Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.143

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Minda Baharu BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen

Mira Yona

Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 582253

Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KEAHLIAN ( SKILL ) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. OSI ELECTRONICS BATAM Yona, Mira
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerjaÂ terhadap peningkatanÂ kinerja karyawan, pengaruh keahlian (skill) terhadap peningkatanÂ kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja,keahlian (skill), dan kepuasanÂ kerja secara bersama â€“ sama terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel dari populasi karyawan bagian PT. Osi Electronics Batam, yang berjumlah 95 orang dengan teknik sampel acak sederhana (random sampling). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t serta uji (R)2.Hasil perhitungan statistic menunjukan nilai F hitung sebesar 124.188 F table 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0.05 maka kesimpulannya Ha diterima, Ho ditolakÂ yaitu secara bersama-sama antara variable Penempatan Kerja,Keahlian (Skill) dan Kepuasan KerjaÂ terdapatÂ pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable Peningkatan Kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja kayawan. Sehingga untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Osi Electronics Batam harus memberikan penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama sehingga kinerja kayawan akan meningkat.Â Kata Kunci : Penempatan Kerja, Keahlian (Skill), Kepuasan Kerja, Peningkatan Kinerja KaryawanÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â

EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMMUNICATION, AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PARAMA TIRTA MULYA SEJAHTERAH yona, mira; mutiara, jeffi
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

This study aims to determine the effect of work motivation, work communication and job training on the performance of PT Parama Tirta Mulya Sejahterah employees. Both partially and simultaneously. The type of this research is quantitative research. The population of this study is all employees of PT. 43 employees. Sampling technique is done by saturated sampling technique. Data is obtained using a questionnaire (questionnaire) that is tested for validity and reliability. The results of data analysis found that there was a positive influence between motivation on employee performance with the coefficient value b1 = 0.452. There was a positive influence between work communication on employee performance with a coefficient value of b2 = 0.038. There was a positive influence between training )on employee performance with a coefficient value of b3 = 0.333. There was a significant positive effect of employee performance, Partial Test Results (t-test) between work motivation with work performance wan shows the value of t-count greater than t-table (3,829> 2,601), between communication and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,808> 2,016), and between training and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,213> 2,016), this shows that there is a significant positive effect partially. The result of the calculated F value is 44.981 and the probability of significance is 0.000.

This study aims to determine the effect of work motivation, work communication and job training on the performance ofÂ PT Parama Tirta Mulya Sejahterah employees. Both partially and simultaneously. The type of this research is quantitative research. The population of this study is all employees of PT. 43 employees. Sampling technique is done by saturated sampling technique. Data is obtained using a questionnaire (questionnaire) that is tested for validity and reliability. The results of data analysis found that there was a positive influence between motivation on employee performance with the coefficient value b1 = 0.452. There was a positive influence between work communication on employee performance with a coefficient value of b2 = 0.038. There was a positive influence between training )on employee performance with a coefficient value of b3 = 0.333. There was a significant positive effect of employee performance, Partial Test Results (t-test) between work motivation with work performance wan shows the value of t-count greater than t-table (3,829> 2,601), between communication and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,808> 2,016), and between training and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,213> 2,016), this shows that there is a significant positive effect partially. The result of the calculated F value is 44.981 and the probability of significance is 0.000.

PENGARUH PENDIDIKAN FORMAL DAN NON FORMAL KEWIRAUSAHAAN TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN Sari, Wanda Novita; Yona, Mira
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2628

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan dalam bentuk Google Form. Populasi penelitian ini meliputi seluruh mahasiswa Universitas Riau Kepulauan yang berjumlah 7.456 Mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 52 Mahasiswa. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan.

PERANAN MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA DOSEN DI KOTA BATAM Mira Yona
JURNAL DIMENSI Vol 2, No 2 (2013): JURNAL DIMENSI (JULI 2013)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Dunia pendidikan semakin lama semakin maju, mengikuti perkembangan teknologi, dimana dalam menghadapi perkembangan teknologi ini memerlukan sumber daya manusia yang handal dan professional sebagai tenaga pendidik. Dosen adalah salah satu tenaga penpendidik yang mempunyai peran penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, yaitu siswa yang mendapatkan pengajaran tentang ilmu yang semakin lama semakin berkembang. Peranan pemerintah juga dituntut untuk lebih aktif lagi dalam menyikapi permasalahan keterbatasan Tenaga pengajar di universitas yang ada di kota batam.

PENGOLAHAN SAYURAN TIDAK LAYAK KONSUMSI PASAR KAGET MENJADI PUPUK KOMPOS RAMAH LINGKUNGAN DENGAN METODE TAKAKURA DI KELURAHAN SUNGAI LANGKAI KECAMATAN SAGULUNG KEPULAUAN RIAU Mira Yona
MINDA BAHARU Vol 3, No 1 (2019): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Sungai langkai adalah sakah satu kelurahan dari kecamatan Sagulung yang padat penduduk, sungai langkai memiliki pasar kaget putri hijau yang setiap harinya ramai di kunjungi pembeli baik tua maupun muda ada kalangan menengah kebawah da nada juga kalangan menengah keatas.Produk yang dominan ditawarkan pasar kaget putri hijau adalah sayur- sayuran yang mempunyai harga lebih murah dibandingkan dengan pasar rakyat atau pasar tradisonal.Sayur- sayuran termasuk jenis tanaman yang mudah busuk dan rusak. Sayur- sayuran yang mudah rusak dan busuk sangat banyak di temui di pasar kaget dan memiliki bau yang tidak enak, agar tidak mencemari lingkungan sayuran ini diolah menjadi pupuk kompos ramah lingkungan oleh warga setempat dengan menggunakan metode takakura, metode ini sangatlah mudah dengan media keranjang takakura dan tidak memerlukan biaya yang besar. Tujuan pembuatan pupuk kompos ramah lingkungan ini selain mengurangi pencemaran lingkungan juga dapat menambah penghasilan keluarga serta membuat lingkungan pasar kaget menjadi bersih.Hasil pengolahan pupuk berbahan sayuran akandipasarkan dilingkungan pasar kaget putri hijau dan secara online. Sebelum melakukan pemasaran terlebih dahulu diperhatikan pembuatan kemasan yang memiliki daya tarik dan ramah lingkungan.

