cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hersugondo
Contact Email
jsmo@live.undip.ac.id
Phone
+628996071000
Journal Mail Official
jsmo@live.undip.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/about/editorialTeam
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Studi Manajemen Organisasi
Published by Universitas Diponegoro
ISSN : 16938283     EISSN : 28284534     DOI : https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Studi Manajemen Organisasi merupakan peer-reviewed academic journal yang terbit mulai 2007 yang di publikasikan Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Jurnal Studi Manajemen Organisasi menerbitkan artikel konseptual dan empiris di bidang manajemen. JSMO fokus mengenai teori organisasi dan perilaku, manajemen strategis, manajemen sumber daya manusia, dan perbandingan lintas-budaya efektivitas organisasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2006)" : 7 Documents clear
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN KENDAL DAN DEPARTEMEN AGAMA KOTA SEMARANG) Susilo Toto Raharjo; Durrotun Nafisah
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.635 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4190

Abstract

ABSTRACT Path Goal theory explained about leader behavior by directive style, suportif style, partisipative style, maintenance style, and achievement style whice influence a wish. In order to influence low worker, by using one of four style, a leader must  effore to  influence perception and can give motivation to them about his duty clarity, attainment of target, job satisfaction and the effectively time. A leader take charge of to execute duty and also the such responsibility claimed [by] the existence of a leader recognizing as a whole the organizational member so that can grow harmonious same job among organizational component, here role of leader become of vital importance in efficacy of organization which leading of in the case of directive, supportif, partisipative and orient achievement for the job satisfaction, organizational commitmen and performance his subordinate. This research it all was done in Department Agama of Sub-Province of Kendal and Town Semarang, and it was taken example from staff office department agama of sub-province of Kendal and town Semarang. The technich which was used for research is giving 43 quesioner for depag Kendal and 90 depag Semarang, for measuringthese questions by scala likert.  The file for getting this research is helped by SPSS ( Statistical of Program of for Social Science) 7.5 for Windows. Analyse data is done by validity exam and reliabilitas exam by using Cronbach'S Alpha technic, correlation exam with “product moment technich” and regresi linear exam. It consisted of R² exam, F and t exam. The analysis which was  used is Chi-Square analysie to look for some  differences between depag Kendal and Semarang, and double regresi analyse influence of leadership style to job satisfaction, organizational commitmen, and the employees performance. The result of this research indicate that the five factors of leadership style : partisipative style, orient achievement style, directive style, supportif style, and maintenance style are have an effect on positively and signifikan to job satisfaction, organizational commitmen, and the employees performance. From this research results hope able to mange and consider the five variables as measure for developing job satisfaction, organizational commitmen and the employees performance. High and low of job satisfaction, organizational commitmen and the employees performance which was detaile from this research can be distinguished from  an influential leader, even it was believed that make a satisfield, commitmen, and the performance is not easy something and dependent, about a leadership generally tell about satisfaction, commitmen and officer performance can be followed from the leader, so one of superior leadership style. Is believed very suitable and determine job satisfaction, organizational commitmen and the employees performance from every organization Keyword : Leadership Style; Job Satisfaction; Organizational Commitmen; Employees Performance.
ANALISIS PENGARUH KESADARAN MEREK, PERSEPSI KUALITAS DAN LOYALITAS MEREK TERHADAP NILAI PELANGGAN MOBIL MEREK TOYOTA Herma Yunitasari; Ahyar Yuniawan
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (526.472 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4186

Abstract

ABSTRACT Consumers will always consider any benefits they would receive or costs they would have to pay when they want to buy a product. This critical consideration happen as the information dissemination that using information technology has made them to be more careful when they received product offers. In this situation, product quality is relatively depend on the consumer’s judgement or the value that expected by customer. As consequence, producer must give strong consideration on customer value (Eka, 2001) in which value would be created through brand, process and service (Kertajaya, 1994 in Irawan, 1995). The study was aimed to find the significant impact of brand awareness, quality perception and brand loyalty on customer value. The survey method was employed in this study. The respondents would ones who have car on their own and used it for at least one year. All items in this survey were adopted from several scholars in Baldauf et al. (2003). Linear regression analysis was used to test the hypothesized model statistically to determine the extent to which the proposed model is consistent with the sample data. The study results showed that all variables have significant effect to customer value. Hypothesis tests has showed that brand loyalty has the biggest (33.5%) effect on customer value which followed by quality perception (32.1%) and brand awareness (29.1%). It could be conclude that all independent variable partially has significant impact on customer value. F test also showed a significant value (34.794). It seemed that this research showed vary good results where the sample data has significant support to the proposed model. The study results could be taken into account to determine any policies that link the all variables which were have taken into account. Keywords: customer value; survey method; linear regression analysis
STUDI MENGENAI ORIENTASI INOVASI, PENGEMBANGAN PRODUK DAN EFEKTIFITAS PROMOSI SEBAGAI SEBUAH STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PRODUK Farida Indriani
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.527 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4191

Abstract

ABSTRACT Dynamic of business environment nowadays has forced companies to develop their business performance, especially product performance. Due to increase in product innovation and product development, product performance will then also increase. Series of activities done by companies affecting product performance can be done by way of the quality of relationship with customers, where those activities are intended to support product performance. The high quality of relationship can be achieved only when there are strong commitment and high trust of customers toward the sellers. Keywords: Innovation; Product Development; Promotion; Product Performance
ANALISIS REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PENGUMUMAN INVESTASI TEKNOLOGI INFORMASI: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG LISTING DI BEJ PERIODE 2002-2005 Harjum Muharam; Riris Retno Widati
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.649 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4187

Abstract

ABSTRAK Dengan menggunakan metodelogi event study, penelitian ini menganalisis dampak pengumuman investasi teknologi informasi terhadap reaksi pasar modal yang ditunjukkan oleh abnormal return saham, pada 52 perusahaan di bidang komunikasi, manufaktur dan keuangan yang melakukan publikasi pengumuman investasi teknologi informasi selama periode 2002-2005. Pengujian secara simultan dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan rata-rata abnormal return terhadap kelompok industri yang berbeda dan klasifikasi jenis investasi yang ditanamkan, apakah ivestasi TI tersebut inovatif, non inovatif atau unclassified. Kesimpulan yang didapat, bahwa pengumuman investasi TI untuk keseluruan sampel maupun tiap-tiap ketegori yang diuji, tidak terdapat perbedaan rata-rata abnormal return disekitar hari pengumuman. Hal ini disebabkan pengumuman investasi TI tersebut tidak mempunyai kandungan informasi, sehingga investor menganggap informasi tersebut sebagai bad news dan merupakan suatu sinyal yang tidak menguntungkan untuk mengambil keputusan investasi. Hal ini mengindikasikan bahwa pelaku pasar modal memiliki perilaku yang sama dalam menyikapi adanya pengumuman investasi TI yang dipublikasikan oleh perusahaan. Bagaimanpun, reaksi pasar terhadap pengumuman investasi TI tergantung pada sejumlah faktor, karakteristik industri, jenis investasi, waktu investasi, sumber daya organisasi dan strategi perusahaan merupakan sebagian faktor yang dipertimbangkan dalam menilai investasi TI. Akan tetapi terdapat banyak return yang sifatnya intangible benefit yang diperoleh perusahaan dengan penggunaan teknologi informasi, seperti sistem informasi bagi manajemen secara tepat waktu, meningkatkan kualitas produk, meningkatkan pelayanan pelanggan, meningkatkan komunikasi dalam organisasi, memperoleh keunggulan kompetitif, dan perbaikan kerja bagi karyawan. Karena pada saat implementasi dan orang bisnis mulai memahami, maka semakin banyak peminat dari bisnis untuk mengembangkan TI.   Kata Kunci : pengumuman investasi teknologi informasi; reaksi pasar modal; abnormal return saham
PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN, KETERLIBATAN PEKERJAAN, DAN TEKANAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA STUDI PADA NUSANTARA TOUR & TRAVEL KANTOR CABANG DAN KANTOR PUSAT SEMARANG Ratna Dhamayanti
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.421 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4192

