Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

kreatif
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 23390689 EISSN : 24068616 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 2 edisi dalam setahun oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Oktober tahun 2013. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup jurnal KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.

Arjuna Subject : -

Articles 10 Documents

Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2018): KREATIF" : 10 Documents clear

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PANIN BANK CABANG PONDOK INDAH Arief Budi Santoso
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Panin Bank Cabang Pondok Indah.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dengan teknik pengambilan sampel secara random. Metode analisis data menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan uji autokorelasi , uji f dan t dan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Pengaruh secara simultan antara variabel Disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X3 ) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh harga koefisien korelasinya adalah R = 0.993 tergolong kuat ,maka ketiga variable X berpengaruh terhadap variable Y. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA PTHERONA EXPRESS KANTOR PUSAT PAMULANG Komarudin Komarudin
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan stress kerja terhadap kinerja pegawai PT HeronaExpres kantor pusat Pamulang.Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatif sedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Wawancara, Kuesioner dan Observasi., teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebar angket kepada 75 pegawai untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pertanyaan yang tertera pada angket, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja.Berdasarkananalisis yang penulis lakukan, terdapat hubungan yang kuat antara stress kerja dengan kinerja pegawai dengan melalui perhitungan analisis Korelasi Product Moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,601dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel (X) dengan (Y). Untuk mengetahui besarke cilnya hubungan digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 36,12% hal ini membuktikan bahwa besarnya hubungan stress kerja terhadap kinerja pegawai dan sisanya (100% - 36,12%) sebesar 63,88% dipengaruhi beberapa faktor lain. Berdasarkan hasil Uji Signifikan maka 12thitung>ttabel"> yaitu 6,423> 1,993 yang artinya bahwa 12Ho"> ditolak dan 12Ha"> diterima, maka stres kerja (X) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci :StresKerja Dan KinerjaPegawai

PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP RENTABILITAS PADA PT. ACE HARDWARE INDONESIA, Tbk. N. Rusnaeni N. Rusnaeni
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Tujuan daripenelitian adalah : Mengetahui tingkat Cash Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (DAR)terhadapNett Profit Margin (NPM) pada PT. Ace Hardware Indonesia Tbk, serta guna mengetahui pengaruh Cash Ratio(CR) dan Deb to Asset Ratio (DAR) baik secara parsial maupun simultan terhadapNett Profit Margin(NPM)PT. Ace Hardware Indonesia periode 2006-2015.Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif dengan pendekatan hipotesis. Populasi ini adalah laporan keuangan PT Ace Hardware Indonesia Tbk dengan sampel laporan neraca dan laba rugi perusahaan 2007-2014. Analisis data yang di gunakandalampenelitianinimenggunakan analisis regresi liniersederhana, AnalisisRegresi linear berganda, Uji asumsi klasik yang meliputi : Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Pengujian signifikan meliputi Uji t,uji F, Serta Koefisien kolerasi dankoefisien determinasi.Berdasarkan hasil analisis data, tingkat Cash Ratio tertinggitahun 2009 sebesar 436,31%.tingkat DAR terendahterjadi di tahun 2009 sebesar 10,59%, dan NPM tertinggiterjaditahun 2012 sebesar 13,42%. Berdasarkanhasilregresi linier sederhanadi perolehpersamaanregresi CR adalah Y = 11.229-001X. Ujisignifikansiparsial (Uji t) CR di perolehthitung (-0.098) <ttabel(2.571) sertanilaisignifikansi (-.0,925 < 0,05) artinyaCash ratiotidakberpengaruhsignifikanterhadapNet profit margin.SedangkanpersamaanregresiDebt to asset ratio (DAR) adalah Y= 8,737 + 0,148 X. Ujisignifikansiparsial (Uji t) DAR di perolehthitung (0.658) <ttabel(2.571) sertanilaisignifikansi (0,535 < 0,05) artinyaDebt to asset ratiotidakberpengaruhsignifikanterhadapNet profit margin.Kemudian hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 4,956 + 0,007 X1 + 0,317 X2. Uji signifikansi Simultan (Uji F) diperoleh Fhitung = 0,336 dengan tingkat signifikansi sebesar (0,729> 0,05).ArtinyaCash ratiodanDebt to asset ratiosecarasimultantidakberpengaruhterhadap Net profit margin.koefisiendeterminasi (R2) sebesar 0.119 yang menunjukanbahwa 11,9 % pengaruhperubahan NPM dapat di jelaskanolehvariabelCash ratiodanDebt to asset ratio, sedangkansisanya 88,1% di pengaruhiolehvariabel lain. Kata Kunci : Cash Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (EPS), Nett Profit Margin (NPM)