KARYA KREATIF YANG MEMPUNYA NILAI EKONOMIS DENGAN PEMANFAATAN SAMPAH RUMAH TANGGA DI KELURAHAN SUNGAI PELUNGGUT, KECAMATAN SAGULUNG BATAM PROVINSI KEPULAUAN RIAU Mira Yona
MINDA BAHARU Vol 1, No 1 (2017): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Kelurahan Sungai Pelunggut adalah salah satu kelurahan yang berada di kecamatan Sagulung Kota Batam, Kelurahan ini memiliki luas wilayah 5,2 Km² dengan jumlah penduduk 19.292 Jiwa. Berdasarkan penelitian yang di lakukan Kelurahan Sungai Pelunggut ini menghasilkan sampah terbanyak nomor tiga setelah Tiban Kampung, untuk mengurangi kuantitas sampah di Sungai Pelunggut ini, maka diadakanlah gerakan pemanfaatan sampah oleh ibu- ibu rumah tangga, dengan cara mengolah sampah menjadi produk yang bernilai ekonomis, yang tujuannya adalah menimbulkan kesadaran akan bahayanya sampah, mengurangi pencemaran lingkungan, menambah pendapatan keluarga, dan menjadikan hidup sehat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisa permasalahan, pemanfaatan limbah sampah dengan melibatkan Dinas Terkait,dengan cara memberikan berbagai macam pelatihan pembuatan produk dari sampah rumah tangga yang mempunyai nilai ekonomis, memonitor dan mendampingi proses selama kegiatan berlangsung dan membantu kegiatan pemasaran produk yang di hasilkan oleh ibu- ibu rumah tangga dengan cara melakukan kerjasama dengan dinas pasar, industry, swasta, dan dinas terkait lainnya, dengan adanya kegiatan ini manfaat yang dirasakan oleh masyarakat adalah , kurangnya sampah yang berserakan karna masyarakat sudah sadar akan bahayanya sampah dan pentingnya sampah dengan cara memanfaatkan sampah untuk menambah pendapatan keluarga, serta berkurangnya pencemaran lingkungan yang disebabkan oleh sampah dan berkurangnya penyebaran penyakit. Hidup lebih sehat.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGUNG TOYOTA BATAM CENTRE Yannik Ariyati; Mira Yona; Maya Marta selina Ginting
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4159

Hasil studi yang dilakukan peneliti di PT. Agung Toyota Batam Centre pada karyawan yang bekerja di Departemen Servis masih ada beberapa permasalahan yang harus diselesaikan. Tujuan penelitian ini agar memahami pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja, serta remunerasi terhadap hasil kinerja karyawan. Jenis studi adalah kuantitatif dengan metode survey memnfaatakan uji regresi berganda. Populasi pada studi ini total 40 orang/karyawan. Pengambilan sampel dengan memanfaatkan sampel jenuh dengan jumlah 40 orang/karyawan. Data diperoleh bersama memanfaatkan instrument kuesioner yang tsudah diuji validitas serta reliabilitasnya. Hasil studi membuktikan ialah pada variabel Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, serta Kompensasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan selaku bersama-sama / simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada Uji t, pada variabel gaya kepemimpinan tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel komuniasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel motivasi tidak terdapat pengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pada variabel kompensasi tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADVANTAGE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) CABANG BATAM Mira Yona; Cut Della Yulita
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam yang berjumlah 80 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner.Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 12,393 t tabel 1,991. (2) orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 6,282. (3) penempatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,689 0,05 dan nilai t hitung 0,402 t tabel 1,991. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan nilai F hitung 122,781 F tabel 2,72.

PENGARUH KOMPETENSI SDM, PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BATAM Rahman Hasibuan; mira yona; kasmawati kasmawati
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 114 karyawan yang bekerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda.Dari hasil regresi berganda, menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan (bersama-sama) Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja PegawaiKata kunci : Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan

Co-Authors Ade Sarmini Aminullah Assagaf Anersih, Anersih Anggrainy Putri Ayuningrum Ares Ares ariyati, Yannik Arna Suryani, Arna Asmadillah, Fifin Bangun, Rejeki Cut Della Yulita Destami, Gina Dery Dian Wahyu Novita Elaria Mirhanda Haironi, Rita Hanivah, Wydia Ilham Fajri, Ilham Indra Nara Persada Ismail, Shafinar Jeffi Mutiara Kasmawati Kasmawati Kautsar, Brelliant Luskya Sastria Mahirah, Khaulah Manalu, Puan Jelina Maukar, Lexi Maya Marta selina Ginting Moch Aminudin Hadi Mulyadi Mulyadi Rahman Hasibuan, Rahman Rahmi Widyanti Ramon Zamora, Ramon Rejeki Bangun Renny Waty Revo, Revo Rojuaniah Rojuaniah Rostaria g S, Irma Sara Saepul Rahmanda Santika, Syahira Dwi Sari, Hartika Sari, Wanda Novita Simamora, Helprida Sitohang, Ribka Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Syakinah, Syakinah tampubolon, rikson pandapotan tanjung, rona Zulhidayat, Zulhidayat

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search