Abstract

ABSTRAKSI Peningkatan jumlah tenaga kerja wanita yang terjadi saat ini haruslah disikapi oleh setiap perusahaan dengan memperhatikan dan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Kepuasan kerja bagi karyawan, khususnya karyawan wanita dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut diduga adalah faktor konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, serta tekanan pekerjaan. Konflik kepentingan antara karir dan keluarga yang pada umumnya dialami oleh wanita yang bekerja haruslah dikelola dengan baik agar kepuasan kerja karyawan wanita tersebut dapat tercipta. Dilibatkannya karyawan dalam pekerjaannya akan meningkatkan tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap perusahaan, sehingga karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Selain itu bila tekanan pekerjaan yang dirasakan karyawan juga dapat dikelola dengan baik, maka kepuasan kerja akan tercipta. Pada akhirnya, perusahaan bukan hanya akan unggul dalam persaingan, namun juga mampu memperhatikan Sumber Daya Manusia yang dimilikinya, yang merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di NUSANTARA Tour & Travel Kantor Cabang dan Kantor Pusat Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan jumlah responden sebesar 118 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, dan tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis dengan analisis regresi berganda. Dengan menggunakan metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa konflik keluarga - pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita dengan nilai P value 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar –4,143. Keterlibatan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita dengan nilai P value 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 3,743. Sedangkan tekanan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita dengan nilai P value 0,002 < 0,05 dan t-hitung sebesar –3,246. Kata Kunci : Konflik Keluarga-Pekerjaan; Keterlibatan Pekerjaan;Tekanan Pekerjaan; Kepuasan Kerja Karyawan Wanita
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BANK UMUM DI INDONESIA Kartika Wahyu Sukarno; Muhamad Syaichu
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.221 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4193

Abstract

ABSTRACTS During 2000-2004 Indonesian banking had increased their performance, but in 2005 it had decreased. The objective of this study is to analyze Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loans (NPL), and Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO) to Return on Asset (ROA). The financial reports of 84 banks were the population and by using purposive random sampling methods, 59 of them were used as sample. The multiple regression analyzes were used to test hypothesis. The results shows that variables CAR, LDR, and BOPO were significantly influences ROA, but not for variables NPL and DER. CAR, LDR, and NPL have positive influence to ROA, meanwhile BOPO and DER have negative influence. Key words : Performance; ROA; CAR; LDR; NPL; DER; and BOPO
MERGER DAN AKUISISI: ALTERNATIF MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEMEGANG SAHAM Muhamad Syaichu
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 3, No 2 (2006)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.786 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v3i2.4189

Abstract

ABSTRAKSI Dampak merger dan akuisisi terhadap kesejahteraan pemegang saham menunjukkan adanya perbedaan hasil. Satu pihak mengakibatkan  kenaikkan kesejahteraan pemegang saham dan disisi lain menurunkan kesejahteraan pemegang saham. Merger dan akuisisi tepat untuk memenuhi kekurangan sumber daya jika sumber daya yang dibutuhkan memiliki nilai stratejik yang tinggi, adanya perbedaan yang kuat dengan sumber daya yang ada, adanya ketidakpastian pasar dan teknologi yang moderat atau rendah. Merger dan akuisisi akan mengahasilkan kesejahteraan pemegang saham dengan diperolehnya abnormal return yang positif bagi perusahaan pengakuisisi maupun  yang diakuisisi, jika kedua perusahaan tersebut memiliki sumber daya yang bernilai stratejik yang terkospesialisasi (cospecialized). Kata Kunci: Merger dan akuisisi; kesejahteraan pemegang saham; dan cospecialized

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2012 2012


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22, No 2 (2025): 2025 Vol 22, No 1 (2025) Vol 21, No 2 (2024) Vol 21, No 1 (2024) Vol 20, No 2 (2023) Vol 20, No 1 (2023) Vol 19, No 2 (2022) Vol 19, No 1 (2022) Vol 18, No 2 (2021) Vol 18, No 1 (2021) Vol 17, No 2 (2020) Vol 17, No 1 (2020) Vol 16, No 2 (2019) Vol 16, No 1 (2019) Vol 15, No 2 (2018) Vol 15, No 1 (2018) Vol 14, No 2 (2017) Vol 14, No 1 (2017) Vol 12, No 2 (2015) Vol 13, No 2 (2016) Vol 13, No 1 (2016) Vol 12, No 1 (2015) Vol 11, No 2 (2014) Vol 11, No 1 (2014) Vol 10, No 2 (2013) Vol 10, No 1 (2013) Vol 4, No 2 (2007) Vol 3, No 2 (2006) Vol 3, No 1 (2006) Vol 1, No 2 (2004) More Issue