Articles
80 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 1 (2017)"
:
80 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SUNGAI KUNJANG SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Suhardiman Amalia]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (434.664 KB)
<![CDATA[Amalia, Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Kecamatan Sungai Kunjang Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Suhardiman,S.Sos,M.Si dan Ibu Jamiah,S.Sos,M.Si.Tujuan penelitian ini untuk mengukur pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kualitas pelayanan publik pada kantor Kecamatan Sungai Kunjang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan analisa kuantitatif. Dimana penelitian ini digunakan alat analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan Program SPSS (Statistical Package For Social Science) 23 For Windows. Adapun jumlah populasi sebanyak 35 orang responden.Profesionalisme pegawai mempunyai pengaruh yang kuat dan bernilai positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Sungai Kunjang Samarinda. Dengan menggunakanan analisis regresi linier sederhana, diperoleh hasil bahwa profesionalisme kerja pegawai mempunyai pengaruh yang kuat dan bernilai positif serta signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Artinya apabila profesionalisme pegawai meningkat maka kualitas pelayanan publik yang dihasilkan juga akan mengalami peningkatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PERLENGKAPAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Muhammad Marsuq]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (45.516 KB)
<![CDATA[Pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen sumber daya manusia pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi/perusahaan. Perencanaan karir seseorang merupakan langkah awal seseorang untuk mulai memikirkan pengembangan dirinya masing-masing sesuai kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya. Olehnya itu, penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya pengaruh signifikanpengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukandi Sekretariat Daerah kabupaten Kutai Timur. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 46 responden, dilakukan dengan menggunakan rumus Solvin. Taknik analisis data dengan menggunakan SPSS 24, untuk uji validitas dan uji reabilitas serta regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimana hasil uji signifikansinya sebesar 0,396> dari α = 0,05. Tetapi, bila dibandingkan antara t hitung sebesar 0,858< dari t tabel pada α = 0,05 yaitu 2,021. Hal ini berarti bahwa posisi titik hasil uji signifikansi dan t hitung pada curva distribusi normal berada pada wilayah penerimaan Ho. Ho adalah tidak ada pengaruh signifikan pengembangan karir terhadapa kinerja pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Sekretariat Daerah Kutai Timur.]]>
<![CDATA[PENGARUG PROGRAM REVITALISASI (IKM) TAHU TEMPE TERHADAP PENGURANGAN LIMBAH PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DI KOTA SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Salasiah Umu Latifah]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (33.334 KB)
<![CDATA[Pengaruh Program Revitalisasi (IKM) Tahu Tempe Terhadap Pengurangan Limbah Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Salasiah,Sos, M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Drs,Ghufron,M.Si sebagai pembimbing II.Tujuan Peneliatian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Program (IKM) Tahu Tempe Tarhadap Pengurangan Limbah Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Di Kota Samarinda. Untuk menemukan jawaban atas permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya dan untuk membuktikan kebeneran hipotesis yang telah ditemukan.Dari hasil uji analisis korelasi pearson diketahui bahwa Variabel Program Revitalisasi Menpunyai hubungan yang kuat dengan Variabel Pengurangan Limbah dimana r= 0.765 pada tingkat signifikansi 0.05Sementara itu jika diliahat dari hasil perhitungan uji t Program Revitalisasi tidak berperan besar dalam pengurangan limbah, tetapi ada factor-faktor lainnya. Dimana t sebesar 2.185 sengan sig 0.054 jika dibandingkan dengan t tabel 2.228 maka t hitung lebih kecil dibanding t tabel.]]>
<![CDATA[KINERJA PEGAWAINEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Joni Salasiah]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (50.029 KB)
<![CDATA[This research aims to know and define ecological performance of Government Employees in Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana East Kutai District along with the factors that inhibit and support the performance of Government Employees.The results of research and interview of the performance of Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana East Kutai district had been appropriate affirmed whether this can be seen from the Factors supporting the performance of Government Employees in Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana East Kutai district which is a sufficient infrastructure & facility and support the fluency of carrying the tasks that are given to the employees. But there is still something must be repaired because of resistance factors the performance of government employees in Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana East Kutai district amongst other limited Human Resources and employees undisciplined.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN LOA JANAN ILIR KOTA SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Salasiah Rahman Julkarnain]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (33.62 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Budaya Kerja Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir.Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Kerja dangan variabel Produktivitas Kerja pada Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir Kota Samarinda. Hal ini dapat di ketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi ®adalah sebesar 0.569 yang berarti terdapat hubungan yang kuat di antara kedua variabel.Sementara itu uji t (t-test) menujukan bahwa t Empiris yang di hasilkan adalah sebesar -3,389 hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711. Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari Variabel Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.]]>
<![CDATA[SISTEM KEARSIPAN (STUDI KASUS PADA DINAS TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR) ]]>
<![CDATA[Sarce Tikuliling]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1987.554 KB)
<![CDATA[Sistem kearsipan merupakan bagian paling penting dalam kegiatan administrasi yang harus mendapat perhatian utama dan pertama. Sistem kearsipan dianggap penting karena arsip yang merupakan memori, bahan acuan, dan juga bahan pertanggung jawaban harus dikelola dan dijaga keutuhannya. Hal ini juga diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 43 Tahun 2009 bahwa Arsip harus dikelola dan diselamatkan oleh Negara.Tujuan Penelitian ini untuk mendeskripsikan sistem kearsipan pada Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur dan kendala- kendala yang dihadapi dalam sistem kearsipan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dan didukung dengan data sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data primer diperoleh dari hasil wawancara dan data sekunder diperoleh dari pengolahan data dan observasi. Teknik analisis data dimulai dari pengumpulan informasi melalui wawancara dan pada tahap akhir dengan menarik kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kearsipan pada Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timurbelum berjalan sesuai dengan yang seharusnya, dimana dalam sistem kearsipan pada Dinas Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur masih sangat sederhana dan belum diterapkan sistem peminjaman yang sesuai prosedur serta kendala- kendala yang mempengaruhi sistem kearsipan seperti sumber daya manusia, sarana dan prasarana dalam hal ini alat penyimpanan arsip juga termasuk pembiayaan arsip belum tersedia dan belum sesuai kebutuhan, sehingga kegiatan kearsipan belum berjalan dengan baik sesuai dengan diharapkan.]]>
<![CDATA[ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR CAMAT SANGKULIRANG KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Marjoni Rachman Aisyah]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (117.248 KB)
<![CDATA[This research aims to know and describe the quality of public services in the Office of East Kutai Regency Camat Sangkulirang. The approach used in this research is descriptive qualitative approach. This will be done in the research description of the five indicators of the quality of public services, namely Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance and Emphaty.The results showed that the Quality of Public Service held in Sangkulirang Sub-district Office of East Kutai Regency was 69.2% and this was in the interval of 56% - 75% or included in good enough category. Thus the formulation of the problem in this study has been well answered.]]>
<![CDATA[PROSEDUR PELAYANAN KELUHAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA KOTA SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Damai Darmadi Donny Ananda Ramli]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (34.923 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah : adalah untuk memperoleh gambaran seutuhnya mengenai suatu hal menurut pandangan manusia yang diteliti. Penelitian kualitatif berhubungan dengan ide, persepsi, pendapat atau kepercayaan orang yang diteliti dan kesemuanya tidak dapat diukur dengan angka terhadap fenomena yang ada di kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Samarinda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Kepuasan pelanggan terhadap jasa yang diberikan pihak Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Samarinda sudah cukup optimal. 2) Kepuasan pelanggan terhadap keluhan-keluhannya yang direspon dengan cepat oleh pihak PDAM Tirta Kencana Samarinda.]]>
<![CDATA[PERAN CAMAT DALAM KOORDINASI ADMINISTRASI (STUDI KASUS: DI KECAMATAN MUARA WAHAU KABUPATEN KUTAI TIMUR) ]]>
<![CDATA[Suhardiman Tabrodi]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (386.345 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menggambarkan bagaimana Peran Camat dalam Koordinasi Adminstrasi di Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Untuk memperoleh data penelitian, khususnya dengan teknik wawancara peneliti menggunakan metode Purposive Sampling, kemudian untuk mendapatkan data yang valid, maka peneliti melakukan triangulasi sumber yang memungkinkan bagi peneliti untuk melakukan pengecekan ulang serta dapat melengkapi informasi dari berbagai sumber.Dari hasil penelitian dapat disimpulan bahwa Peran Camat dalam Koordinasi Adminstrasi di Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur baik bersifat vertikal dengan instansi terkait maupun koordinasi administrasi horisontal dengan kepala seksi-seksi yang ada di Kantor Kecamatan Barong Tongkok. Dari hasil penelitian tersebut, Koordinasi pelayanan administrasi pemerintah Kecamatan dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat terdapat faktor penghambat yaitu kurang tersedianya sarana dalam kelancaran proses administrasi seperti sistem administrasi yang masih panjang, kurang profesionalnya staf dalam menjalankan tugas serta terdapat satu Kelurahan yang memiliki jarak yang jauh dengan Kantor Kecamatan. Faktor pendukung dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat ialah tersedianya anggaran didalam proses meningkatkan pelayanan administrasi dan terdapatnya fasilitas sarana dan prasarana yang mendukung dalam proses pelayanan administrasi kepada masyarakat ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PETERNAKAN DAN PERTANIAN KABUPATEN KUTAI TIMUR ]]>
<![CDATA[Ludia Rura Fl. Sudiran]]>
<![CDATA[ ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[ADMINISTRASI PUBLIK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (38.974 KB)
<![CDATA[This study aims to find the effect of job satisfaction on employee commitment in the Livestock and Agriculture East Kutai, therefore the researchers to formulate hypotheses "Allegedly job satisfaction have an influence on the commitment in the Livestock and Agriculture Kutai Timur".The timing of the research was conducted in September 2016 until the month of December 2016 for 3 (three) months. The research method in this study is quantitative, the data obtained through direct observation in the field and distributing questionnaires to the speakers with a sample size of 15 (fifteen) respondents.Based on the calculation of Product Moment Correlation is known there is a correlation between job satisfaction with the commitment of employees with the number 0.714. This figure is interpreted as a very strong correlation between job satisfaction with employee commitment.While testing the hypothesis generating empirical rxy figure of 0.714 where r xy table for N = 15 (with a 95% confidence level) is 0.541, then the empirical rxy> r xy table. Thus it can be said that there is a positive relationship between job satisfaction variable (X) and the commitment variable (Y) employees in the Department of Animal Husbandry and Agriculture East Kutai.]]>
