cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Andika Putri
Contact Email
optimaunitri@gmail.com
Phone
+6281330603579
Journal Mail Official
optimaunitri@gmail.com
Editorial Address
Fakultas Ekonomi, Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang Jl. Telaga Warna Blok C, Tlogomas, MALANG 65144, Jawa Timur Tel / fax : (0341) 565 500 / (0341) 565 522
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Optima : Jurnal Ilmiah Agribisnis, Ekonomi dan Sosial
Published by Universitas Tribhuwana Tunggadewi
ISSN : 2549239X     EISSN : 25492705     DOI : 10.33366/optima
Core Subject : Economy, Agriculture, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science
Agribisnis, Ekonomi, dan Sosial Semua hal yang berkaitan dengan hasil penelitian atau pemikiran dibidang agribisnis, ekonomi, dan sosial
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2020)" : 2 Documents clear
EFEK PEMBERIAN KALIMAT MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN UMKM DI KOTA MALANG Putri, Sri Andika
OPTIMA Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/optima.v4i2.2286

Abstract

Kalimat motivasi adalah salah satu cara untuk memberikan motivasi kepada karyawan dengan harapan disiplin kerja karyawan dapat meningkat. Pada UMKM disiplin kerja perlu ditingkatkan karena sumber daya manusia yang bekerja pada perusahaan bukan lah sumber daya manusia yang memang memiliki ijazah tinggi seperti di perusahaan besar. Penelitian ini mengkaji tentang sejauh mana kalimat motivasi dapat mendorong disiplin kerja pada UMKM yang ada di Kota Malang khususnya UMKM keramik yang berada di daerah Dinoyo. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif dengan menjabarkan hasil pengamatan, wawancara dan angket yang didapatkan dari lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kalimat motivasi berpengaruh besar terhadap disiplin kerja. Dengan meningkatnya disiplin kerja karyawan maka kelangsungan UMKM dapat dipastikan dalam keadaan baik.
KOMPENSASI MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UKM KERAMIK DINOYO MALANG Setyaningrum, Fitria
OPTIMA Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/optima.v4i2.2312

Abstract

Rata-rata perusahaan akan berkembang dan berhasil sesuai dengan keinginan mereka dengan strategi yang mereka terapkan. Salah satu strateginya adalah dengan pemberian kompensasi terhadap sumber daya manusia yang ada. Kompensasi dibutuhkan karyawan untuk bisa bekerja sesuai target dan keinginan yang akan dicapai perusahaan. Kompensasi yang dibahas dalam penelitian ini adalah gaji, tunjangan tambahan dan intensif lainnya.Penelitian ini dilakukan secara metode kuantitatif dengan mengambil 3 variabel yaitu gaji, tunjangan tambahan, dan intensif lainnya. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa ketiganya memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dimana gaji (X1) sebesar 0,033 lebih kecil dari R deferensial, tunjangan (X2) sebesar 0,000leih kecil dari R deferensial, dan insentif (X3) sebesar 0,001 lebih kecil dari R deferensial.

Page 1 of 1 | Total Record : 2

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue