cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sayyidah Aulia
Contact Email
-
Phone
+6282111138787
Journal Mail Official
jurnalfenomena@untag-sby.ac.id
Editorial Address
Fakultas Psikologi Untag Surabaya Jl. Semolowaru 45 Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
FENOMENA
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
ISSN : 08542104     EISSN : 26228947     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Fenomena is a journal published by Faculty of Psychology University of 17 August 1945 Surabaya. This journal is published twice a year in June and December. Fenomena aims to be a means of communication and exchange of scientific work for college student, lecturers and researchers to publish research articles or conceptual articles. Journal of phenomenon was first published in 2006. Currently Fenomena covers only articles relating to social psychology and industrial & organizational psychology.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018" : 5 Documents clear
Keharmonisan keluarga, motivasi menjadi PSM dan perilaku prososial pada pekerja sosial Kota Surabaya Lestari, Maria Sekar; Suroso, Suroso; Noviekayati, IGAA
FENOMENA Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.673 KB) | DOI: 10.30996/fn.v27i2.1978

Abstract

Kesejahteraan sosial merupakan suatu keadaan terpenuhinya kebutuhan hidup yang layak bagi masyarakat. Surabaya tidak terlepas dari permasalahan kesejahteraan sosial, dapat dikatakan Surabaya juga mengalami krisis pada aspek sosial. Melihat fenomena yang terjadi, timbul Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) yang tergerak melakukan perilaku prososial terhadap masyarakat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keharmonisan keluarga dan motivasi menjadi PSM dengan Perilaku Prososial pada PSM. Subjek penelitian adalah 35 orang PSM yang berada di Surabaya, dengan teknik purposive sampling. Analisa dilakukan dengan menggunakan Uji Nonparametrik Spearman menggunakan SPSS 21.0. Hasil yang didapat setelah dilakukan adalah Korelasi antara keharmonisan keluarga dengan perilaku prososial diperoleh hasil Rho = -0,253 dan p = 0,142 (p>0,05) hipotesis ditolak yang artinya tidak ada hubungan antara antara keharmonisan keluarga dan perilaku prososial, sedangkan Korelasi antara motivasi menjadi PSM dengan perilaku prososial diperoleh hasil Rho = -0,233 dan p = 0,178 (p>0,05) berarti tidak ada hubungan antara motivasi menjadi PSM dengan perilaku prososial pada Pekerja Sosial Masyarakat.Kata Kunci : keharmonisan keluarga, motivasi menjadi PSM, perilaku prososial pada PSM
Religiusitas, Kontrol Diri dan Agresivitas Verbal Remaja Chaq, Mohammad Chablul; Suharnan, Suharnan; Rini, Amanda Pasca
FENOMENA Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.416 KB) | DOI: 10.30996/fn.v27i2.1979

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui korelasi antara religiusitas dan kontroldiridengan agresivitas verbal remaja. Subjek penelitian ini adalah siswa MA Al-Hidayah Baron, Nganjuk sebanyak 100 orang terdiri dari pria dan wanita yang berusia antara 15 – 18 tahun. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala agresivitas verbal remaja, skala religiusitas dan skala kontrol. Hasil analisis data menggunakan Spearman’s Rho mendapatkan hasil secara parsial, ditemukan nilai antara religiusitas dengan agresivitas verbal: Rho=0,11 dan p=0913 (p>0.05), hal ini berarti tidak ada hubungan antara religiusitas dengan agresivitas verbal pada remaja. Uji parsial juga menemukan nilai antara variabel kontrol diri dengan agresivitas verbal: Rho=-0,248 dan p=0.013 (p<0.05) hal ini berarti ada hubungan negatif yang antara kontrol diri dengan agresivitas verbal pada remaja. Hasil secara simultan antara religiusitas dan kontrol diri dengan agresifitas verbal tidak dapat dibuktikan karena analisis nonparametik dari Spearman tidak bisa melihat hubungan secara simultan.Kata kunci: Religiusitas, Kontrol Diri, Agresivitas Verbal Remaja.
Pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi work engagement Ardy, Ludi Prasetyo
FENOMENA Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.234 KB) | DOI: 10.30996/fn.v27i2.1980

Abstract

Inovasi merupakan salah satu cara yang dilakukan oleh perusahaan melalui karyawan untuk tetap bertahan pada persaingan bisnis. Adanya restrukturisasi pada perusahaan berakibat pada penurunan hasil inovasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan job insecurity sebagai prediktor perilaku kerja inovatif dengan melibatkan variabel work engagement sebagai variabel mediator. Konsep ketiga variabel tersebut akan di uji berdasarkan dua penelitian yang menghasilkan kesimpulan yang berbeda. De spiegelare (2014)  menyatakan bahwa job insecurity berpangurh negatif terhadap perilaku kerja inovatif karena dipersepsikan sebagain ancaman oleh karyawan. Penelitian berikutnya yang dilakukan oleh Niesen (2018) membuktikan bahwa job insecurity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisa data menggunakan SEM-PLS dari data hasil survei. Sampel pada penelitian ini melibatkan 194 partisipan pada salah satu perusahaan milik pemerintah yang sedang mengalami restrukturisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan (negatif) terhadap perilaku kerja inovatif. Work engagement berpengaruh signifikan (positif) terhadap perilaku kerja inovatif. Uji mediasi work engagement pada pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif menunjukan hasil siginifikan. Hasil ini menunjukan bahwa pada penelitian ini terjadi mediasi parsial pada pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif melalui work engagement.Keywords: job insecurity, engagement, inovatif, restrukturisasi
Hubungan antara kepercayaan diri dan kompetensi sosial dengan kesediaan berbagi informasi (willingness to share information) pendengar radio Lestari, Bawin Sri; Suryanto, Suryanto; Matulessy, Andik
FENOMENA Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v27i2.2104

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dan kompetensi sosial dengan kesediaan berbagi informasi pendengar radio Suara Surabaya. Subjek penelitian ini adalah 75 pendengar yang berbagi informasi di radio Suara Surabaya, usia 22 – 55 tahun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan data propotional sampling, pengukurannya menggunakan regresi ganda dan korelasi parsial. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai F regresi sebesar 88,564 dengan p = 0,000 (p < 0,005). Kesimpulannya ada hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri dan kompetensi sosial dengan kesediaan berbagi informasi. Diperoleh R2 = 0,703, artinya kesediaan berbagi informasi di pengaruhi variabel kepercayaan diri dan kompetensi sosial sebesar 70,3 %. Radio Suara Surabaya perlu meningkatkan kepercayaan diri dan kompetensi sosial pada pendengarnya, dengan melakukan pelatihan terkait kepercayaan diri, gathering pendengar untuk meningkatkan kesediaan berbagi informasi pada pendengar radio Suara Surabaya.Kata kunci: Kesediaan Berbagi Informasi, Kepercayaan Diri, Kompetensi Sosial, Pendengar Radio
Self efficacy dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan employee engagement Muslikah, Etik Darul
FENOMENA Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.791 KB) | DOI: 10.30996/fn.v27i2.1977

Abstract

Terdapat banyak faktor yang berhubungan dengan engagement seseorang terhadap pekerjaan maupun perusahaan. Tidak hanya faktor yang bersumber dari diri seseorang, tetapi faktor yang bersumber dari luar juga dapat mempengaruhi engagement seseorang, dalam penelitian ini ialah self efficacy dan persepsi terhadap dukungan organisasi. Seseorang merasa terlibat dan totalitas kepada perusahaan apabila kedua faktor tersebut seimbang. Hipotesis mayor dalam ini penelitian ialah ada hubungan antara self efficacy dan persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement. Subyek penelitian ini adalah karyawan di enam Rumah Sakit di Surabaya sebanyak 113 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan tiga skala yaitu skala employee engagement, skala self efficacy, dan skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Pengujian terhadap hipotesis mayor dilakukan dengan menggunakan analisis regresi ganda dan menunjukkan adanya hubungan signifikan antara self efficacy dan persepsi terhadap dukungan organisasi dengan employee engagement. Kata Kunci: Self efficacy, persepsi terhadap dukungan organisasi, employee engagement

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 2 (2021): Desember 2021 Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021 Vol 29 No 2 (2020): Desember 2020 Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020 Vol 28 No 2 (2019): Desember 2019 Vol 28 No 1 (2019): Juli 2019 Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018 Vol 27 No 1 (2018): Juni 2018