PERUBAHAN RETURN ON ASSET (ROA) YANG DIAKIBATKAN ADANYA PERUBAHAN PADA NON PERFORMING LOAN (NPL) DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA PESERO, Dr. Kasmad, S.E, M.M Dr. Kasmad, S.E, M.M
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan Return On Asset (ROA) yang diakibatkan adanya perubahan pada Non Performing Loan (NPL) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) pada PT. Bank Negara Indonesia Pesero, Tbk.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menganalisis laporan keuangan dengan menggunakan data kuantitatif dan teknik data yang digunakan adalah data sekunder. Penelitian ini menggunakan ringkasan analisa data laporan keuangan tahun 2010 sampai dengan tahun 2016 pada PT. Bank Negara Indonesia Pesero, Tbk. yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia. Metode analisis data statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dan dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Pengolahan data statistik menggunakan software SPSS 23 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negative, diperoleh thitung -2.435 > ttabel 1.708 dengan nilai signifikansi 0.022 < 0,05 artinya Non Performing Loan berpengaruh negative dan signifikan terhadap ROA, sedangkan Loan To Deposit Ratio (LDR) diperoleh thitung -0.442 < ttabel 1.708 dengan nilai signifikansi 0.662 > 0,05 artinya LDR memiliki berpengaruh yang negative tapi tidak signifikan terhadap ROA. Secara simultan diperoleh Fhitung 3.222 < Ftabel 3.390 dengan nilai signifikansi 0.057 < 0,050 artinya Return On Asset (ROA) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) secara bersama-sama berpengaruh negative tapi tidak signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). Persamaan Regresi linear hasil analisis Y = 4.143 + - 1.215X1 + -0.005X2 Kata Kunci : Return On Asset (ROA), Non Performing Loan (NPL) dan Loan To Deposit Ratio (LDR).

PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Denok Sunarsi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk seberapa besar pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Mercolade yang berjumlah 2500 karyawan. Kemudian diambil sampel dengan slovin sehinggan diperolah sebnayak 100 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5% menggunakan program SPSS for Windows Version 20.Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji parsial (t) rekrutmen, seleksi, pelatihan memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karayawan PT Mercolade Tangerang. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 59,6% produktivitas dapat dijelaskan oleh variabel rekrutmen (x1), seleksi (x2) dan pelatihan (x3) dan sisanya 40,4% produktivitas (y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti misalnya motivasi, kepemimpinan. Kata kunci:Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Produktivitas Kerja

PENGARUH KUALITAS SERVICE DAN KUALITAS SPERPART MOBIL TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PT WAHANA SUMBER TRADA TANGERANG Nurmin Arianto; Surya Wijaya
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar nya kulitas service dan sparepart terhadap loyalitas konsumen, baik secara parsial maupun simultan.Populasi dala penelitian ini adalah konsumen Nissan Mobil yang melkukan service berkala di Nissan BSD dengan jumlah sampel sebanyak 100.Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5% menggunakan program SPSS for Windows Version 20.Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji parsial (t) menunjukan bahwa variabel kualitas service memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan nilai 3,896 >1,985 dan 0,000 < 0,05 dan kualitas sparepart tidak memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap loyalitas dengan nilai 0,585 < 1,985 dan 0,560 > 0,05 dan Kualitas service dan sparepart memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan nilai 0,001< 0,05 dan Fhitung 7,908 > Ftabel 3,090. Dari model regresi linear berganda maka kualitas service memiliki pengaruh yang besar terhadap loyalitas konsumen.Kata Kunci: Kualitas service, sparepart, Loyalitas Konsumen.

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EXPRESS KENCANA LESTARI (EXPRESS GROUP) DEPOK Mukrodi Mukrodi; Mohammad Reza
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja karyawan PT. Express Kencana Lestari (Exprees Group).Dan sumber data yang digunakan penulis pada penelitian ini diperoleh dari PT. Express Kencana Lestari (Exprees Group).Metode penelitian yang dilakukan adalah tehnik kuesioner dan observasi. Tehnik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 52 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pertanyaan yang tertera kuesioner yang diberikan, tehnik observasi dengan melakukan pengamatan langsung pada karyawan yang sedang bekerja.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Efikasi Diri dan Kinerja. dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi productmoment diperoleh rxy = 0,611. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat antara Efikasi Diri terhadap kinerja Guru. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 37,33%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh Efikasi Diri sebesar 37,33% sedangkan sisanya sebesar 62,67% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t hitung > t tabel yaitu 5,531 > 2,008 yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Efikasi Diri (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat Kinerja Karyawan (Y).Kata Kunci : Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TANGERANG SELATAN Fahmi Susanti
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tangerang Selatan, baik parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan populasi sebanyak 152 dengan sampel sebanyak 110 karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah teknik propotional random sampling. Hasil uji hipostesis untuk kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 14,852, 16,967, dan 17,379 dimana semua nilai thitung ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh Fhitung Ftabel yaitu 145,428 2,46. Taraf signifikansi = 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan persamaan regresi linier Ŷ = 1,153 + 0,354X1 + 0,276X2 + 0.392X3 artinya kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi 0,805 atau sebesar 80,5% menjelaskan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 80,5 % sisanya sebesar 19,5% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. CAKRAWALA CITRAMEGA Asep Sulaeman
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

AbstrakTujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan produk terhadap kepuasan pelanggan sebagai variabel pelanggan pada PT.Cakrawala Citramega.Penelitian ini menggunakan metode assosiatif kuantitatif analisis dengan pendekatan survey dan kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pelanggan PT . Cakrawala Citramega yang berjumlah 96 orang dengan menggunakan sampel jenuh, sampel diambil dari keseluruhan pelanggan pada bulan Desember 2017.Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kualitas produk berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan persamaan regresi Y = 12.389 + 0,334X1 + 0,378X2. Semakin baik kualitas pelayanan dan kualitas produkmaka akan semakin meningkat kepuasan pelanggan. Demikian pula sebaliknya, kulaitas pelayanan dan kualitas produkrendah maka kepuasan pelangggan juga akan mengalami penurunan. Kontribusi kualitas pelayanan dan kualitas produk secara simultan adalah sebesar 53,3% sedangkan sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi faktor lain. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik F hitung > F tabel atau (53,068>3,090 ),hal tersebut juga diperkuat dengan probability 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan.Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Produk, Kepuasan Pelanggan

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATTEL INDONESIA Reni Hindriari
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini,yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Mattel Indonesia. Sifat penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungana antara dua variable atau lebih. Metode analisa data yang digunakan, antara lain : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi product moment ,persamaan regresi berganda, koefisien determinasi dan uji F. Hasil uji simultan yang telah dilakukan maka variable pemberian motivasi dan disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 0,872 artinya data tersebut mengindikasikan bahwa pemberian motivasi dan disiplin secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 87,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 12,8% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Kata Kunci : Pemberian Motivasi, Disiplin dan Kinerja Karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 10

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): KREATIF Vol. 12 No. 2 (2024): KREATIF Vol. 12 No. 1 (2024): KREATIF Vol. 11 No. 2 (2023): KREATIF Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF Vol 10, No 2 (2022): KREATIF Vol 10, No 1 (2022): KREATIF Vol 9, No 2 (2021): KREATIF Vol 9, No 1 (2021): KREATIF Vol 8, No 2 (2020): KREATIF Vol 8, No 1 (2020): KREATIF Vol 7, No 2 (2019): KREATIF Vol 7, No 1 (2019): KREATIF Vol 6, No 4 (2018): Kreatif Vol 6, No 3 (2018): KREATIF Vol 6, No 2 (2018): KREATIF Vol 6, No 1 (2018): KREATIF Vol 5, No 1 (2017): Kreatif Vol. 5 No. 1 (2017): KREATIF Vol 4, No 2 (2017): KREATIF Vol 4, No 1 (2016): KREATIF Vol 3, No 2 (2016): KREATIF Vol 3, No 1 (2015): KREATIF Vol 2, No 2 (2014): KREATIF Vol 2, No 1 (2014): KREATIF Vol 1, No 2 (2013): KREATIF Vol 1, No 1 (2013): KREATIF More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name juhaeri

Contact Email kreatif@unpam.ac.id

Phone -

Journal Mail Official kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address -

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA