cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pristiyono
Contact Email
paktio16@gmail.com
Phone
+6208116226448
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Kampus Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu Jln. S.M Raja No. 126 A Km 3.5 Aek Tapa, Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia Kode Pos : 21421
Location
Kab. labuhanbatu,
Sumatera utara
INDONESIA
Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Published by Universitas Labuhanbatu
ISSN : 24776092     EISSN : 26203391     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah ECOBISMA adalah Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat pada umumnya yang terbit 2 (dua) kali dalam setahun. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA" : 13 Documents clear
PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL SALES OUTLET OPERATION RANTAUPRAPAT Hj. Siti Lam’ah Nasution, Deade Putri Arika,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.558 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.684

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja, komunikasi,dan semangat kerja terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales OutletOperation Rantauprapat, baik secara parsial maupun secara simultan. Pengumpulandatamenggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metodeanalisis datadengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0 for Windows.Penelitianinimenggunakan sampel sebanyak 44orang karyawan yang diambil denganmenggunakanteknik sensus. Hasil penelitian berdasarkan uji secara serempak (uji F) menunjukkan bahwasecara simultan (serempak)koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerjaberpengaruhpositif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales OutletOperation Rantauprapat, dimana Fhitung(13,425) > Ftabel (2,84) dengan signifikansi 0,000 <0,05.Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa koordinasi kerja(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT.Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(3,086)> ttabel(1,68385)dengan signifikansi 0,004< 0,05.Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikanterhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat,dimana thitung(2,839)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,007< 0,05. Semangat kerja (X3)berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. TelkomselSales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,228)> ttabel(1,68385) dengansignifikansi 0,032< 0,05.Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui bahwa 50,2% prestasikerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel koordinasi kerja,komunikasi dan semangatkerja. Sedangkan sisanya 49,8 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak ditelitidalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan lainsebagainya.
PENGARUH CUSTOMER VALUE, PERSEPSI KUALITAS DAN KEPERCAYAAN TERHADAP RETENSI PELANGGAN (STUDI KASUS PENGGUNA SEPEDA MOTOR HONDA PADA CV INDAH SAKTI RANTAUPRAPAT) Dedek Deny Lestari, Hayanuddin Safri
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.078 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.680

Abstract

Perkembangan industri otomotif sepeda motor di Indonesia setiap tahun kian meningkatsehingga menyebabkan terjadinya persaingan yang tinggi diantara para industri tersebut,ditambah lagi semakin banyak para investor dari dalam dan luar negeri menanamkanmodalnya di Indonesia untuk membangun bisnis sejenis di Indonesia. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh customer value secara parsial terhadap retensipelanggan pada CV Indah Sakti Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh persepsikualitas secara parsial terhadap retensi pelanggan pada CV Indah Sakti Rantauprapat.Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan secara parsial terhadap retensi pelanggan padaCV Indah Sakti Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh customer value, persepsikualitas dan kepercayaan secara serempak terhadap retensi pelanggan pada CV Indah SaktiRantauprapat. Penelitian ini dilakukan CV Indah Sakti Rantauprapat Jumlah pelangganyang terdaftar pada CV Indah Sakti Rantauprapat yang datang untuk service sepeda motorselama tahun 2015 berjumlah 3251 orang. Penarikan sampel menggunakan rumus slovinsehingga menjadi 97 sampel.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan sampelaksidental. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian terbuktiditerima, yang menyatakan bahwa variabel customer value memiliki pengaruh palingdominan terhadap retensi pelanggan. Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian initerbukti ditolak, yang menyatakan bahwa variabel persepsi kualitas tidak memilikipengaruh terhadap retensi pelanggan. Hipotesis ketiga yang diajukan dalam penelitian initerbukti diterima, yang menyatakan bahwa variabel kepercayaan memiliki pengaruhterhadap retensi pelanggan. Hipotesis keempat yang diajukan dalam penelitian ini terbuktiditerima, yang menyatakan bahwa variabel customer value, persepsi kualitas dankepercayaan secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap retensi pelanggan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL SUDI MAMPIR BLOK SONGO LABUHANBATU SELATAN Ali Sahputra, Nirma Andini,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.479 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.685

