cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 80 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2017)" : 80 Documents clear
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN KUTAI TIMUR Jamiah Nova Dwimayana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.386 KB)

Abstract

Nova Dwi Mayana, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Aparatur terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Timur,  Tujuan dari penelitian ini adalah  Untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya  aparatur terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Timur            Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan penelitian kuantitatif dengan indikator Pengembangan Sumber Daya Aparatur (X), yang terdiri dari; a. Pendidikan dan pelatihan, b. Penempatan kerja, c. Pembinaan karier, d. Peningkatan jenjang pendidikan formal, e. Penegakan disiplin pegawai,      f. Mutasi dan promosi. Indikator Kualitas Pelayanan Publik (Y), yaitu; a. Waktu pelayanan, b. Sikap dan perilaku  c. Tanggung jawab dalam pelayanan, d. Prosedur Pelayanan, e. Kenyamanan dalam memperoleh pelayanan, f. Kemudahan dalam memperoleh pelayanan. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier sederhana.                     Data hasil uji regresi linaer sedarhana diketahui bahwa nilai R hitung sebesar 0,934 (nilainya positif). Sedangkan nilai R tabel terhadap sampel sebesar 28 responden diperoleh nilai R tabel sebesar 0,381 Berarti R hitung lebih besar dari R tabel, ini menjelaskan bahwa AdaPengaruh Positif.                      Untuk mengetahui apakah pengaruh positif tersebut juga terjadi pengaruh yang signifikan yaitu dengan melihat kolom signifikansi. Dikatakan signifikansi apabila nilai signifikan di bawah atau sama dengan 0,05, ternyata nilai kolom signifikansi sebesar 0.000 berarti ada pengaruh yang signifikan.                        Berdasarkan hasil uji di atas menjelaskan kalau Hipotesis diterima bahwa ada pengaruh pengembangan Sumber Daya Aparatur terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Timur,          Untuk mengetahui persentase pengaruh variabel X Pengembangan Sumber Daya Aparatur  variabel Y Kualitas Pelayanan Publik dapat dilihat pada nilai R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,873 artinya variabel PengembanganSumber Daya Aparatur terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Timur sebesar 87,3 persen, berarti hanya ada 12,7 persen peran variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS KORELASI ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Supiana Supiana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.826 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai korelasi  yang positif dengan Kinerja Pegawai  di Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai di Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,684 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,856.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,717.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan. 
PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAH KABUPATENBAGIAN PERLENGKAPAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Damai Darmadi Tommy Langkis
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (113.073 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah Pembagian Tugas ada hubungannya dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintah Kabupaten Bagian Perlengkapan Dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur.Oleh karena itu penulis memperoleh gambaran tentang pembagian tugas dan efektivitas kerja pegawai itu penting sekali agar para pegawai lebih memahami lagi secara mendalam mengenai konsep Administrasi Negara dalam konteks pembagian tugas guna menunjang keberhasilan pelaksanaan tugas secara baik dilingkungan Kantor Pemerintah Kabupaten Bagian Perlengkapan Dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur.Sekalipun pembagian tugas bukanlah satu-satunya faktor yang mendukung keberhasilan untuk menciptakan efektivitas kerja pegawai, namun ternyata faktor pembagian tugas cukup mempengaruhi efektivitas kerja pegawai.Selaku Pimpinan disarankan agar lebih banyak lagi mencurahkan perhatian terhadap kebutuhan-kebutuhan individu pegawainya, serta memberikankebebasan bagi pegawainya untuk mengembangkan kreativitas mereka, serta memberikan pengalaman yang lebih luas kepada para pegawai melalui kegiatan pengembangan yang kontinyu. Dan Kepada para pegawai, khususnya yang dijadikan responden di dalam penelitian ini, disarankan agar terus meningkatkan semangat kerja dan kemampuan dalam membawa misi organisasi di bawah tingkat kompetisi yang semakin ketat, sehingga akan tercipta baik, yang secara simultan dapat meningkatkan performansorganisasi dalam rnenghadapi persaingan global.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN RAPAK DALAM KECAMATAN LOA JANAN ILIR SAMARINDA SEBERANG H Maskan Komariah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.525 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta untuk menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai kelurahan Rapak Dalam Samarinda Seberang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis regresi sederhana, uji t-hitung, uji f serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS for windows 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi sederhana mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Kelurahan Rapak Dalam Samarinda Seberang. Hal ini berarti bahwa pendidikan yang dimiliki oleh setiap pegawai serta pelatihan yang diikuti oleh setiap pegawai ternyata mampu meningkatkan kinerja pegawai.
TINJAUAN TENTANG PERIODESASI KETUA RT PADA KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBRANG KOTA SAMARINDA Astria Dewi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.188 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk meninjau suatu Periodesasi masing-masing Ketua RT pada Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang serta mendeskripsikan Minat Masyarakat dalam pencalonan Ketua RT. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Periodesasi Ketua RT pada Kelurahan Sungai Keledang belum berjalan secara optimal, dengan dibuktikan masih adanya beberapa Ketua RT yang menjabat lebih dari aturan yang berlaku namun hal ini pun didasari oleh legitimasi masyarakat terhadap Ketua RT yang terpilih kembali. 2) Partisipasi masyarakat yang ikut serta dalam pencalonan ketua RT pun sudah cukup baik dengan dibuktikan terdapat beberapa calon Ketua RT baru yang berminat ikut serta pada proses pemilihan Ketua RT.
ANALISIS SEMANGAT KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Nurita Purnama Sari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.264 KB)

Abstract

This study aims to find and describe the Spirit of State Civil Apparatus Work (ASN) in the Regional Personnel Agency of East Kutai Regency. The approach used in this research is qualitative descriptive approach. In this research will be a description of four indicators, namely Challenging Jobs, Working Conditions, Awards and Relationships With Colleagues.The results showed that the State Civil Servant Employee Spirit Level (ASN) in the Regional Personnel Officer Region of East Kutai Regency got a score of 71.4% and this included in the category is quite good. Thus the formulation of problems and hypotheses in this study have been answered and proven well. 
AKUNTABILITAS KINERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Rohandi Yusuf Palandrai Salasiah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.271 KB)

Abstract

The Purpose of this research is to find out the factors that affect the implementation of the accountability employees performance in providing public services. To obtain the data authors do the research.     The results showed that the performance of a good officer and a good accountability process can be implemented. Then the last factor is the employment period. The presence of some employees with a relatively minimal working period makes the cause of the lack of understanding of the benefits of accountability to change the pattern of performance for the better. However, the existence of a workforce with experience of employee employment is considered much expected to guide employees who have a relatively minimal working period.     The need to increase understanding of the importance of accountability in an organization will be better if started early.In addition, socialization is required regularly to the performance patterns based on the principle of accountability that makes understanding of accountability can be improved along with the employment period of employment. 
PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Fl. Sudiran Martunas Purba
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.49 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, oleh karena itu maka peneliti merumuskan hipotesa “Diduga disiplin memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAgustus 2016 sampai dengan bulan November 2016 selama 3 (tiga) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif , data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangandan menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu20 (dua puluh) responden.Berdasarkan perhitungan analisa regresi sederhana diketahui terdapat korelasi antara disiplin dengan prestasi kerja pegawai dengan angka 0,842. Angka ini di interpretasikan sebagai korelasi yang sangat kuat antara disiplin dengan prestasi kerja pegawai.Sedangkan uji hipotesis menghasilkan angka thitungv ariabel disiplin sebesar = 6,609, signifikan pada tingkat 0,000, ini berarti variable disiplin pegawai secara statistic sangat signifikan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karena 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada hubungan positif antara variabel disiplin  (X) dan variabel prestasi kerja (Y) pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.
PENGARUH KUALITAS PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADAKANTOR DINAS TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Paisal Paisal
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.512 KB)

Abstract

Tokknow whether the quality of civil employees have positive and significant impact on the achievements of the work Dinas Pengendalian Lahan dan tata Ruang  Kabupaten Kutai Timur. The data collected through the questioner by 40 respondents servants of Dinas Pengendalian lahan Dan tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. The data collected were analyzed by simple Linear Regression tests using the program SPSS for windows.         Data analysis results show that the quality of government employees have positive and significant impact on the achievements of the work in Dinas Pengendalian Lahan Dan tata Ruang Kabupaten Kutai Timur, after known R count 0,604 > R table of 0,312, and the value of the significance of 0.000 smaller than 0.05.           The value of R Square of 36.5 percent, it means that the quality of the employees could affect the achievements of Work of Dinas Pengendalian Lahan dan tata Ruang Kabupaten Kutai Timur 36.5 percent, while the remaining $63.5 percent influenced by other variables which are not examined in this research.
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA UNIT PENGELOLA TEKNIS (UPT) PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Ahmad Jubaidi Hasanuddin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.224 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh komunikasi pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawa pada Unit Pengelola Teknis (UPT) Pemadam Kebakaran Kabupaten Kutai Timur.Berdasarkan hasil analisa data diperoleh dari hasil perhitungan rumus korelasi product moment, lebih besar dibandingkan r able korelasi product moment (0,402 > 0,328), dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variable komunikasi pimpinan terhadap variable efektivitas kerja pegawai pada Unit Pengelola Teknis (UPT) Pemadam Kebakaran Kabupaten Kutai Timur, dengan demikian dapat dikatakan bahwa semakin baik komunikasi  yang dilakukan oleh pimpinan  maka semakin baik pula efektivitas kerja pegawai tersebut.

Page 4 of 8 | Total Record : 80

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue