cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heri Prasuhanda Manurung. S.AB, M.Si
Contact Email
prasuhanda@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jmesunaekonomi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains
Published by Universitas Asahan
ISSN : 26858754     EISSN : 26860759     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen dan ilmu ekonomi. Jurnal ini dipublikasikan dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Asahan dengan periode terbit 2 (dua) kali setahun yaitu bulan Agustus dan Februari.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022" : 5 Documents clear
PENGARUH SEMANGAT KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU HONORER MTS NEGERI 2 ASAHAN Halimatussaddiah Marpaung, Muhammad Octa Adhitya Pratama
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v4i1.3163

Abstract

ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahuhi pengaruh Semangat Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Honorer MTS Negeri 2 Asahan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru honerer MTS Negeri 2 Asahan sebanyak 35 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda yang kemudian diperoleh persamaannya Y = -0,718 + 0,608 X1 + -,051 X2 + 0,278 X3 + e dan uji hipotesis menggunakan uji F secara simultan, uji t secara parsial dan uji koefisien determnasi (R2).             Hasil dari penelitian ini adalah variabel bebas Semangat Kerja (X1), Stres Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3)  secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat Prestasi Kerja dengan hasil Fhitung 51,182 > Ftabel 2,91. Variabel Semangat Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai thitung (5,947) > ttabel (2,03951). Variabel Stres Kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y)  dengan nilai thitung (-0,691) > ttabel (2,03951). Variabel Lingkungan Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai thitung (2,168) > ttabel (2,03951). Koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah Adjusted R Squer dengan nilai 0,816 atau sebesar 81,6%. Hal ini menunjukkan bahwa prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel semangat kerja, stres kerja dan lingkungan kerja 81,6% sedangkan sisanya sebesar 18,4% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Semangat Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KREATIVITAS, KERJASAMA TIM DAN TANGGUNG JAWAB KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN BATU BARA Hadi Suriono, Bagus Salio
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v4i1.3164

Abstract

 ABSTRAKSISuatu keberhasilan organisasi tidak lepas dari kualitas pimpinannya, pimpinan yang berkualitas akan menghasilkan kinerja yang berkualitas yang mampu mengelola suatu organisasi, bisa mempengaruhi secara konstruktif orang lain dan mampu menggerakan sumber daya manusia,sarana,dana dan waktu secara efisien. Dalam upaya mencapai prestasi kerja maksimal maka seorang pegawai harus mempunyai komitmen yang kuat terhadap organisasi serta pelaksanaan tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab nya. Komitmen pegawai terhadap organisasi/instansi tempatnya bekerja dan mengabdikan diri menunjukan loyalitas dan adanya rasa memiliki serta tanggung jawab yang tinggi terhadap kemajuan dan keberhasilan organisasi/instansi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kreativitas, Kerjasama Tim dan Tanggung Jawab Kerja Terhadap Prestasi Pegawai ASN Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA). Sempel berjumblah 36 pegawai ASN, dengan teknik analisis data regresi linear. Berdasarkan hasil penelitian Uji-t nilai signifikan untuk variabel Gaya Kepemimpinan  menghasilkan nilai thitung (2,392) > ttabel (2,039) dengan tingkat signifikan  0,023 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Pegawai (Y). Berdasarkan hasil Uji-t variabel Kreativitas  menghasilkan nilai thitung (2,243) > ttabel (2,039) dengan tingkat signifikan  0,032 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial Kreativitas (X2) berpengaruh terhadap Prestasi Pegawai (Y). Berdasarkan hasil Uji-t Kerjasama Tim  menghasilkan nilai thitung (2,554) > ttabel (2,039) dengan tingkat signifikan  0,016 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial Kerjasama Tim (X3) berpengaruh terhadap Prestasi Pegawai (Y). Berdasarkan hasil Uji-t Tanggung Jawab Kerja menghasilkan nilai thitung (6,043) > ttabel (2,039) dengan tingkat signifikan  0,000 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Pegawai (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kreativitas, Kerjasama Tim, Tanggung Jawab dan Prestasi
PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN CURRENT RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PLASTIK DAN KEMASAN YANG TERDAFTAR DI BEI Halimatussaddiah Marpaung, Riska Putri Damayanti
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v4i1.3165

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Return On Equity (ROE) dan Current Ratio (CR) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap nilai perusahaan (PBV) pada perusahaan plastik dan kemasan yang terdaftar di BEI. Polulasi yang digunakan adalah 16 perusahaan plastik dan kemasan. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 7 perusahaan dengan periode pengamatan lima tahun maka diperoleh analisis berjumlah 35. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel ROE berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) dengan nilai thitung (2,550) > ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,016 < 0,05, sedangkan variabel CR berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV) dengan nilai -thitung (-2,075) < -ttabel (-2,034) dan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Dan secara simultan variabel ROE dan CR berpengaruh terhadap nilai perusahaan (PBV) dengan nilai Fhitung (3,910) > Ftabel (0,030) dan nilai signifikansi 0,030 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai R square adalah 0,196 atau sebesar 19,6% artinya mampu menjelaskan pengaruhnya antara variabel ROE dan CR terhadap nilai perusahaan. Sisanya 80,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel independen dalam penelitian ini.        Kata kunci : Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR) dan Nilai Perusahaan (PBV)
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TANJUNGBALAI Hadi Suriono, Andi Riyan
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v4i1.3166

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungbalai. Jumlah sampel sebanyak 45 responden dengan menggunakan sampel jenuh, teknik yang digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil perhitungan uji simultan maka diperoleh dengan nilai fhitung sebesar (22,985) dibandingkan nilai Ftabel 3,22 atau Fhitung > Ftabel, dan sig (0,000) < 5% (0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian H1 diterima dan H0 ditolak. Maka dapat dikatakan bahwa komunikasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y). Sedangkan nilai thitung variabel komunikasi (X1) sebesar (3,154) > ttabel (2,01), dengan nilai signifikan untuk 0,003 < alpha 0,05. Dapat disimpulkan H2 diterima dan H0 ditolak. Maka secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Sedangkan nilai thitung variabel lingkungan kerja (X2) sebesar (3,791) > ttabel (2,01), dengan nilai signifikan untuk 0,000 < alpha 0,05. Dapat disimpulkan H2 diterima dan H0 ditolak. Maka secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Koefesien determinasi dalam penelitian ini adalah Adjusted R Squer dengan nilai sebesar 0,500 atau sebesar 50%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel semangat kerja dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi dan lingkungan kerja sebesar 50% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak di teliti didalam model penelitian ini. Kata Kunci : Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja  
PENGOLAHAN BUAH SALAK UNTUK MENINGKATKAN UP2K SERTA MENGAJARKAN MEMASARKAN PRODUK SECARA ONLINE DI DESA PERHUTAAN SILAU Hamida Sari Siregar, Wanayumini,Wahyudi, Rohaniah, Nurhayati
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v4i1.3162

Abstract

AbstractKegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Desa Perhutaan Silau Kec.Pulo Bandring. Sasaran mitra dalam pengabdian ini adalah masyrakat yang memiliki UMKM. Tim pelaksana memberi pelatihan bagaimana cara membuat salak menjadi cemilan kurma salak dan cara memasarkan produk tersebut secara online. Pelatihan ini mendapatkan respon positif dari peserta pengabdian dan menambah wawasan peserta bagaimna cara mengembangkan UMKM yang bertujuan meningkatkan UP2K..Setelah kegiatan terlaksana, tim pengbdian terus membuka FGD (Forum Grup Discussion) dimana komunikasi antara peserta dan tim pengnbdian terus berjalan dengan baik. Kata Kunci: Buah Salak,UP2K, Pemasaran

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2024): AGUSTUS 2024 Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024 Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023 Vol 4, No 2 (2023): FEBRUARI 2023 Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022 Vol 3, No 2 (2022): FEBRUARI 2022 Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021 Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021 Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020 Vol 1, No 2 (2020): Februari 2020 Vol 1, No 1 (2019): Agustus 2019 More Issue