi di Indonesia. Penelitian ini mengkaji peran rasio keuangan yang meliputi: rasio profitabilitas, rasio likuiditas, rasio laverage, dan pendapatan bunga dari perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan kreteria: 1) perusahaan memiliki laporan tahunan 2010-2013, 2) perusahaan pada waktu untuk menerbitkan laporan tahunan, 3) Peringkat Sukuk perusahaan, diterbitkan dari PT.PEFINDO 2010-2013. Penelitian ini menggunakan regresi logistik ordinal (PLUM) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan rasio laverage 5% signifikan dan rasio liqudity berpengaruh signifikan terhadap Peringkat sukuk. Dan signifikan 10%, rasio profitabilitas dan pendapatan bunga berpengaruh signifikan terhadap Peringkat sukuk. Secara serempak variabel berpengaruh signifikan terhadap prediksi Peringkat sukuk.  Abstract This research aims at providing empirical evidance on factor that affect sukuk rating corporation prediction in Indonesian. This study examines the role of finance ratio: profitability ratio, liquidity ratio, laverage ratio, and interest income from firm. Metod to sampling this research purposive sampling, creteria: 1) firm have annual report 2010-2013, 2) firm on time to publish annual report, 3) Sukuk rating of firm, published from PT.PEFINDO 2010-2013. This research used ordinal logistic regression (PLUM) to test the hypothesis. The finding research in significant 5%  laverage ratio and liqudity ratio have significant effect to sukuk rating. And significant 10%, profitability ratio and interest income have significant effect to sukuk rating. If test at all variables have significant effect to sukuk rating prediction.
PERSEPSI MAHASISWA TENTANG PERBANKAN SYARI??AH (STUDI KASUS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNISNU JEPARA) Shalihul Aziz Widya Iriawan
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.908 KB) | DOI: 10.34001/jdeb.v13i1.396

Abstract

AbstrakPenelitian Ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik, produk dan pelayanan perbankan syari??ah terhadap persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisnu Jepara tentang perbankan syari??ah dan untuk mengidentifikasi variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap persepsi mahasiswa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis dengan sampel penelitian berjumlah 300 mahasiswa dihitung dengan rumus slovin. Untuk menguji validitas dan reliabilitas dari instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas, hasil pengujian menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persyaratan uji regresi bebas dari gejala multikolinearitas, heterokedastisitas, autokorelasi, dan data berdistribusi secara normal. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa karakteristik, porduk dan pelayanan perbankan syari??ah berpengaruh positif signifikan terhadap persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis tentang perbankan syari??ah, dan karakteristik perbankan syari??ah merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi persepsi mahasiswa Abstract This study aims to determine the significance of the influence of the characteristics, Shari'ah banking products and services to the perception of the students of Economics and Business Faculty Unisnu Jepara on Shariah banking and to identify the most dominant variable on students?? perceptions. The population in this study is all students of the Economics and Business Faculty and the sample is 300 students calculated with Slovin formula. The validity and reliability test results show that all the questions are valid and reliable. The results shows that the regression test requirements were free of symptoms multicollinearity , heterocedastity , autocorrelation and the data were distributed normally. This study shows that the characteristics, products and banking services Shari'ah affect significantly on the students?? perceptions of the Economics and Business Faculty of Shariah banking, and the characteristics of the Shari'ah banking is the most dominant variable affecting students?? perceptions .

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22, No 2 (2025) Vol 22, No 1 (2025) Vol 21, No 2 (2024) Vol 21, No 1 (2024) Vol 20, No 2 (2023) Vol 20, No 1 (2023) Vol 19, No 2 (2022) Vol 19, No 1 (2022) Vol 18, No 2 (2021) Vol 18, No 1 (2021) Vol 17, No 2 (2020) Vol 17, No 1 (2020) Vol 16, No 2 (2019) Vol 16, No 1 (2019) Vol 15, No 2 (2018) Vol 15, No 1 (2018) Vol 14, No 2 (2017) Vol 14, No 1 (2017) Vol 13, No 2 (2016) Vol 13, No 1 (2016) Vol 12, No 2 (2015) Vol 12, No 1 (2015) Vol 11, No 2 (2014) Vol 11, No 1 (2014) Vol 10, No 2 (2013) Vol 10, No 1 (2013) Vol 9, No 2 (2012) Vol 9, No 1 (2012) Vol 8, No 1 (2011) Vol 7, No 1 (2010) Vol 6, No 2 (2009) Vol 5, No 2 (2008) Vol 4, No 2 (2007) Vol 4, No 1 (2007) Vol 3, No 2 (2006) Vol 3, No 1 (2006) Vol 2, No 2 (2005) Vol 2, No 1 (2005) Vol 1, No 2 (2004) Vol 1, No 1 (2004) More Issue