cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen" : 11 Documents clear
PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ( ISO) 9001 : 2008 DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA GURU DI SMK NEGERI 1 JOMBANG Nur Maksum
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.361 KB)

Abstract

SMK Negeri 1 Jombang is one country-level vocational education institutions in the region Jombang already received ISO. So that in the school there are many changes to the system are changed to the better for the progress of the school. The problems of this study: (1) Is the implementation of ISO 9001-2008 Quality Management System Performance Improvement Against Influential Teacher at SMK Negeri 1 Jombang, (2) Is Against Influential Leadership Performance Improvement Teacher at SMK Negeri 1 Jombang. (3) What is the most dominant variables that affect the quality management system ISO 9001-2008 and leadership Against Performance Improvement Teacher at SMK Negeri 1 Jombang. This study will be conducted Nengeri Vocational High School (SMK) I Jombang, which address at Jl. Dr. Sutomo No. 15, Jombang, East Java Phone: (0321) 861516. The number of samples taken as many as 50 respondents. The variables in this study independent variables (X1) in this study is the implementation of a Quality Management System (ISO) 9001: 2008 At SMK Negeri 1 Jombang, independent variable (X2) in this study is the leadership and the dependent variable in this study were (Y) that is Teacher performance. The results of this study, there is a simultaneous effect between variables Implementation of Quality Management System (ISO) 9001: 2008 (X1) and the leadership variable (X2) to variable Teacher Performance in SMK 1 Jombang (Y). as evidenced from the correlation value (R) of 0.965 and Fhitung 313.967 with probability (sig) of 0.000 <0.05. Then the results of testing with multiple regression between variables (X1) and variable (X2) which has the most dominant influence to variable Y is the implementation of a Quality Management System (ISO) 9001: 2008 (X1) with a regression coefficient of 1.169. It is because, the teachers felt that the implementation of the Quality Management System (ISO) 9001: 2008 (X1) to get additional education, knowledge and insights in a systematic and routine.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan KabupatenTulungagung) Suprihatin Suprihatin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.257 KB)

Abstract

This research is an ex-post facto funds sosiatif causal aims to determine: (1) the impact of compensation on employee performance, (2) the effect of work motivation on employee performance, and (3) the effect of Compensation and Working Motivation together-together on Employee Performance, The study population was all employees of the Department of Marine and Fisheries District Court Tulung totaling 62 pegawai.Sampel used in this study is a population which total 62 employees in the sample, so-called research instrument populasi. Uji try to do in the Office of Marine and Fisheries District Tulungagung.Uji validity of using correcteditem total correlation, while the reliability test using cronba chalpha.Uji classical assumptions include linearity test, multicollinearity test, and test heteroskedastisitas.Uji hypothesis in this study using simple regression analysis and multiple regression analysis. The results of this study indicate that: (1) There is a positive and significant impact on Employee Performance Compensation in the Department of Marine and Fisheries in Tulungagung. 2) There is a positive and significant impact work motivation on employee performance 3) There is a positive and significant impact Compensation and Motivation Work together on Employee Performance
PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KONSUMEN PRO-FEED (STUDI KASUS PADA KUD XYZ TULUNGAGUNG) Mustofa Novembriansyah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.809 KB)

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan antara persepsi nilai, kepuasan dan loyalitas konsumen. Responden dalam penelitian ini sebanyak 145 responden dengan teknik sampling yaitu Stratified Proportional Random Sampling, dengan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsmuen pro-feed. Kedua, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pro-feed. Ketiga, kepuasan berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas konsumen pro-feed. Implikasi praktis bahwa pihak manajemen harus lebih menekankan agar kualitas produk, harga, kualitas pelayanan, faktor emosional dan faktor kemudahan tetap terjaga.
ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUNCTION ( PLANNING, ORGANIZING, ACTUATING, CONTROLLING,) SUPPORT SERVICES FOR VISITORS IN LIBRARY (STUDY IN NATIONAL LIBRARY UPT BUNG KARNO BLITAR EAST JAVA) Puji Choirul Ana
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.581 KB)

Abstract

This research method is study aims to determine the human resource function and also to determine the quality of visitor services at the National Library Unit Blitar Bung Karno . among other functions is of planning, organizing, directing and monitoring .. while the technical function or opeatif tablespoons of management is the recruitment, procurement, development / education and training, compensation or remuneration, integration, maintenance and retirement. Research using qualitative descriptive methods. data collection by interview, observation and documentation. The sample is all library staff totaling 56 people. interviews were conducted with sources / informants who know the ins and outs of tablespoons in the library. when research started in February 2016 to 9 June 2016 (4 months). Results of the research is the application of the management function has been as expected, but the function of planning and supervision of more handled by the central library. While organizing and directing has been carried out by the head of the library in accordance with management functions. While the service perceived by the visitors is quite qualified
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YPP DARUL HUDA WONODADI BLITAR Nurul Huda
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.616 KB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and organizational culture on employee job satisfaction. The hypothesis is proposed: the style of leadership has a significant influence on employee job satisfaction, culture organization has a significant influence on employee job satisfaction and leadership style and organization culture simultaneously has a significant influence on employee job satisfaction. The sampling method used in this study is probability proportional to size (PPS) where the number of samples is taken proportionately from existing departements. By using the Solvin formula approach with a tolerable sampling error percentage of 5% then the total of samples was determined by as many as 91 people spread in all existing departements of 118 total workers. These result study, can be concluded by some conclusions there are leadership style has not significant influence on job satisfaction. organizational culture significantly influence on job satifaction. leadership style and organizational culture simultaneously have a significant influence on job satisfaction.
PENGARUH MOTIVASI, KEDISIPLINAN DAN GAYA KEPIMPINAN, TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SMPN 1 NGUNUT KABUPATEN TULUNGAGUNG Rike Selviasari
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.2 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Tenaga Pendidik SMPN 1 Negeri Ngunut Kabupaten Tulungagung.Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 112 Tenaga Pendidik SMPN 1 Negeri Ngunut KabupatenTulungagung. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, ujireliabilitas dengan Alph Cronbach.Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidik.
ANALISIS DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SMA NEGERI 1 KOTA KEDIRI Agus Sumaryono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.067 KB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel disiplin dan kompensasi terhadap kinerja Tenaga Pendidik di SMA Negeri 1 Kota Kediri. Peneliti tertarik dengan dengan masalah ini karena dalam upaya meningkatan kinerja karyawan khususnya Tenaga Pendidik ( guru ), di SMA Negeri 1 Kota Kediri telah melakukan penerapan disiplin dan pemberian kompensasi kepada karyawan khususnya tenaga pendidik. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan khususnya tenaga pendidik baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerjanya di SMA Negeri 1 Kota Kediri. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksud adalah semua tenaga pendidik ( guru ) di SMA Negeri 1 Kota Kediri yang berjumlah 75 orang ( Suparmoko, 2004 : 13 ) Hasil analisis ini menginformasikan bahwa (1) Disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan sangat nyata terhadap kinerja tenaga pendidik di SMA Negeri 1 Kediri. (2) . Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan sangat nyata terhadap kinerja tenaga pendidik di SMA Negeri 1 Kota Kediri. (3) Disiplin kerja pegawai dan pemberian kompensasi berpengaruh sangat nyata terhadap kinerja tenaga pendidik di SMA N 1 Kota Kediri
PENGARUH MOTIVASI,KEPUASAN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI Selvia Nanta Maharani
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.193 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1)Mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri dan (2) Mengetahui pengaruh motivasi,kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri yang berjumlah 80orang. Metode pengambilan sampel digunakan sensus. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Hal ini bermakna, jika motivasi kerja pegawai semakin tinggi, maka kinerja pegawai akan meningkat; (2) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Hal ini bermakna, jika kepuasan kerja pegawai semakin tinggi, maka kinerja pegawai akan meningkat; (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Hal ini bermakna, jika lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat; dan (4) Secara simultan motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Hal ini bermakna, jika motivasi , kepuasan kerja, dan lingkungan kerja pegawai semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH PELAYANAN SISTEM TERPADU SATU PINTU /ONE STOP SERVICE DAN KENYAMANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KELURAHAN RINGINANOM KOTA KEDIRI Eko Yuswantoro
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.344 KB)

Abstract

Tugas utama organisasi pemerintahan adalah melayani masyarakat, Kantor Kelurahan Ringin Anom menyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) yang proses pengelolaannya di mulai dari tahap permohonan sampai ke tahap penerbitan ijin dokumen. Perumusan masalahnya adalah : (1) Apakah _ndica pelayanan _ndica terpadu satu pintu (one stop service) dan Kenyamanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat. (2) Manakah yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan masyarakat. Metode dalam penelitian ini dengan metode kwantitative dengan Variabel bebas (X1) Pelayanan system Satu Pintu/One Stop Service, (X2) Kenyamanan dalam pelayanan dan Variabel ( Y ) yaitu Kepuasan konsumen. Hasil penelitian ini, terdapat hubungan antara pengaruh Pelayanan One Stop Service terhadap Kepuasan masyarakat, yang membutuhkan Pelayanan One Stop Service. Dari hasil kuisener diketahui pada _ndicator X1.2. yaitu Kelengkapan Informasi, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang informasi yang dihasilkan terdiri dari satu kesatuan informasi yang menyeluruh dan mencakup berbagai hal yang terkait didalamnya mendapatkan nilai sebesar 0,946 dan yang merupakan nilai yang tertinggi _ndicator di _ndicato X1. Pada indicator X2.5. yaitu Peralatan yang digunakan petugas dalam Pelayanan, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang penguasaan teknologi oleh petugas, Sebesar 0,959 yang merupakan nilai tertinggi yang diperoleh _ndicator di variebel X2. Pada _ndicator Y.4. yaitu Ketepatan waktu pelayanan, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang pelaksanaan pelayanan umum dapat diselesaikan sebesar 0,972. Yang merupakan nilai tertinggi yang diperoleh pada indicator di variebel Y.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 8 KOTA KEDIRI Siti Nurwasiyah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.972 KB)

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of work motivation on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri, (2) Effect of labor discipline on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri, (3) Effect of motivation and discipline of work jointly the performance of teachers in the country Smp kediri.Penelitian eight cities including quantitative research and using statistical analysis infersial. The population in this study are all teachers Smp Kediri eight countries totaling 37 people guru.Teknik sampling was census. The instrument used in this study is a questionnaire that is used to reveal the variable data research work motivation, work discipline, and performance data analysis used guru.Teknik is Test Test linearity and multicollinearity. The results of the study are: (1) Work Motivation simultaneously and partially significant positive effect on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. (2) Discipline simultaneously work significantly and positively related to the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. (3) Motivation and discipline are simultaneous and significant positive effect on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. Keywords: Motivation, Discipline, Performance teachers

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue