cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Afriadi
Contact Email
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Phone
+6285692038195
Journal Mail Official
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi
Published by Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang
ISSN : -     EISSN : 26852527     DOI : https://doi.org/10.33592/perspektif
Core Subject : Science, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal ilmu adminstrasi yang diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Adminsitrasi Program Pascasarjana Univeristas Islam Syekh Yusuf diterbitkan dua kali dalam satu tahun yang berfokus pada ilmu adminstrasi
Arjuna Subject : Ilmu Pengambilan Keputusan (semua kategori) - Ilmu Pengambilan Keputusan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 2 (2022)" : 6 Documents clear
Hubungan Antara Program Pelatihan, Motivasi Belajar, Dan Budaya Kerja Dengan Pengetahuan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Pegawai Kementerian Agama Kota Serang
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara program pelatihan, motivasi belajar dan budaya kerja secara bersama-sama dengan pengetahuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yang bersifat kuantitatif dengan model korelasional. Adapun populasi atau sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil sebagai berikut : Terdapat hubungan positif antara program pelatihan dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang, dengan koefisien korelasi ry.1 = 0,246 > rtabel (rtabel = 0,201 pada α = 0,05); Terdapat hubungan positif antara motivasi belajar dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Terdapat hubungan positif antara budaya kerja dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Terdapat hubungan positif program pelatihan, motivasi belajar ) dan budaya kerja secara bersama-sama dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Belajar, Budaya Kerja, Pengetahuan TIK
Hubungan Antara Kesejahteraan Dan Sistem Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pegawai Divisi Operasi SAR Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Banten
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan dan sistem pengembangan karir secara bersama- sama dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yang bersifat kuantitatif dengan model korelasional. Teknik pengambilan populasi atau Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 54 responden. Adapun uji hipotesis ini menggunkan uji normalitas, homogenitas dan regresi sederhana dan regresi berganda dengan hasil sebagai berikut : Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian dan Pertolongan Banten. Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dan pengembangan karir secara Bersama – sama deb=ngan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian dan Pertolongan Banten. Kata kunci: Kesejahteraan pegawai, Sistem Pengembangan Karir, Motivasi Kerja
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SERANG
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang dapat dianalisis terkait dengan ; 1) hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai; 2) hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai; dan 3) hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan produktivititas kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Serang, dengan menggunakan metode survei model korelasional. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor tersebut di atas yang berjumlah 96 orang. Jumlah sampel penelitian ditentukan melalui rumus slovin dengan margin error 10%. Setelah hasilnya dibulatkan diperoleh jumlah sampel 49 orang yang diambil secara Random Sampling. Hasil penelitian sebagai berikut: (1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai; (2) terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai; (3) terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama- sama dengan produktivitas kerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Pegawai
Analisis Determinan Kepuasan Publik Terhadap Kualitas Pelayanan Di Badan Pusat Statistik
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berpacu pada fokus penelitian yang digunakan Badan Pusat Statistik untuk mengevaluasi kualitas pelayanan setiap tahun. Terdapat lima dimensi dari teori Prasurarman yang menjadi fokus penelitian, yaitu dimensi Tangibles (fisik), Reliability (keandalan), Responsivennes (daya tanggap), Assurance (jaminan), Empathy (empati). Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui tiga tahap, yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi adalah pengunjung atau tamu/pengguna data (publik) pada Pelayanan Statistik Terpadu (PST) di Badan Pusat Statistik sampel sebesar 62 orang (responden). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 16 unsur pelayanan yang diteliti, secara umum terdapat dua unsur dengan kategori sangat baik yaitu ketersediaan fasilitas fisik kantor, kebersihan ruangan, ruang tunggu, area informasi dan keramahan petugas saat pelayanan. Sementara 6 unsur lainnya dinyatakan tidak siginifikan yaitu kelengkapan dan akurasi data yang dihasilkan, kemutakhiran data yang disajikan, penjelasan tentang konsep dan definisi, kecepatan petugas pelayanan, penguasaan materi layanan dan kesamaan pelayanan tanpa diskriminasi. Kata kunci : Kepuasan Publik, Kualitas Pelayanan, Pelayanan Publik
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer di Sekolah Dasar
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer di Sekolah Dasar Negeri. Metode penelitian yang digunakan yaitu Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini terdapat 126 guru honorer dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 guru honorer yang bekerja di SDN Gugus 1 dan Gugus 2 Kecamatan Karawaci Kota Tangerang. Analisis penelitian ini menggunakan uji prasyarat instrument seperti uji Validitas dan Reliabilitas. Dalam mengetahui pengaruh antar variabel, dilakukan uji regresi dan uji hipotesis seperti uji T dan uji F. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru secara signifikan, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru, serta terdapat pengaruh komitmen kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Guru
Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus Di Seksi Kurikulum Bidang Pembinaan SMP Dinas Pendidikan Kota Tangerang
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja dalam instansi sering dianggap sebagai suatu yang sudah lazim sehingga sangat kurang diperhatikan, karenanya perlu dianalisis untuk mengetahui sejauh mana pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh simultan antara beban kerja internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Tangerang. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal diantaranya tugas-tugas yang kompleks yang diberikan kepada pegawai walaupun tidak sesuai dengan kompetensinya, kemudian waktu kerja yang harus dicapai dan bila tidak tercapai akan dikenakan potongan tunjangan kinerja. Faktor internal yaitu usia pegawai yang diatas 40 tahun akan mengalami penurunan fisik individu dan akan memepengaruhi kualitas kerja. Hal ini akan berpengaruh pada motivasi kerja pegawai. Kata Kunci : Beban Kerja, Usia, Motivasi

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol 5 No 1 (2023) Vol 4 No 2 (2022) Vol 4 No 1 (2022) Vol 3 No 2 (2021) Vol 3 No 1 (2021) Vol 2 No 2 (2020) Vol 2 No 1 (2020) Vol 1 No 2 (2019) Vol 1 No 1 (2019) More Issue