cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muzakir
Contact Email
muzakirwoyla@utu.ac.id
Phone
+6282165076974
Journal Mail Official
jbksm@utu.ac.id
Editorial Address
Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681
Location
Kab. aceh barat,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Published by Universitas Teuku Umar
ISSN : 26142147     EISSN : 26571544     DOI : https://doi.org/10.35308/jbkan
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
E-Jurnal Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen [E-ISSN 2657-1544] adalah jurnal ilmiah elektronik yang diterbitkan online enam bulan sekali. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen bertujuan untuk meningkatkan kualitas SDM dan menyalurkan minat berbagi dan penyebaran ilmu pengetahuan bagi para sarjana, mahasiswa, praktisi, dan pengamat sains dalam Manajemen. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen menerima hasil studi dan artikel penelitian yang belum dipublikasikan di media lain. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen diterbitkan oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Teuku Umar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 204 Documents
 17   18   19   20   21 
Integration of Imam Al-Syathibi's Maqāṣid al-Syarī‘ah Concept in the Development of a Fair Islamic Economic Strategy jannah, Rauza tul
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v9i2.13975

Abstract

Islamic economic thought developed from the efforts of scholars to integrate spiritual and moral values into economic activities in order to achieve the welfare of the people. This study aims to comprehensively examine the biography, scientific works, and economic thought patterns of Abu Ishaq Al-Syathibi within the framework of maqāṣid al-syarī‘ah. The research method used is a qualitative approach with a literature study through analysis of Al-Syathibi's main works, namely Al-Muwāfaqāt fī Uṣūl al-Syarī‘ah and Al-I‘tiṣām, as well as various relevant contemporary literature. The results of the study show that Al-Syathibi places economics as an integral part of the Islamic way of life, which is oriented towards benefit (jalb al-maṣlahah) and the prevention of harm (dar’ al-mafsadah). His thinking emphasizes a balance between spiritual and material aspects, social justice, and moral responsibility in the distribution of wealth. The concept of maqāṣid developed by Al-Syathibi became the ethical and philosophical basis for modern Islamic economics in facing the challenges of globalization and capitalism. Thus, Al-Syathibi's thoughts are relevant for building an adaptive, just, and welfare-oriented Islamic economic paradigm.
Pengaruh Beban Kerja, Etika kerja, dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Pidie dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Akmal, Syamsul; Herizal, Herizal; Nur, Muhammad; Arjuniadi, Arjuniadi; Megawati, Megawati
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v9i2.14836

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan kebergantungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari seluruh 121 pegawai (metode sensus) melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, etika kerja, dan kelangsungan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai (masing-masing p=0,116; p=0,938; p=0,057), tetapi ketiganya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,000; p=0,005; p=0,000). Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja (p=0,000) serta berperan sebagai perantara penuh (mediasi penuh) dalam hubungan antara variabel ketiga bebas dengan kinerja (semua jalur mediasi signifikan, p<0,01). Model penelitian ini memiliki daya prediksi yang sangat tinggi dengan R² kepuasan kerja = 0,904 (90,4%) dan R² kinerja pegawai = 0,998 (99,8%). Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, manajemen harus memprioritaskan strategi peningkatan kepuasan kerja, seperti mengelola beban kerja yang proporsional, memperkuat etika kerja dalam budaya organisasi, serta meningkatkan kelangsungan kerja melalui pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
Pengaruh Literasi Keuangan dan FinTech terhadap Keberlanjutan UMKM dimediasi oleh Kinerja Keuangan Yanti, Evi Maulida; Nazariah, Nazariah; Ramjizah, Ramjizah; Gultom, Jamothon; Nazaruddin, Nazaruddin; Nurfaza, Arina
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14886

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran strategis dalam perekonomian daerah, termasuk di Provinsi Aceh. Namun keinginan UMKM masih menghadapi berbagai tantangan, khususnya dalam manajemen keuangan dan pemanfaatan teknologi. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan penggunaan Teknologi Keuangan (FinTech) terhadap keinginan UMKM, dengan kinerja keuangan sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 200 UMKM di seluruh Provinsi Aceh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan penggunaan FinTech memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM. Kinerja keuangan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pariwisata UMKM. Selain itu, literasi keuangan dan penggunaan FinTech memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kebermanfaatan UMKM. Kinerja keuangan terbukti memediasi sebagian pengaruh literasi keuangan dan penggunaan FinTech terhadap keinginan UMKM. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan UMKM di Aceh mendorong penguatan literasi keuangan, peningkatan adopsi FinTech, dan peningkatan kinerja keuangan sebagai mekanisme utama untuk menjaga keberlangsungan usaha.Kata kunci: Literasi keuangan, FinTech, kinerja keuangan, keinginan UMKM, Aceh
Optimalisasi Saluran Promosi Digital pada Coffee Shop Lokal: Studi Kasus Coffeegram Lady, Lady; Sherlen, Sherlen; Fasha, Andina
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan saluran promosi digital pada Coffeegram, sebuah UMKM kuliner di Batam, guna meningkatkan visibilitas dan loyalitas pelanggan. Permasalahan utama yang diidentifikasi adalah belum optimalnya pemanfaatan media digital dalam menjangkau pasar baru dan membangun hubungan berkelanjutan dengan konsumen. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif melalui empat tahapan: persiapan, perancangan, implementasi, dan penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ekosistem digital terintegrasi memberikan dampak signifikan terhadap jangkauan pasar. Penggunaan Instagram Story Ads berhasil menjangkau 70,7% akun non-pengikut dari total jangkauan. Selain itu, platform TikTok berhasil menarik 745 audiens baru melalui konten interaktif dalam periode satu bulan. Pada aspek retensi, program loyalitas kartu stamp mendapatkan respons positif dari pelanggan dan dinilai efektif sebagai instrumen pendorong kunjungan ulang. Integrasi kanal pendukung seperti WhatsApp Business, GoFood, dan Google Maps turut memperkuat kredibilitas dan aksesibilitas layanan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pemasaran digital yang terstruktur dan terpadu merupakan fondasi krusial bagi keberlanjutan dan daya saing UMKM lokal di industri kuliner.
PENGARUH E-SERVICE QUALITY DAN E-PROMOTION TERHADAP E-CUSTOMER LOYALTY YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED VALUE PADA PELANGGAN APLIKASI GOFOOD DI BANDA ACEH Nabillah, Jihan; Aprilia, Cut
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14725

Abstract

Abstrak: Dengan nilai yang dirasakan sebagai variabel perantara, penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kualitas e-service, e-promosi, dan loyalitas pelanggan digital di kalangan pengguna aplikasi GoFood di Kota Banda Aceh. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh penduduk Banda Aceh yang menggunakan aplikasi GoFood. Pendekatan purposive sampling digunakan untuk memilih sampel, dengan ketentuan bahwa responden harus telah menggunakan layanan GoFood minimal tiga kali. Sesuai dengan indikator model penelitian, 210 responden dimasukkan untuk analisis. Dengan bantuan SmartPLS versi 4, metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) digunakan dalam operasi analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-promosi dan e-service berkualitas tinggi secara signifikan mempengaruhi loyalitas pelanggan digital. Lebih lanjut, terdapat bukti empiris bahwa karakteristik ini secara substansial dan positif berkontribusi pada peningkatan nilai yang dirasakan konsumen. Selain itu, sebagian besar yang membuat pembeli online loyal adalah bagaimana perasaan mereka tentang nilai yang mereka dapatkan. Di antara pengguna aplikasi GoFood di Banda Aceh, nilai yang dirasakan memediasi hubungan antara kualitas e-layanan dan e-promosi terhadap loyalitas pelanggan. Hal ini didukung oleh temuan studi mediasi. Kata Kunci: E-Service Quality, E-Promotion, Perceived Value, E-Customer Loyalty, GoFood
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Pegawai PDKB – Tm di PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat Purnama, Deni; Saefudin, Nugraha
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14914

Abstract

Retensi karyawan merupakan aspek strategis manajemen sumber daya manusia, terutama pada unit kerja dengan tingkat risiko tinggi dan persyaratan kompetensi khusus seperti Pekerjaan di Bawah Tegangan (PDKB). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan PDKB-TM di PT PLN (Persero) Unit Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Terdapat 131 karyawan PDKB sebagai responden dalam penelitian ini, dan data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, artinya semakin baik sistem kompensasi, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk tetap berada di organisasi. Pengembangan karir juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, menunjukkan bahwa kejelasan jalur karir dan peluang pengembangan profesional meningkatkan loyalitas karyawan. Secara bersamaan, kompensasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang kuat terhadap retensi karyawan PDKB di PLN UID Jawa Barat.Kata kunci: Retensi Karyawan, Kompensasi, Pengembangan Karier, PDKB
The Impact of Emissions, International Trade and Monetary Policy on Public Welfare in Indonesia Affandi, Affandi; Hatmawan, Aglis Andhita; Muzakir, Muzakir
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.15260

