cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Psikologi
Published by Universitas Diponegoro
ISSN : -     EISSN : 23021098     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009" : 8 Documents clear
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN KONTINUAN PADA KARYAWAN PELAKSANA PRODUKSI PT SARI WARNA ASLI UNIT V KUDUS Setianingrum, Anindhita; Nurtjahjanti, Harlina; Masykur, Achmad Mujab
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.111-120

Abstract

Komitmen kontinuan merupakan variabel yang tidak banyak diteliti dibandingkan komponen komitrnen organisasi lain, seperti komitnen afektif pada karyawan, akan tetapi banyaknya industri padat karya serta kondisi perekonomian yang tidak stabil menyebabkan komitmen kontinuan rnenjadi menarik untuk dikaji. Adanya ketidakpastian kerja akan menimbulkan konsekuensi pada dimensi psikologis pekerja ymg dapat mernpongaruhi kualitas kerjanya- Menurut Green (2003, hal. 6-7), elemen utama dari kualitas kerja adalah rasa percaya diri terhadap kontinuitas dan progresivitas dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Secara umum, karyawan menganggap pekerjaan bukan hanya semata komoditas yang bisa dijual-belikan atau kontrak kerja sernata, narrun lebih pada adanya hubungan timbal balik berdasar variabel dan jangka waktu yang telah ditentukm Job insecurity tirnbul karena adanya rasa curiga, tidak berdaya, dan stress sebagai reaksi potensial akibat pemberhentian kerja (Jacobsen dalam Porter, 1980, hal.90). Job insecurity merupakan suatu gejala psikologis yang berkaitan dengan psrsepsi para pekerja terhadap masa depan mereka di tempat kerja yang penuh ketidapastian. Job insecurity merupakan satu permasalahan utama dari sudut pandang pekerja.
PENGARUH STATUS IDENTITAS DAN EFIKASI DIRI KEPUTUSAN KARIR TERHADAP KERAGUAN MENGAMBIL KEPUTUSAN KARIR PADA MAHASISWA TAHUN PERTAMA DI UNIVERSITAS DIPONEGORO Sawitri, Dian Ratna
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.121-133

Abstract

Penelitian ini mengenai keraguan mengambil keputusan karir pada mahasiswa tahun pertama di Universitas Diponegoro, untuk membuktikan bahwa model teoritik yang menggambarkan pengaruh tidak langsung status identitas melalui efikasi diri keputusan karir, sesuai untuk menjelaskan keraguan mengambil keputusan karir. Subjek penelitian adalah 389 mahasiswa tahun pertama (angkatan 2008) di Universitas Diponegoro. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Skala Keraguan Mengarnbil Keputusan Karir, Skala Status Identitas, dan Skala Efikasi Diri Keputusan Karir, yang masing-masing dimodifikasi dari Career Decision Making Difficulties Questionnaire, Extended Objective Measure of Ego ldentity Status 2, dan Career Decision Self-Efficacy Scale Short Form. Analisis terhadap model persamaan struktural dengan program Analysis of Moment Structures (AMOS) 16.0 menunjukkan bahwa model teoritik dapat diterima. Model teoritik yang menggarnbarkan pengaruh tidak langsung status identitas melalui efikasi diri keputusan karir, sesuai untuk menjelaskan keraguan mengambil keputusan karir. Sebagaimana dihipotesiskan, status identitas achievement memiliki pengaruh langsung yang positif dan bermakna terhadap efikasi diri keputusan karir sedangkan status identitas diffusion memiliki pengaruh langsung yang negatif dan bermalma terhadap efikasi diri keputusar karir. Sementara, efikasi diri keputusan kair memiliki pengaruh langsung yang negatif dan bermakna terhadap keraguan mengambil keputusan karir. Namun berbeda dengan yang diharapkan, status identitas moratorium dan foreclosure tidak memiliki pengaruh bermakna terhadap efikasi diri keputusan karir.
REPRESENTASI SOSIAL TENTANG PEMIMPIN ANTARA DUA KELOMPOK USIA DAN SITUASI SOSIAL YANG BERBEDA DI JAKARTA DAN PALEMBANG, INDONESIA Putera, Idhamsyah Eka; Wardhani, Citra; Muwardani, Resky
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.134-147

Abstract

The study focuses on the concept of leader among two different age groups in two cities in Indonesia. There are local situations that make the two cities have different leadership salience. Jakarta had low leadership salience with no local election apparent while Palembang had a high leadership salience due to the upcoming local election when the research took place. For the last ten years, democracy has been widely recognized in Indonesia. This new concept is believed to create different concept of leaders among people with different age groups and with different leadership saliences. The research was to test if different concepts of leader exist among different age groups. The study used word association technique to collect data from a total of 463 participants in Jakarta and Palembang. Participants were classified into two different age groups, younger age group (17-40 years old), and older age group (40-65 years old). The study show that there are same and different representations of leader between two age groups in Jakarta, while participants in Palembang shows similar representations between the two age groups. Most participants relate the meaning of leader with personal traits. There is a different representation in Jakarta and Palembang due to the social contexts exist when the study took place. The democracy process implemented in Indonesia during the last decade show its effect on the representations of leader in younger age group in Jakarta. Discussion is provided.
Front Matter Jurnal Psikologi Undip Vol. 5 No. 2 Desember 2009 Jurnal Psikologi Undip, Editor-in-chief
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.i-iii

Abstract

MENUJU PSIKOLOGI MISTIS La Kahija, Yohanis Franz
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.148-176

Abstract

Dalam artikel ini, saya mengemukakan tinjauan umum tentang perlunya upaya lebih serius untuk mendorong psikologi ke arah eksplorasi batin yang berkembang dalam berbagai tradisi spiritual dan religius. Tinjauan yang saya gunakan di sini masih berbasis pada telaah literatur dan pendekatan interpretatif. Untuk tujuan itu, upaya awal yang perlu dilakukan adalah berpaling ke mistisisme sebagai ilmu yang secara khusus mengkaji hubungan manusia dengan Yang Transenden. Sejauh ini, psikologi sudah berpartisipasi lewat kemunculan psikologi transpersonal. Dalam psikologi ini, mistisisme menjadi salah satu tema sentral. Bila perhatian difokuskan pada mistisisme, maka psikologi akan berkembang menjadi – apa yang saya istilahkan –psychologia mystica(psikologi mistis). Pada gilirannya, peluang yang lebih besar akan terbuka bagi kajian-kajian kearifan lokal.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN MOTIVASI BEPRESTASI PADA KARYAWAN PRODUKSI CV CAHYO NUGROHO JATI SUKOHARJO Handa, Agustin Dwisari; Mujiasih, Endah; Masykur, Achmad Mujab
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.92-98

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan bergantung pada sumberdaya didalamnya, terutama manusia (karyawan). Karyawan yang mempunyai kemampuan, keterampilan, dan motivasi tinggi dalam bekerja akan memenuhi tujuan dan target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya perusahaan dengan motivasi berprestasi pada karyawan produksi CV. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo. Motivasi berprestasi merupakan dorongan dari dalam diri untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dan mencapai target perusahaan. Motivasi berprestasi karyawan dipengaruhi oleh budaya yang berlaku dalam perusahaan. Budaya tersebut dianggap sebagai acuan karyawan dalam berperilaku dan melakukan aktivitas di tempat kerja. Sampel penelitian sebanyak 108 orang karyawan dengan menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel dengan cara mengambil individu yang terdapat dalam masing-masing kategori populasi sesuai dengan proporsinya. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan perhitungan tabel Krecjie. Metode pengumpulan data menggunakan metode skala yang terdiri dari skala motivasi berprestasi dan skala budaya perusahaan. Skala motivasi berprestasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 25 aitem valid dengan a = 0,893 dan skala budaya perusahaan sebanyak 36 aitem valid dengan a = 0,922. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan rxy = 0,396 dan tingkat signifikansi korelasi sebesar p = 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut membuktikan bahwa semakin kuat budaya perusahaan, maka motivasi berprestasi karyawan semakin tinggi, demikian pula sebaliknya semakin lemah budaya perusahaan maka semakin rendah motivasi berprestasi karyawan. Sumbangan efektif yang diberikan budaya perusahaan terhadap motivasi berprestasi dalam penelitian ini sebesar 15,7% yang menunjukkan bahwa budaya perusahaan bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi. Hal tersebut dikarenakan terdapat faktor-faktor lain sebesar 84,3% yang mempengaruhi motivasi berprestasi karyawan.
MERANCANG PELATIHAN YANG EFEKTIF Achmat, Zakarija
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.177-185

Abstract

-
FENOMENA BULLYING DI SEKOLAH DASAR NEGERI DI SEMARANG: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF Siswati, Siswati; Widayanti, Costrie Ganes
Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jp.5.2.99-110

Abstract

The aim of this research is to identify the precentage of students who are suffered from bullying and to describe the forms of bullying in SD Negeri Semarang. The research is conducted by using questionnaire and interview with cluster sampling method. The total sample of this research is 78 students from grade 3 to 6. The result shows thar 37.55% students become victims of bullying. 42.5% students suffered from physical bullying and 34.06 yo from non physical bullying. The research also describes that there is a chance for victims to be developed as the doers. There is a low understanding from school community about bullying. Recognition and prevention about bullying have to be noticed in order to create safe place for students to be fully developed.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2009 2009


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 24, No 2 (2025): Oktober 2025 Vol 24, No 1 (2025): April 2025 Vol 23, No 2 (2024): Oktober 2024 Vol 23, No 1 (2024): April 2024 Vol 22, No 2 (2023): October 2023 Vol 22, No 1 (2023): April 2023 Vol 21, No 2 (2022): Oktober 2022 Vol 21, No 1 (2022): April 2022 Vol 20, No 2 (2021): October 2021 Vol 20, No 1 (2021): April 2021 Vol 19, No 4 (2020): December 2020 Vol 19, No 3 (2020): September 2020 Vol 19, No 2 (2020): June 2020 Vol 19, No 1 (2020): March 2020 Vol 18, No 2 (2019): October 2019 Vol 18, No 1 (2019): April 2019 Vol 17, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 17, No 1 (2018): April 2018 Vol 16, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 16, No 1 (2017): April 2017 Vol 15, No 2 (2016): Oktober 2016 Vol 15, No 1 (2016): April 2016 Vol 14, No 2 (2015): Oktober 2015 Vol 14, No 1 (2015): April 2015 Vol 13, No 2 (2014): Oktober 2014 Vol 13, No 1 (2014): April 2014 Vol 12, No 2 (2013): Oktober 2013 Vol 12, No 1 (2013): April 2013 Vol 11, No 2 (2012): Oktober 2012 Vol 11, No 1 (2012): April 2012 Vol 10, No 2 (2011): Oktober 2011 Vol 9, No 1 (2011): April 2011 Vol 8, No 2 (2010): Oktober 2010 Vol 7, No 1 (2010): April 2010 Vol 5, No 2 (2009): Desember 2009 Vol 5, No 1 (2009): Juni 2009 Vol 3, No 2 (2006): Desember 2006 Vol 3, No 1 (2006): Juni 2006 More Issue