Abstract

Peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harusdapat menciptakan suasana kondusif bagi setiap aktivitas perusahaan, agar para karyawantersebut dapat memberikan prestasi kerja yang optimal bagi perusahaan. Jika para karyawantelah memberikan prestasi kerja terbaiknya, tentu akan berdampak pada peningkatanproduktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secaraparsial kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara parsialbeban kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara serempakkepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Lokasi penelitian ini dilakukanpada Hotel Sudi Mampir Blok Songo Jalan Lintas Sumatera-Labuhanbatu Selatan. Populasipenelitian ini adalah karyawan Hotel Sudi Mampir Blok Songo yang berjumlah 40 orang.Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalampenelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode pengambilansampel dimana seluruh populasi dianggap sebagai sampel. Teknik pengumpulan datadilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisisregresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsialkepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja,secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasikerja dan secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dansangat signifikan terhadap prestasi kerja.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT.SAMATOR GAS INDUSTRI SIGAMBAL-RANTAUPRAPAT Diana Magdalena Siregar; Ade Parlaungan Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.581 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Bauran Pemasaran yang terdiri dari Produk, Harga, dan Distribusi terhadap keputusan pembelian pada PT.Samator Gas Industri Sigambal-Rantauprapat. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, realibilitas, metode deskriptif dan metode kuantitatif yang terdiri dari uji regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yaitu uji-t, uji-f, dan koefiesien determinasi (R2 ). Pengerjaan metode regresi linear berganda dan uji validitas dan realibilitas dengan menggunakan bantuaan SPSS 16.0 For Windows. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan 84 responden sebagai sampel penelitian.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, analisis data dengan metode analisis linear berganda menunjukkan bahwa variabel Produk, dan Distribusi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dapat dilihat dari metode analisis regresi linear berganda secara simultan ( Uji-t) dimana uji F diketahui bahwa F hitung = 4.825 dan Ftabel = 3.11 dalam hal ini Fhitung lebih besar dari Ftabel dan nilai signifikan adalah 0,18 lebih dari nilai alpha 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah H0 diterima H1 ditolak. Di hipotesis alternatif menunjukkan variabel bebas X1, dan X3 mampu menjelaskan keragaman dari variabel terikat (Y) dalam hal ini variabel penjualan. Pelayanan dan strategi pemasaran secara serempak berpengaruh signifikan terhadap penjualan Gas Industri Pada PT.Samator Rantauprapat. Analisis koefisien determinasi didapat nilai Adjust R 2 sebesar yang diperoleh adalah sebesar 0,155 % atau 15,5 % yang menunjukkan kemampuan variabel produk, harga, dan distribusi dalam menjelaskan keputusan pembelian adalah 15,5 %, sedangkan sisanya sebesar 84,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN LABUHANBATU SELATAN Prista Maya Dewi, Pristiyono
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.802 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.681

Abstract

Kinerja karyawan mengacu pada prestasi seseorang yang diukur berdasarkan standar ataukriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Pengelolaan untuk mencapai kinerja sumber dayamanusia tinggi dimaksudkan guna meningkatkan perusahaan secara keseluruhan. Penelitianini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja secara parsial terhadap kkinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untukmengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT TolanTiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerjasecara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian LabuhanbatuSelatan. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya kerjasecara serempak terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia PerlabianLabuhanbatu Selatan. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT Tolan Tiga IndonesiaPerlabian Labuhanbatu Selatan dengan populasi berjumlah 49 orang sehingga seluruhpopulasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis datamenggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitianmenunjukkan secara serempak variabel keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budayakerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabelketerlibatan kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan tidaksignifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEBIJAKAN HARGA, PELAYANAN DAN FASILITAS PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. SUMATERA BERLIAN MOTOR Syarifur Ridho, Anna Zulpiani,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.644 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.188

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Adalah: 1) Untuk Mengetahui Pengaruh Kebijakan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor, 2) Untuk Mengetahui Pengaruh Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor Dan Untuk Mengetahui Pengaruh Fasilitas Pendukung Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor. Hipotesis Penelitian Adalah Variabel Kebijakan Harga Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor, Variabel Pelayanan Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor Dan Variabel Fasilitas Pendukung Berpengaruh Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor. Populasi Dari Penelitian Ini Adalah Pelanggan Yang Melakukan Pembelian Pada PT. Sumatera Berlian Motor. Jumlah Populasinya Adalah Sebanyak 98 Responden. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa: 1) Kebijakan Harga Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor, Pelayanan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor Dan Fasilitas Pendukung Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt. Sumatera Berlian Motor.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT Suji Adelina Ritonga, Desmawaty Hasibuan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.835 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadapkinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisispengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential LifeAssurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsialterhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahuipengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerjakaryawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukanpada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orangsehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik samplingjenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknikanalisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen danpengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secaraparsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PREFERENSI MEREK, PERSEPSI KUALITAS, PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA CV BASIMBAH TANI-LABUHANBATU Rizki Syahputra, Eka Setiawati,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.233 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.189

Abstract

Pemasaran merupakan salah satu kegiatan pokok yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan aktivitas perusahaan, tetapi dalam pemasaran modern seperti sekarang ini paradigma pemasaran telah berubah, tidak hanya menciptakan transaksi untuk mencapai keberhasilan pemasaran, tetapi perusahaan juga harus memperhatikan kepuasan pelanggan dalam waktu yang panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh preferensi merek, persepsi kualitas, persepsi harga secara serempak terhadap minat beli ulang. Objek penelitian adalah CV. Basimbah Tani Labuhanbatu dengan sampel 100 orang. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin sehingga menjadi 97 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode aksidental sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel independent yaitu variabel preferensi merek, persepsi kualitas dan persepsi harga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat beli ulang. Secara individual variabel preferensi merek, persepsi kualitas dan persepsi harga pada penelitian ini mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat beli ulang.
PENGARUH SUKU BUNGA, BIAYA, DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH KREDIT MIKRO PADA BANK DANAMON SIMPAN PINJAM RANTAUPRAPAT Musdhalifah Zebua, Ayuni Indasyari Tanjung,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (160.151 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.683

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh SukuBunga, Biaya, dan Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah Kredit Mikro Pada BankDanamon Simpan Pinjam Rantauprapat baik secara parsial maupun simultan. Jenispenelitian ini adalah penelitian asosiatif dan jenis data yang digunakan adalah data primerdan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode PurposiveSamplingdengan jumlah sampel sebanyak92 orang responden yang diperoleh denganmenggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Suku Bunga, Biaya,dan Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Nasabah KreditMikro pada Bank Danamon Simpan Pinjam Rantauprapat, baik secara parsial maupunsimultan.Nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,643 berarti bahwa Kepuasan NasabahKredit Mikro pada Bank Danamon Simpan Pinjam Rantauprapat mampu dipengaruhi olehSuku Bunga, Biaya, dan Pelayanan sebesar 64,3%, sedangkan sisanya sebesar 35,7%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
PENGARUH PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABDI BUDI MULIA TELUK PANJI Marantina.P, Megawana; Hasibuan, Muhammad Irwansyah
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.975 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan, pemberdayaan dan efikasi diri berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Abdi Budi Mulia Teluk Panji dan menganalisis variabel mana yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, populasi penelitian mengacu pada seluruh karyawan pada PT. Abdi Budi Mulia Teluk Panji. Sampel yang diambil sebanyak 87 responden. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,710 + 0,017X1 + 0.202X2 + 0.739X3 Berdasarkan analisis data statistik, indikator - indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan terdistribusi secara normal. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang paling berpengaruh adalah variabel efikasi dir dengan koefisien regresi sebesar 0,739 lalu variabel pemberdayaan dengan koefisien regresi sebesar 0,202 lalu variabel pelatihan dengan koefisien 0,017. Model persamaan ini memiliki nilai F hitung sebesar 80,604 dan dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 hal tersebut menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen.

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026): ECOBISMA Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA Vol 12, No 1 (2025): ECOBISMA Vol 11, No 2 (2024): ECOBISMA Vol 11, No 1 (2024): ECOBISMA Vol 10, No 2 (2023): Volume 10, No. 2 Tahun 2023 Vol 10, No 2 (2023): ECOBISMA Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA Vol 9, No 2 (2022): ECOBISMA Vol 9, No 1 (2022): ECOBISMA Vol 8, No 2 (2021): ECOBISMA Vol 8, No 1 (2021): ECOBISMA Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020 Vol 7, No 2 (2020): ECOBISMA Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA Vol 6, No 2 (2019): ECOBISMA Vol 6, No 1 (2019): ECOBISMA Vol 5, No 2 (2018): ECOBISMA Vol 5, No 1 (2018): ECOBISMA Vol 4, No 2 (2017): ECOBISMA Vol 4, No 1 (2017): ECOBISMA Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA Vol 3, No 1 (2016): ECOBISMA Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA Vol 1, No 2 (2014): ECOBISMA Vol 1, No 1 (2014): ECOBISMA More Issue