cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ahmad
Contact Email
ahmad_t@unigamalang.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
unigajem@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Gajayana Malang
ISSN : 14115794     EISSN : 26144212     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal dari Program Pascasarjana Magister Manajemen. Jurnal Ekonomi dan Manajemen memuat artikel hasil penelitian dan hasil pemikiran dibidang Ekonomi dan Manajemen berisikan hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, resensi buku dan tulisan praktis dalam bidang ekonomi dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 21 No. 2 (2020): Juni" : 7 Documents clear
Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara Yusuf Riza; Sugeng Mulyono; Kohar Adi Setia
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sesuai dengan target atau rencana yang dibebankan kepadanya. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, baik berupa faktor internal maupun eksternal pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Malang Utara melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang diambil secara jenuh yakni seluruh pegawai (KPP) Pratama Malang Utara yang berjumlah 92 orang dan dianalisa menggunakan metode Analisis Jalur Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (6) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. (7) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.   Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja
Pengaruh Self Motivation Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Personil Bagian Tata Usaha Dan Urusan Dalam POLTEKAD Di Malang Subagyo Subagyo; Dyah Sawitri; M. Jamal Abdul Nasir
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian penjelasan ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel self motivation, budaya organisasi serta kepuasan kerja pada kinerja personel BAGTUUD Politeknik Angkatan Darat. Penelitian ini melibatkan 42 orang sampel yang diambil secara sensus dari personel BAGTUUD Politeknik Angkatan Darat. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner, kemudian dianalisis dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat;  (3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (4) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (5) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (6) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (7) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat. Kata kunci: self motivation, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja
Analisis Karakteristik Individu dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Personil Bidang Umum Dan Keuangan POLTEKAD Malang Dyah Sawitri; Bangsawan Bangsawan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karakteristik Individu dan Kompetensi merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatnya kinerja khususnya bagi personel Bidang Umum dan Keyangan di Politeknik Angkatan Darat, karena dengan mempunyai karakteristik individu yang baik serta tingkat kompetensi yang tinggi maka akan membuat kinerja dari personel Bidang Umum dan Keuangan di Politeknik Angkatan Darat menjadi meningkat pula. Penelitian penjelasan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompetensi, motivasi terhadap kinerja Personil Bidang Umum Dan Keuangan POLTEKAD Malang, dengan melibatkan 31 orang personel Bidang Umum dan Keuangan Poltekad secara sensus. Data penelitian terkumpul melalui kuesioner kemudian dianalisis dengan teknik Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa: 1) Karakteristik Individu berpengaruh  signifikan  terhadap  Motivasi  Kerja; 2) Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja; 4) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 6) Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja; dan 7) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja.  Kata kunci: kinerja, karakteristik individu, kompetensi, motivasi kerja
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Kebun Kelapa Sawit Di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate Surlianto - Surlianto; Hendrik Johannes Nadapdap
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan dalam menilai pekerjaan yang telah mereka lakukan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada bagian kebun kelapa sawit di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate, Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 72 responden dari jumlah populasi 256 orang. Data dianalisis dengan metode regresi linear berganda, setelah melalui uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, kepemimpinan dan keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.   Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja, Pengalaman kerja
Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Prajurit TNI Di Politeknik Angkatan Darat Slamet Supriyono
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pemberdayaan terhadap kinerja dimeadiasi oleh motivasi kerja pada prajurit TNI di Politeknik Angkatan Darat. Penelitian ini menggunakan sistem survei dengan menyebarkan kuesioner pada responden yang telah ditentukan. Jenis penelitian ini menggunakan explanotary research. Sampel penelitian ini berjumlah 149 orang prajurit TNI di Politeknik Angkatan Darat yang diambil secara jenuh. Data penelitian dianalisis dengan pendekatan path analysis dengan bantuan SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada prajurit TNI di Politeknik Angkatan Darat, (2) Pemberdayaan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat, (3) Pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat, (4) Pemberdayaan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat, (5) Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat, (6) Pelatihan dengan mediasi motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat, (7) Pemberdayaan dengan mediasi motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pada prajurit Politeknik Angkatan Darat. Kata kunci: pelatihan, pemberdayaan, motivasi kerja, kinerja, prajurit
Analisis Dampak Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu Andie Indiarto -; Endang Suswati
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian eksplanatori ini secara umum untuk menganalisis Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja melalui motivasi kerja karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu, dengan melibatkan 62 sampel penelitian yang diambil dengan teknik Slovin. Data dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan uji statistik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (2) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (3) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu., dan (4) Terdapat pengaruh motivasi yang memediasi pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. Hasil penelitian ini tidak terlepas dari keterbatasan diantaranya penggunaan sampel yang kecil sehingga fokus memotret unit Klub Bunga Butik Resort Batu, Variabel Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang relatif tunggal, dan alat analisis hanya menggunakan Path Analysis, oleh sebab itu perlu dilakukan penelitian lain yang lebih mendalam dalam rangka pengembangan khasanah pengetahuan.  Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, motivasi, kinerja  
Kinerja Pelayanan Pajak Daerah Kota Mojokerto Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Rachmat Surya Hadi H.N -; Djuni Farhan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis kinerja pelayanan pajak daerah dengan pendekatan balanced scorecard; 2) Menganalisis faktor pendukung dan penghambat kinerja pelayanan pajak daerah di Kota Mojokerto; 3) Mengetahui upaya-upaya yang dilakukan dalam pencapaian target kinerja dalam pelayanan pajak daerah.  Subyek penelitian berasal dari unsur bidang Pendapatan antara lain: Kepala Bidang Pendapatan, Kepala Sub Bidang Pendataan dan Penetapan, Petugas Pelayanan Pajak Daerah, dan Pelanggan dalam hal ini Wajib Pajak Daerah, Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Mojokerto. Data dikumpulkan dengan metode pengamatan, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan metode Balanced Scorecard. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pelayanan yang dilaksanakan oleh bidang pendapatan dengan pendekatan balanced scorecard : (1) Perspektif keuangan, bidang pendapatan dapat melaksanakan tugas pemungutan dan pelayanan dengan baik; (2) Perspektif pelanggan, pelayanan yang dilakukan oleh bidang pendapatan sudah cukup baik berdasarkan survey kepuasan masyarakat; (3) Perspektif proses bisnis internal, perlu dilengkapi SOP sesuai pelayanan yang diberikan walaupun tindak lanjut pelayanan dan inovasi yang dihasilkan sudah baik; (4) Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan, tingkat retensi pegawai yang baik dan pelatihan pegawai untuk peningkatan SDM kurang. Kata kunci: balanced scorecard, kinerja, pelayanan, pajak daerah

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 22 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni Vol. 21 No. 1 (2020): Februari Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober Vol. 20 No. 2 (2019): Juni Vol. 20 No. 1 (2019): Februari Vol. 19 No. 3 (2018): Oktober Vol. 19 No. 2 (2018): Juni Vol. 19 No. 1 (2018): Februari Vol. 17 No. 3 (2016): Oktober Vol. 17 No. 2 (2016): Juni Vol. 17 No. 1 (2016): Februari Vol. 16 No. 3 (2015): Oktober More Issue