cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Hasan Ma'ruf
Contact Email
hasan.stie.aas@gmail.com
Phone
+6281802579955
Journal Mail Official
journal.stie.aas@gmail.com
Editorial Address
Jln Slamet Riyadi No. 361 Windan Makamhaji, Kartasura, Sukoharjo
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Published by STIE AAS Surakarta
ISSN : -     EISSN : 25981153     DOI : https://dx.doi.org/10.29040/jie
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah EDUNOMIKA dengan ISSN 2598-1153, diterbitkan 2 (dua) kali setahun (Pebruari dan Agustus) oleh LPPM STIE AAS Surakarta bekerjasama dengan Pusat Kajian Pendidikan dan Ekonomi (PUSKAPE), Yayasan Keluarga Muslim Al Azarul Ulum Sukoharjo. Terbit pertama pada bulan Pebruari 2017. Redaksi mengundang para guru, akademisi (dosen atau peneliti) dan praktisi terkait (Sekolah, Perguruan Tinggi, Pemerintahan, LSM, dan lain-lain) untuk dapat mengirimkan artikel dengan kajian ekonomi dan pendidikan ke Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 234 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA" : 234 Documents clear
PENGARUH PENGUNGKAPAN ISLAMIC SOCIAL REPORTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH Yeni Shofiyatun; Iwan Fakhruddin; Eko Hariyanto; Ira Hapsari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12914

Abstract

The aim of this research was to analyze the influence of disclosure of Islamic Social Reporting (ISR), Corporate Social Responsibility (CSR), Independent Board of Commissioners (DKI) and Sharia Supervisory Board (DPS) on Financial Performance in Sharia Commercial Banks. This type of research is quantitative research. The population in this research is Sharia Commercial Banks in Indonesia which are registered with the Financial Services Authority (OJK) from the 2018-2022 period. The number of samples used were 66 data of 15 bank in Indonesia. The sampling technique used was purposive sampling. The data collection method is observation through data analysis techniques using E-views 12. The results of this study show that (1) Islamic Social Reporting (ISR) has no effect on financial performance, (2) Corporate Social Responsibility (CSR) has an effect positively on the financial performance, (3) the Board of Independent Commissioners (DKI) has a positive influence on the financial performance, (4) the Sharia Supervisory Board (DPS ) has no effect on the financial performance.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nurul Ariffaeni Islami; Rensi Suryanti; Khrisna Agung Cendekiawan; Riski Eko Ardianto; Muhamad Risal Tawil
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13068

Abstract

Abstrak Dalam suatu instansi kinerja karyawan menentukan dalam keberhasilan instansi tersebut. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan untuk mencapai target kerja. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 165 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Board Interlock dan Kinerja Perusahaan dengan Board Diversity Sebagai Variabel Moderasi Wisudanto Wisudanto; Suhartin Mohamad Syarif; Arif Kathon Subhekti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13767

Abstract

The researcher conducted this study to measure the effect of board interlock on company performance and moderated by the company’s board diversity. This study uses a population of non cyclicals consumer group companies on the main board on the Indonesia Stock Exchange for 2015 – 2020 period. The sample in this study were 29 companies and 174 observations. In this study, to measue the board interlock by counting number of positions on the company’s board, yo measure the company’s board diversity by using return on assets, while to measure the company’s board diversity by using the Blau index formula and coefficient of variance. Based on the results of the regression with SPSS 21, the board interlock has a significant positive effect on company performance. Meanwhile, board diversity plays a role in strengthening the positive influence of board interlock on company performance.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR BKK JATENG (PESERODA) CABANG KARANGANYAR Erlina Sih Rahayu; Erni Widiastuti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13144

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership, training and development, and work motivation on the performance of PT employees. BPR BKK Central Java (Peseroda) Karanganyar Branch. The hypotheses in the research include: (1) transformational leadership has a significant effect on the performance of PT employees. BPR BKK Jateng (Peseroda) Karanganyar Branch, (2) Training and development have a significant effect on the performance of PT employees. BPR BKK Jateng (Peseroda) Karanganyar Branch, and (3) Work motivation has a significant effect on the performance of PT employees. BPR BKK Central Java (Peseroda) Karanganyar Branch. The research method used is a quantitative research method using primary data and secondary data. The sample in this study was 48 respondents. The sampling technique uses random sampling. The data collection method used in this research was by distributing questionnaires to respondents taken as samples. Data analysis used in this research was statistical tests including instrument tests, multiple linear regression tests, t tests, F tests, and coefficient of determination tests. The results of the t test and F test show that transformational leadership, training and development, and work motivation have a significant effect on the performance of PT employees. BPR BKK Central Java (Peseroda) Karanganyar Branch. The results of the coefficient of determination test show that transformational leadership (X1), training and development (X2), and work motivation (X3) have contributed to the performance of PT employees. BPR BKK JATENG (Peseroda) Karanganyar Branch was 87.9% while the remaining 12.1% was influenced by other factors such as organizational culture, work-life balance, reward and recognition system, working conditions and facilities, etc. Keywords: Transformational Leadership, Training and Development, Work Motivation and Employee Performance
PERAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Granit Agustina; Hartanto Hartanto; Ulfa Hidayati; Musran Munizu; Wa Ode Nur Ainun
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13320

Abstract

Abstrak Untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif tentunya diperlukan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang berkualitas dan sesuai dengan bidangnya saat ini. Sebuah perusahaan harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam perusahaan tersebut. Terdapat faktor-faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan meningkat atau menurun. peran motivasi sebagai moderasi pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi sebagai moderasi mampu memoderasi kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja
PENGARUH ENTERPRISE RISK MANAGEMENT (ERM) TERHADAP ECONOMI VALUE ADDED (EVA) (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur) Nadilia Dwi Lestari; Husaini Husaini
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12035

Abstract

Enterprise Risk Management (ERM) merupakan metode penting untuk mengelola berbagai risiko secara komprehensif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak pengaruh ERM terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan metode EVA. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling ketika mengidentifikasi pengambilan sampel. Penelitian ini menggunakan kerangka implementasi ERM yang terdiri dari tiga dimensi yaitu struktur, tata kelola, dan proses yang dijelaskan dalam empat belas elemen implementasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ERM berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan metode EVA. Hasil ini menolak hipotesis bahwa penerapan ERM berpengaruh positif dan signifikan terhadap EVA. Kata Kunci: Enterprise Risk Management, Economi Value Added
MENINGKATKAN TRANSPARANSI: MENGURAI FAKTOR-FAKTOR RISIKO JANGKA PENDEK DALAM VOLUNTARY DISCLOSURE Shafira Nurrahmawati; Shinta Permata Sari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12480

Abstract

Voluntary disclosure is an important topic in Indonesia because of the high level of urgency in increasing transparency. This disclosure is needed to consider future risks that could affect company performance, especially short-term risks. Companies need to take short-term risks in order to deal with uncertainty and persist longer. This research aims to determine the influence of Litigation Risk, Liquidity, and Firm Performance regarding Voluntary Disclosure. This research is a type of quantitative research with using secondary data, namely Annual Reports from property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The sampling technique used is purposive sampling. The total sample is 18 property and real estate companies during the 2019-2022 period. The regression data analysis method used to test hypothesis. The results of this research show that litigation risk and liquidity have an influence on voluntary disclosure, and firm performance has no influence on voluntary disclosure.
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER PADA PT GLOBAL DIGITAL NIAGA TBK (BELI) Mutiara Suci Cahyani; Sri Murwanti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13461

Abstract

This research examines the problem of comparing financial performance before and after the merger at the company PT Global Digital Niaga Tbk. This type of research uses descriptive comparative research using a quantitative method approach and secondary data in the form of financial reports at PT Global Digital Niaga Tbk with a period of 2 years before and after the merger. Data obtained from financial reports from the official website of PT Global Digital Niaga Tbk. This research shows that the financial performance of the company PT Global Digital Niaga Tbk is based on financial ratios, namely the ratio of rate of return on assets (ROA), rate of return on equity (ROE), current ratio (CR), and debt to equity (DER). significant does not occur before or after the merger.
Pengaruh Financial Distress, Investment Opportunities, Profitabilitas, Kompleksitas Operasi Perusahaan, dan Reputasi Auditor Terhadap Waktu Penyelesaian Audit Nurma Indah Azizah; Rina Trisnawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial distress, investment opportunity, profitabilitas, kompleksitas operasi perusahaan dan reputasi auditor terhadap waktu penyelesaian audit pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2022. Populasi penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2022. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, terpilih 164 data sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Alat analisis datanya menggunakan SPSS 25. Sedangkan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial distress (FD), investment opportunity (IO), profitabilitas (P), kompleksitas operasional perusahaan (KOP) tidak berpengaruh terhadap waktu penyelesaian audit, sedangkan reputasi auditor (RA) berpengaruh terhadap waktu penyelesaian audit.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN Harjoni Harjoni; Akib Akib; Eva Yuniarti Utami; Nunur Nuraeni; Latifah Latifah
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13958

Abstract

Perkembangan dunia usaha yang dinamis dan penuh persaingan menuntut perusahaan untuk melakukan perubahan orientasi terhadap cara mereka mengeluarkan produk, mempertahankan produknya, menarik konsumen, dan menangani pesaing. Salah satu hal penting yang perlu dilakukan dan diperhatikan oleh setiap perusahaan adalah menarik pelanggan dan dapat mempertahankan pelanggan tersebut. Sekarang ini banyak perusahaan atau organisasi yang telah mengakui pentingnya berorientasi pada pelanggan dalam semua kegiatan pemasaran. Penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian kuantitatif dilakukan dengan cara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen atau pelanggan yang tersebar di Indonesia. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima 200 tanggapan responden dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kualitas produk dan brand image berpengaruh terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Kualitas Produk, Brand Image, Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan

Page 1 of 24 | Total Record : 234

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 3 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA Vol 9, No 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol 6, No 1 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 01, 2022 Vol 5, No 1 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 05, No. 01, 2021 Vol 5, No 02 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 5, No. 2, 2021 Vol 4, No 02 (2020): EDUNOMIKA : Vol. 04, No. 02 Agustus 2020 Vol 4, No 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020 Vol 3, No 02 (2019): EDUNOMIKA, VOL. 03, NO. 02, Agustus 2019 Vol 3, No 01 (2019): EDUNOMIKA, Vol. 03, No. 01, Februari 2019 Vol 2, No 02 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 02, Agustus 2018 Vol. 2 No. 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol 2, No 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol 1, No 02 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 02, Agustus 2017 Vol 1, No 01 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 01, Februari 2017 More Issue