cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Al Asy Ari Adnan Hakim
Contact Email
alasyariadnanhakim@febi.umkendari.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
megaaktiva@febi.umkendari.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Kendari
ISSN : 20861974     EISSN : 26545780     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN 2086-1974 (Print) dan ISSN 2654-5780 (Online) adalah jurnal peer-review yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Muhammadiyah Kendari serta terbit 2 kali dalam setahun yakni pada bulan April dan Agustus. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen menerima artikel penelitian (Diutamakan) dan artikel konseptual mengenai masalah ekonomi dan manajemen. Harap baca dan pahami pedoman penulis secara menyeluruh.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 11, No 1 (2022): April" : 6 Documents clear
DAMPAK PEKERJAAN SEBAGAI PANGGILAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Ni Komang Ayu Surya Wandani
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pekerjaan yang dipandang sebagai panggilan (calling) terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Responden pada penelitian ini adalah 170 tenaga kesehatan pada RS Bhayangkara Setukpa Sukabumi, dan keseluruhan total kuesioner valid yang dapat digunakan berjumlah 114 kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, ditemukan hasil bahwa kedua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima dan menyatakan calling berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Implikasi manajerial yang bisa diterapkan khususnya untuk organisasi berdasarkan hasil penelitian diantaranya adalah untuk lebih menyadari dan mengetahui apabila setiap karyawan memiliki perbedaan dalam memaknai pekerjaan yang dijalankannya sehingga yang dapat dilakukan organisasi adalah dengan meningkatkan partisipasi, pemenuhan nilai, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif untuk setiap karyawan agar mereka dapat menghasilkan kinerja yang positif.
IS A FOOD SECURITY PROGRAM A SOLUTION IN FAMILY ECONOMIC RESILIENCE? Zenita Afifah Fitriyani
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.218

Abstract

The Covid-19 pandemic has had a tremendous impact on the health and economy of families, therefore, one of the things that needs to be  maintened during the Covid-19 pandemic  is choosing needs, maintaining cleanliness and food health  so that it not contaminated by bacteria, germs, and harmful subtances. Which can pose a threat to health. Food needs are currently a big problem for the community, because the impact of the Covid-19 pandemic on family food nees has changed consumption pattern from shopping, processing and consuming food product, so it is necessary to pay attention to family groups who are vulnerable to problems with food products to thethreat of hunger. İn addition, the family financial recession due to the Covid-19 pandemic requires people to have the ability to face change so that family economic resilience is getting better. The purpose of this study was to analyze food security programs and family economic resilience during the Covid-19 pandemic. The method used in data analysis is a qualitative method with a Systematic Literature Review (SLR), in which the research uses books, national and international journals, related articles, and other literature that is searched, selected, and analyzed. The result of this research is the need to build food security and family economic resilience amid the food crisis that hit during the Covid-19 pandemic. In addition, it is necessary to diversify the sources of livelihoods to meet food and non-food needs, so that the economic resilience of the family also increases.
FACTORS AFFECTING STUDENT'S DECISION USING SHARIA BANK PRODUCTS: A CASE STUDY IN IAIN KENDARI Habun Khoirun Nisa; La Ode Alimusa; Zulkifli Zulkifli
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.221

Abstract

This study investigates the factors that determine student decisions to use the product of the Indonesian Islamic Bank (BSI) case study on IAIN Kendari students. This research is based on several trends from previous research results in various Muslim countries. The research design is through a survey questionnaire and the analytical method to measure this goal is Exploratory Factor Analysis (EFA) with a sample of 100 samples with the criteria of students using savings products at Bank Syariah Indonesia (BSI). The results show that there are 3 main factors that determine the behaviour of students' decisions to use Islamic bank products, namely perceived Islamic value (halal product guarantees, interest-free products, Islamic services and ease of transactions), Islamic literacy (good understanding of Islamic banks, knowing the legal basis used by Islamic banks, and desires that arise from themselves) and institutional support (the collaboration of campuses and Islamic banks as well as determining student payment transactions through Islamic banks
KELAYAKAN LABUNGKARI SEBAGAI PUSAT PEMERINTAHAN, PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PEMERATAAN PEMBANGUNAN KABUPATEN BUTON TENGAH Yohanes Boni
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan sumberdaya  wilayah dan letak geografis  La Bungkari sebagai pusat pemerintahan, pusat pertumbuhan dan pemerataan pembangunan Kabupaten Buton Tengah. Analisis data menggunakan:  analisis grafitasi, analisis skalogram dan analisis aksesibilitas. Hasil analisis grafitasi menunjukan Labungkari sebagai Pusat pemerintahan Kabupaten Buton Tengah dengan daerah belakang (hinterland)  7 (tujuh) Kecamatan mempunyai hubungan yang bersifat simbiotik dan mempunyai fungsi yang spesifik sehingga keduanya tergantung secara internal. Fungsi  Labungkari sebagai pusat pemerintahan dan pusat pertumbuhan Kabupaten Buton Tengah adalah : (1) pusat pemukiman; (2) pusat pelayanan; (3) pusat industri; dan (4) pusat perdagangan bahan mentah. Sedangkan fungsi daerah belakang  Kecamatan dan Desa sebagai : (1) penyedia bahan mentah dan sumber daya dasar; (2) daerah pemasaran barang-barang industri; dan (3) pusat kegiatan pertanian dan industry kerajinan rumah tangga. Aktivitas kegiatan setiap Kecamatan dan pedesaan sebagai pusat pertumbuhan cenderung mengalir ke wilayah Labungkari, sebalik berbagai aktivitas kegiatan pelayanan pemerintahan, dan pelaksanaan pembangunan sector pertanian, sector industry dan sector jasa akan mengalir keseluruh wilayah Kecamatan dan Desa secara adil dan merata.  Dari hasil analisis skalogram menunjukan bahwa Kecamatan Gu peringkat 1 (satu) dan Kecamatan Lakudo peringkat 2 (dua) yang memimiliki jumlah dan jenis fasilitas pelayanan,. Letak lokasi Labungkari di Kecamatan Gu dan Kecamatan Lakudo. sehingga kriteria  Labungkari sebagai pusat pertumbuhan wilayah memiliki jumlah dan jenis fasilitas terbanyak untuk memenuhi berbagai kebutuhan penduduk di Kabupaten Buton Tengah. Hasil analisis aksesibilitas, Labungkari terletak ditengah Kabupaten Buton Tengah, Kota Bau-Bau, Kabupaten Muna, dan Kota Kendari dapat dijangkau dengan biaya transportasi yang murah dan waktu tempuh yang cepat.  Sentralitas Labungkari sebagai pusat pertumbuhan merupakan pusat aktivitas kegiatan sosial, ekonomi dan budaya serta pusat penyelenggaraan kegiatan pemerintahan.
POLA PENGANGGURAN DAN STRATEGI PERLINDUNGAN TENAGA KERJA SEKTOR INFORMAL MASA PANDEMI COVID-19 DI INDONESIA Zainuri - Zainuri
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.216

Abstract

Pandemi Covid-19 merupakan pandemi yang disebabkan oleh virus Corona. Coronavirus jenis baru yang ditemukan pada tubuh manusia berawal dari negara China, tepatnya di daerah Wuhan pada Desember 2019. Sehingga diberi nama Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-COV2), sehingga menyebabkan penyakit Coronavirus Disease-2019 (COVID-19). Adanya pandemi ini berdampak selain pada sisi kesehatan, juga berdampak pada sisi perekonomian di hampir seluruh negara termasuk Indonesia. Dimana Indonesia mengalami guncangan ekonomi yang salah satunya ditandai dengan meningkatnya angka pengangguran terutama pada sektor informal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pola pengangguran dan juga strategi untuk melindungi tenaga kerja sektor informal masa pandemi Covid-19 menggunakan systematic review dengan meta sintesis dan juga analisis SWOT. Hasil analisis menunjukkan adapun pola pengangguran di masa pandemi Covid-19 yaitu pola pengangguran berdasarkan penyebabnya, diantaranya adalah pertama, pola pengangguran karena adanya karantina atau pembatasan (lockdown), kedua, pola pengangguran karena adanya resiko kesehatan, ketiga, pola pengangguran karena adanya guncangan ekonomi atau kerusakan pada struktur ekonomi. Dan strategi yang dilakukan untuk melindungi tenaga kerja sektor informal yaitu kebijakan moneter secara ekspansif dan fiskal. Yaitu pemberian stimulus bantuan langsung tunai dan stimulus untuk pelaku usaha
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA LIPPO PLAZA KENDARI Indira Yuana; Bakhtiar Abbas; Bobby Supriaji
Mega Aktiva Vol 11, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32833/majem.v11i1.261

Abstract

Penelitian yang menjelaskan pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Proses rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari dengan variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah rekrutmen. (2) Variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari. (3) Variabel seleksi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): Agustus Vol 14, No 1 (2025): April Vol 13, No 2 (2024): Agustus Vol 13, No 1 (2024): April Vol 12, No 2 (2023): Agustus Vol 12, No 1 (2023): April Vol 11, No 2 (2022): Agustus 2022 Vol 11, No 1 (2022): April Vol 10, No 2 (2021): Agustus Vol 10, No 1 (2021): April Vol 9, No 2 (2020): Agustus Vol 9, No 1 (2020): April Vol 8, No 2 (2019): Agustus Vol 8, No 1 (2019): April Vol 7, No 2 (2018): Agustus Vol 7, No 1 (2018): April Vol 6, No 2 (2017): Agustus Vol 6, No 1 (2017): April Vol 5, No 1 (2016): April More Issue