Abstract

Makalah ini mengkaji dampak emisi, perdagangan internasional, dan kebijakan stabilisasi moneter terhadap kesejahteraan masyarakat Indonesia. Studi ini menggunakan model vektor autoregresi struktural (SVAR), dengan data dari tahun 1986-2018 yang bersumber dari Bank Dunia. Dampak lingkungan diukur dengan emisi CO2, sedangkan perdagangan internasional diukur dengan ekspor dan impor. Jalur kebijakan transmisi moneter ditentukan oleh jalur suku bunga riil domestik dan suku bunga riil AS. Model kemudian diselesaikan dengan menerapkan dekomposisi varians peramalan untuk menyelidiki kontribusi masing-masing variabel terhadap kesejahteraan, yang diukur dengan PDB per kapita. Hasil menunjukkan bahwa pengendalian inflasi sangatlah penting, karena memiliki kontribusi terbesar di antara variabel lainnya. Berkaitan dengan kebijakan moneter, suku bunga riil domestik memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan suku bunga riil AS. Sektor riil sebagian besar dibentuk oleh investasi domestik, yang pada akhirnya mempunyai dampak yang lebih nyata terhadap kesejahteraan masyarakat. Kebijakan perdagangan internasional cenderung mengutamakan fasilitasi kebijakan ekspor daripada promosi kebijakan impor. Hal ini karena ekspor cenderung memberikan manfaat ekonomi yang lebih besar bagi masyarakat, serta berkontribusi pada stabilitas nilai tukar. Hal ini dicapai melalui kebijakan yang telah diadopsi di era sekarang, yaitu nilai tukar mengambang. Dampak lingkungan dari emisi CO₂ memiliki efek buruk pada masyarakat, sehingga memerlukan peningkatan pengeluaran untuk mengurangi konsekuensi polusi. Untuk mengurangi emisi polutan, sangat penting bagi pemerintah untuk mendorong penerapan teknologi ramah lingkungan oleh perusahaan, sehingga mengurangi tingkat emisi dan polusi secara keseluruhan.Kata kunci: Emisi, Perdagangan Internasional, Kebijakan Moneter, Kesejahteraan, PDB Per Kapita
Dampak Reward Non-Finansial pada Produktivitas Karyawan Gen Z di Kota Medan Syauqi, Teuku Muhammad; Rusdi, Rusdi; Rahim, Rani
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14730

Abstract

Perubahan karakteristik tenaga kerja pada era digital menuntut perushaan untuk menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya bagi karyawan Generasi Z yang memiliki orientasi kerja berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward non-finansial terhadap produktivitas karyawan Generasi Z di Kota Medan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 150 karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan di Kota Medan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Variabel reward non-finansial mencakup pengakuan, fleksibilitas kerja, kesempatan pengembangan diri, dan lingkungan kerja yang suportif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward non-finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Kepuasan kerja berperan sebagai mekanisme penting yang menjembatani hubungan antara reward non-finansial dan produktivitas karyawan. Selain itu, budaya organisasi berperan dalam memperkuat hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas, sehingga efektivitas sistem penghargaan non-finansial sangat dipengaruhi oleh konteks nilai, norma, dan praktik organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia berbasis generasi serta implikasi praktis bagi perusahaan swasta dalam merancang kebijakan reward non-finansial yang adaptif terhadap karakteristik Generasi Z guna meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Promosi Digital Dan Citra Destinasi Wisata Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan Pada Pantai Rio By The Beach Kalianda Lampung Selatan Patmarina, Hepiana; Annisa, Nur
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14972

Abstract

This study aims to explore the impact of digital promotion and destination image on tourists' visiting decisions at Rio by The Beach, Kalianda, South Lampung, employing the Theory of Planned Behavior as the theoretical foundation. A quantitative approach was utilized, involving 100 tourists as the sample determined through specific sampling techniques. Data were collected via questionnaire surveys, while data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS software. The results indicate that digital promotion and destination image, both partially and simultaneously, have a positive and significant influence on visiting decisions. These findings suggest that effective digital marketing strategies and good management of the destination's physical and non-physical image are crucial factors in attracting tourists. This study recommends a synergy between engaging social media content and the maintenance of destination facilities to ensure sustainable tourism visits.Keywords: Digital Promotion, Destination Image, Visiting Decision, Tourism
Urgensi Penerapan Manajemen SDM Pada Generasi Z Dalam Meningkatkan Karier di Masa Depan Budiyati, Endah; Rihyanti, Erni
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.15265

Abstract

Globalization and digital transformation have significantly changed the workplace landscape, particularly in human resource (HR) management. As digital natives, Generation Z presents unique characteristics, such as adaptability to technology, prioritizing work flexibility, and an orientation toward work-life balance and meaningfulness. This study aims to examine the urgency of implementing adaptive and innovative HR management to support Generation Z's future career development. The method used is a descriptive qualitative approach, incorporating a literature review of various journals and scientific sources from the past ten years. The study results indicate that HR management plays a strategic role in advancing Generation Z's careers through technology-based recruitment, competency development, transparent performance management, and structured career planning. Furthermore, creating an inclusive, flexible, and collaborative work culture also increases employee engagement and productivity. However, implementing HR management for Generation Z also faces various challenges, such as high career expectations, the need for work flexibility, communication gaps, and high turnover rates. Therefore, organizations need to develop HR strategies that balance the use of technology and a humanistic approach to create a competent, adaptive, and competitive workforce for the future.

Page 20 of 21 | Total Record : 204

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 1 (2024): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2022): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2022): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMENE Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen Vol 5, No 1 (2021): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2020): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2020): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2019): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2019): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 2, No 2 (2018): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2018): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2017): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2017): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN More Issue