cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edy Suryawardana, SE., MM.
Contact Email
solusi@usm.ac.id
Phone
+6285101187614
Journal Mail Official
solusi@usm.ac.id
Editorial Address
Soekarno Hatta street Tlogosari Semarang Central Java
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
SOLUSI
Published by Universitas Semarang
ISSN : 27162532     EISSN : 14125331     DOI : 10.26623
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
SOLUSI scientific magazine is a collection of quality scientific journals from various social science disciplines including economics, accounting, management and business. Topics raised in journals are adapted to current themes that can help practitioners and academics develop their knowledge and experience. The published journals are the results of studies and deep thoughts from competent and talented writers in their fields. The peer reviews as the directors are partners who always provide instructions and direction so that the scientific magazine SOLUSI is getting better and developing.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 17, No 4 (2019)" : 14 Documents clear
PENGARUH CORPORATE GOVERNENCE TERHADAP VOLUNTARY DISCLOSURE (Study kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015-2017) Dianing Ratna Wijayani; Nita Andriyani Budiman; Sri Mulyani
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.212 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1772

Abstract

AbstrakVoluntary disclosure adalah pengungkapan yang tidak diwajibkan oleh peraturan. Manajemen bebas memilih untuk memberikan informasi akuntansi dan informasi lainnya yang dianggap relevan dan mendukung pengambilan keputusan pemakai yang tertuang dalam pengungkapan sukerela laporan tahunan perusahaan. Pengungkapan sukarela tersebut diharapkan dapat memberikan informasi yang lengkap dan transparan oleh pemakai laporan keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, kepemilikan asing, dewan komisaris, komite audit dan ukuran perusahaan terhadap voluntary disclosure pada perusahaan manufaktur di BEI tahun 2015-2018.Populasi penelitian ini adalah populasi adalah perusahaan manufaktur di BEI tahun 2015-2018,  sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 96 perusahaan. Jenis data yang dipergunakan adalah data sekunder dengan menggunakan metode pengumpulan data dokumentasi. Metode analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, ukuran dewan komisaris dan ukuran perusahaan  berpengaruh terhadap voluntary disclosure. Kepemilikan manajerial, kepemilikan asing dan  komite audit berpengaruh terhadap voluntary disclosure Kata Kunci: Corporate Governance, Voluntary Disclosur Service
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Jawa Tengah) Soegihartono Soegihartono
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (717.425 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1777

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan kerja, tingkat pendidikan, teknologi informasi, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Tengah.Sampel  dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 100 pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Tengah yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling .  Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah menggunakan teknik  analisis regresi berganda dengan uji validitas dan reliabilitas dengan didukung software SPSS versi 23.Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian ini diperoleh hasil regresi Y= -2,386 + 0,148 X1 + 0,299 X2 + 0,587 X3 + 0,249 X4 + 0,941 X5. Berdasarkan hasil hipotesis maka dapat dinyatakan bahwa variabel dalam penelitian ini,  yaitu pengembangan karir (X1), penempatan kerja(X2), tingkat pendidikan (X3), teknologi informasi (X4), dan fasilitas kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Tingkat Pendidikan, Teknologi Informasi, Fasilitas Kerja, dan Kinerja Karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KOTA SEMARANG Wawan Setiawan; Nirsetyo Wahdi; Willyanto Kartiko Kusumo
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.737 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1783

Abstract

AbstrakTujuan dalam penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kepatuhan Wajib Pajak Badan Di Kota Semarang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Wajib Pajak Badan yang terdaftar di kota Semarang. Wajib Pajak Badan dapat berupa Perseroan Terbatas (PT), Perusahaan Komanditer (CV), yayasan, ataupun organisasi lainnya yang pengelolaan perpajakannya diwakili oleh beberapa orang staf akuntansi dan perpajakan. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi logistik (Logistic Regression) karena variabel dependen dalam penelitian ini merupakan variabel dummy. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Keadilan Umum / General Fairness tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Timbal Balik Pemerintah berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Struktur Tarif Pajak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Ketentuan-ketentuan Khusus berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan.Kata Kunci : Keadilan secara umum, Timbal Balik Pemerintah, Kepatuhan Wajib Pajak.
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPRIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG) Ahmad Sahri Romadon; Ericke Fridatien
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.692 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1773

Abstract

                                                  AbstrakPenelitian ini mengenai kinerja auditor akuntan publik di Semarang. Tujuannya adalah menganalisis Self Efficacy dalam memediasi pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor.Metode analisis data menggunakan regresi berganda dan uji sobel utuk menguji hipotesis. Populasi dalam penelitan ini adalah auditor pada kantor akuntan publik di Semarang. Sampel dalam penelitian ini terpilih melalui esidental sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak  54 Auditor.Hasil menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy,  independensi berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy.  Kompetensi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor, independensi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor, self efficacy berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor. Self efficacymemediasi positif signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor dan memediasi positif signifikan independensi terhadap kinerja auditor. Kata  kunci:      Kompetensi,  Independensi,  Self efficacy, Kinerja auditor

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 24 No. 1 (2026): January Vol. 23 No. 4 (2025): October Vol. 23 No. 3 (2025): July Vol. 23 No. 2 (2025): April Vol. 23 No. 1 (2025): January Vol. 22 No. 4 (2024): October Vol. 22 No. 3 (2024): July Vol. 22 No. 2 (2024): April Vol. 22 No. 1 (2024): January Vol. 21 No. 4 (2023): October Vol. 21 No. 3 (2023): July Vol. 21 No. 2 (2023): April Vol. 21 No. 1 (2023): January Vol. 20 No. 4 (2022): October Vol. 20 No. 3 (2022): July Vol. 20 No. 2 (2022): April Vol. 20 No. 1 (2022): January Vol. 19 No. 4 (2021): October Vol. 19 No. 3 (2021): July Vol. 19 No. 2 (2021): April Vol. 19 No. 1 (2021): January Vol. 18 No. 4 (2020): October Vol. 18 No. 3 (2020): July Vol 18, No 2 (2020) Vol. 18 No. 2 (2020): April Vol. 18 No. 1 (2020): January Vol 16, No 3 (2018) Vol 16, No 2 (2018) Vol 16, No 1 (2018) Vol 15, No 3 (2016) Vol 15, No 2 (2016) Vol 14, No 2 (2015) Vol 11, No 3 (2012) Vol 9, No 4 (2010) Vol 9, No 1 (2010) Vol 8, No 4 (2009) Vol 8, No 3 (2009) Vol 8, No 2 (2009) Vol 8, No 1 (2009) Vol 17, No 4 (2019) Vol 17, No 3 (2019) Vol 17, No 2 (2019) Vol. 17 No. 2 (2019) Vol 17, No 1 (2019) Vol. 17 No. 1 (2019) Vol 16, No 4 (2018): SOLUSI Vol 14, No 3 (2015): SOLUSI Vol 13, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2007) More Issue