cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019" : 8 Documents clear
PENGARUH SKEMA INSENTIF TURNAMEN TERHADAP ESKALASI KOMITMEN DENGAN PERNYATAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Wanda Novita Sari
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.657 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2015

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh skema insentif turnamen terhadap esklasi komitmen, pengaruh pernyataan diri terhadap eskalasi komitmen, dan pengaruh moderasi pernyataan diri terhadap hubungan antara skema insentif turnamen terhadap eskalasi komitmen. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen lab dengan desain faktorial 2x2 antar subjek. Partisipan yang digunakan adalah mahasiswa strata 1 (S1) dari Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gajah Mada sebanyak 104 Partisipan. Hasil penelitian menunjukan bahwa eskalasi komitmen lebih besar dalam kondisi skema insentif turnamen periode tunggal dibandingkan skema insentif periode berulang, pernyataan diri tidak berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, dan pernyataan diri tidak memoderasi hubungan antara skema insentif turnamen terhadap eskalasi komitmen.
PENGARUH KOMPETENSI SDM, PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BATAM Rahman Hasibuan; mira yona; kasmawati kasmawati
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.706 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2105

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 114 karyawan yang bekerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda.Dari hasil regresi berganda, menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan (bersama-sama) Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja PegawaiKata kunci : Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan
Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam tri anisah; Sri Langgeng Ratnasari
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.793 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, promosi jabatan, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 responden. Hasil pengujian secara parsial variabel kompensasi nilai t hitung 2,530 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,015 0,05, variabel promosi jabatan nilai t hitung 3,237 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,002 0,05, variabel motivasi kerja nilai t hitung 0,408 t tabel 1,679 dan nilai signifikannya 0,685 0,05. Artinya variabel ketiga yaitu motivasi kerja H0 ditolak. Hasil Pengujian secara simultan, nilai f sebesar f hitung 1,095 2,81 f tabel dan nilai probalitas signifikan sebesar 0,370 0,05 sehingga artinya variabel kompensasi, promosi jabatan dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Model Kepuasan Konsumen Provider PT. Indosat Berbasis Kualitas Layanan, Kualitas Fungsional dan Karakteristik Produk di Universitas Riau Kepulauan Batam Anggraini, Dini; Aznedra, Aznedra
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.937 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2022

Abstract

Bisnis penyediaan layanan telekomunikasi, kini berada pada persaingan yang cukup ketat. Persaingan yang timbul sebagai akibat banyaknya operator penyedia layanan telekomunikasi nirkabel yang melibatkan diri dengan penawaran harga dan tarif (pulsa) yang murah kepada konsumennya, mengarahkan para operator penyedia layanan telekomunikasi tersebut berjuang untuk mempertahankan kelangsungan bisnisnya dalam jumlah marjin keuntungan yang kurang menarik atau kecil bila hanya mengandalkan tarif murah tersebut sebagai satu-satunya strategi dalam merebut pasar.Data yang dianalisis adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan jenis purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian berjumlah 73 orang responden yaitu pengguna Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t.Hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kualitas layanan, kualitas fungsional, dan karakteristik produk secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Kualitas fungsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Karakteristik produk berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PT. CICOR PANATEC Saputri, Loli; Siregar, Yentina
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.695 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2033

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui efektivitas dan efisiensi penerapan sistem informasi akuntansi penggajian pada PT. Cicor Panatec sudah sesuai dengan standar operasional prosedur penggajian. Penulis menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah informan sebanyak 5 (lima) orang yang berkaitan langsung dengan proses penggajian dan uji kepatuhan atau compliance test dengan model attribute sampling untuk mengetahui efektivitas sistem informasi akuntansi penggajian pada PT. Cicor Panatec. Dengan ketentuan apabila AUPL ≤ DUPL = efektif, AUPL DUPL = belum efektif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian yang diterapkan pada PT. Cicor Panatec telah terkomputerisasi. Dari hasil open kuesioner yang dilakukan hasilnya dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi penggajian pada PT. Cicor Panatec telah berjalan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) penggajian, layak dan efefisien. Dengan melakukan uji kepatuhan didapat nilai AUPL=DUPL dengan kesalahan yang terjadi sama dengan 0 (nol) sehingga sistem akuntansi penggajian pada PT. Cicor Panatec telah efektif.
EFEK LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA SEKOLAH WIDYA BATAM lutfi erwin lubis
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (502.372 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.1623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja di Sekolah Widya Batam.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan teknik kausal karena pengaruh beberapa variabel terhadap motivasi kerja. Populasi penelitian adalah guru di Sekolah Widya Batam sebesar 137 orang guru. Ukuran sampel yang di ambil adalah sebesar 102 orang guru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner untuk mengukur tiga variabel: lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi. Instrumen ini telah dicoba sebelum digunakan untuk mengumpulkan data, dan hasil masing-masing instrumen valid dan dapat diandalkan. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur, yang digunakan untuk menguji signifikansi masing-masing koefisien jalur.Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh langsung yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Motivasi, dan kompensasi terhadap motivasi. Motivasi adalah variabel terikat. Lingkungan kerja dan  kompensasi sebagai variabel penting yang mempengaruhi motivasi, oleh karena itu disarankan lingkungan kerja dan kompensasi sebaiknya mendapat perhatian dari para pemimpin di Sekolah Widya dalam rangka meningkatkan motivasi kerja guru.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VMC FISHING TACKLE INDONESIA Yannik Ariyati; Leni Primasari
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.121 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2083

Abstract

Didalam dunia industri pengembangan MSDM  sangat perlu dilakukan mengingat adanya revolusi industri 4.0 dan yang mana akan terus berkembang. Tujuian meneliti adalah apakah pengaruh disiplin, lingkungan, dan penilaiam prestasi kerja untuk kinerja setiap karyawan di PT. VMC Fishing Tackle Indonesia. Penelitian ini memakai sebuah metode penelitian secara kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. VMC Fishing Tackle Indonesia berjumlah 98 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Data didapat menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Maka didapatkan hasil: adanya pengaruh untuk disiplin, lingkungan, dan penilaian prestasi kerja pada kinerja setiap karyawan, hal ini bisa di lihat dari hasil Variabel Disiplin Kerja, dari Lingkungan Kerja T hitung = -0,861 t tabel = (1,66055), T hitung = 4,535 T tabel = 1,66055, dan dari Penilaian Prestasi Kerja T hitung = 2,128 T tabel = 1,66055.
PENGARUH KETEPATAN WAKTU, KEPERCAYAAN, KETELITIAN DAN ASURANSI TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNA JASA PPJK PADA PT. VTRANS INTERNATIONAL BATAM Mulyadi, Mulyadi
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v6i2.3504

Abstract

This study aims to obtain information about the relationship between the independent variables, namely; timeliness (X1), trust (X2), accuracy (X3), and insurance (X4) with the dependent variable, namely the Decision of PPJK service users (Y) PT. Vtrans International Batam, either individually or collectively. The population of this study were all consumers of PT. Vtrans International Batam, which in January amounted to ± 400 people. In this study, there was no classification of employee differences based on type or class status, the two types of staffing had the same treatment. Samples were taken using accidental (coincidence) techniques. By using the Slovin formula, a sample of 80 people was obtained. The results showed that there was a significant positive effect on timeliness (X1), trust (X2), accuracy (X3), and insurance (X4) on the Decision of PPJK service users (Y) as indicated by the Fcount value of 60.237. This value is much smaller than the value of Fcount at the alpha significance level of 0.05, namely 2.50, or F = 60.237

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue