Garuda - Garba Rujukan Digital

LECTURER QUALITY EMPOWERMENT STRATEGY IN REALIZING NATIONAL EDUCATION OBJECTIVES Asmawi, Muhammad Rosul
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

This study aims to find out the position and role of lecturers in carrying out the task of implementing the national education system and realizing the goals of national education. Lecturers are one of the determinants of the quality of education. The success of the implementation of higher education is largely determined by the readiness of the lecturer in preparing their students through teaching and learning activities or the learning process. The strategic position of lecturers to improve the quality of educational outcomes is strongly influenced by professional abilities in teaching and their level of welfare. To realize this; then the strategy of empowering lecturers is needed in order to realize professionalism that can be accounted for. The empowerment strategy implemented will be able to raise the dignity and level, improve the quality of learning, improve the quality of national education and provide quality services. Empowerment of lecturers is intended to create a work atmosphere or climate that leads to the development of potential, empowerment, and protection.

DETERMINASI PERENCANAAN PENGANGGARAN DAN PENATAUSAHAAN KEUANGAN TERHADAP REALISASI PENYERAPAN ANGGARAN PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TANGERANG Mulyadi, Edi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 1 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Salah satu indikator penting untuk mengetahui kinerja APBN/APBD adalah tingkat penyerapan anggaran dalam pelaksanaannya. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perencanaan dan penatausahaan keuangan terhadap realisasi penyerapan anggaran pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket, obeservasi, dan studi dikumentasi. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan dan penatausahaan keuangan berpengaruh signifikan terhadap realisasi penyerapan anggaran pada Dinas Pendidikan Kota Tangerang, dengan nilai koefisien korelasi positif kategori kategori sedang (0,451), regresi linier berganda menunjukkan setiap kenaikan 1 satuan pada variabel perencanaan dan penatausahaan keuangan menyebabkan kenaikan terhadap realisasi penyerapan anggaran sebesar 25.530. Dari uji koefisien determinasi perencanaan dan penatausahaan keuangan memberikan kontribusi terhadap realisasi penyerapan anggaran sebesar 20.4%, dan sisanya sebesar 79.6% merupakan pengaruh oleh faktor lain.

PELAKSANAAN KEBIJAKAN PIMPINANTERHADAP MODEL KOMPETENSI DOSEN AKADEMI KEPERAWATAN YPDR JAKARTA Erialdy, Erialdy; Prastowo, Sugeng Lubar; Permana, Ade Indra
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 2 No 2 (2020)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Dosen dalam proses pembelajaran mempunyai tanggung jawab akan keberhasilan peserta didik. Keberhasilan kompetensi lulusan sangat tergantung dari kualitas Dosen dalam penyampaian mata ajaran kepada peserta didik. Semakin baik kompetensi dosen maka semakin baik mutu lulusan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, studi dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan: (1) Direktur Akademi Keperawatan YPDR Jakarta, (2) Pembantu Direktur Bidang Administrasi dan Kepegawaian, Untuk studi dokumentasi, data dikumpulkan dari file dan dokumentasi yang dimiliki oleh Akademi Keperawatan YPDR Jakarta. Analisis data menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian pelaksanaan model kompetensi Dosen yang dikembangkan oleh Direktur Akademi Keperawatan YPDR Jakarta merupakan deskripsi tertulis tentang kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai kinerja tinggi atau teladan dalam kategori pekerjaan, kerja tim dalam institusi untuk menjawab tantangan internal institusi dan mempertahankan keunggulan kompetitif serta meningkatkan kinerja institusi dengan berlandaskan pada kompetensi-kompetensi sumber daya manusia.

PENERAPAN STRATEGI BAURAN PEMASARAN JASA DAN STRATEGI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP PEMBENTUKAN NILAI JASA SERTAINPLIKASINYA PADA KEPERCAYAAN MAHASISWA PERGURUAN TINGGI STUDI PADA SEKOLAH TINGGI SWASTA DI PRIANGAN TIMUR Sugiat, J
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji Penerapan Strategi Bauran Pemasaran Jasa, Strategi Pemasaran Relasional, Nilai Jasa dan Kepercayaan Mahasiswa serta Pengaruh Penerapan Startegi Bauran Pemasaran Jasa dan Strategi Pemasaran Relasional terhadap Nilai Jasa serta inplikasinya pada Kepercayaan Mahasiswa baik secara simultan dan parsial pada Sekolah Tinggi Swasta di Priangan Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan (Explanatory Survey Method), data dianalisa dengan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) untuk menjelaskan mengenai hubungan dan pengaruh antar variable manifest maupun analisis konfirmatory. Berdasarkan analisis hasil penelitian, diperoleh temuan sebagai berikut, Penerapan Strategi Bauran Pemasaran Jasa ada pada kategori Cukup Baik, Strategi Pemasaran Relasional ada pada kategori Baik, Nilai Jasa ada pada kategori Cukup Baik serta Kepercayaan Mahasiswa ada pada kategori Baik. Strategi Bauran Pemasaran Jasa dan Strategi Pemasaran Relasional berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Jasa serta inplikasinya terhadap Kepercayaan mahasiswa baik secara simultan dan parsial pada Sekolah Tinggi Swasta di Priangan Timur.

Studi Korelasi antara Kualitas, Profesionalisme dan Komitmen dengan Kinerja Guru SMAN 28 Kab. Tangerang Mulyanto, Agus Iwan
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 1 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabel tersebut baik secara terpisah maupun bersama-sama. Penelitian ini digolongkan dalam penelitian korelasional yang terdiri atas tiga variabel bebas kualitas guru (X1) dan profesionalisme (X2), komitmen (X3) dan satu variabel kinerja tenaga pendidik (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh guru yang berstatus tenaga pendidik yang mengajar di SMAN 28 Kab. Tangerang, yang berjumlah 71 tenaga pengajar dan sampel diambil sebanyak 40 dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane untuk pemilihan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan korelasional, dimana data variabel kualitas guru, profesionalitas dan komitmen semuanya dikumpulkan dengan instrumen kuesioner menggunakan skala rating. Semua instrumen diujicobakan dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan (P<0,05) antara kualitas kerja guru, komitmen, dan profisionalisme dengan kinerja tenaga pendidikan dengan persamaan regresi Y = 0,394 + 0,384X1 + 0,337X2 + 0,148X3. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwa kinerja tenaga pendidik dapat ditingkatkan melalui kualitas, profesionalitas dan komitmen. This study aims to determine whether there is a relationship between these variables both separately and together. This research is classified in correlational research which consists of three independent variables teacher quality (X1), professionalism (X2), and commitment (X3) and one teacher performance variable (Y). The population of this research is all teachers who have the status of Educators who teach at SMAN 28 Kab. Tangerang, which amounted to 71 teaching staff and 40 samples were taken using the formula from Taro Yamane for sample selection. The method used in this study is a survey method with a correlational approach, where the variable quality data of teachers, professionalism and commitment are all collected by the questionnaire instrument using a rating scale. All instruments were tested with multiple linear regression tests. The results showed that: there was a very significant positive relationship (P <0.05) between the quality of teacher work, commitment, and professionalism with the performance of education personnel with a regression equation Y = 0.394 + 0.384X1 + 0.337X2 + 0.148X3. Based on the results of the study it can be concluded, that the performance of educators can be improved through quality, professionalism and commitment.

PENGARUH PELAYANAN ADMINISTRASI AKADEMIK DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG Panggabean, Swandi; Kamil, Mustofa; Mulyadi, Edi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 2 No 2 (2020)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

The title of this Research is the Influence of Academic and Clinical Administration Service of the Organization to the Student Satisfaction of Faculty of Health Sciences at Muhammadiyah University of Tangerang. This research was conducted at the Faculty of Health Sciences University of Muhammadiyah with the object of the researchers are all students of the Faculty of Health Sciences Muhammadiyah University of Tangerang. The purpose of this study is to analyze the influence of Academic and Clinical Administrative Services on Student Satisfaction Faculty of Health Sciences Muhammadiyah University of Tangerang. Research is a quantitative study using the method of causal survey, this method uses path analysis (goal analysis) whose purpose is to determine the effect of service Academic administration, and organizational climate with student satisfaction of Faculty of Health Sciences UMT. In order to answer the above problem formulation, this study was conducted with the total population of 528 students, samples taken as many as 228 students by distributing questionnaires to respondents. From the results of research conducted showed that there is a significant influence between academic administration services with student satisfaction with coefficient value 0.801, and there is significant influence between organizational climate to student satisfaction with coefficient value 0.733; And there is a simultaneous influence between academic administration services and organizational climate on student satisfaction.Keywords: Academic administration services, organizational climate, student satisfaction.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENETAPAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN PERKOTAAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN DAERAH DI KOTA SERANG Adi, Eka Afriliyanto; Djamaludin, Said; ., Suhaya
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 2 No 1 (2020)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena bahwa Pajak Bumi dan Bangunan berpotensi meningkatkan Pendapatan Asli Daerah, pengelolaan pajak tersebut hanya belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan penetapan Pajak Bumi dan Bangunan dalam meningkatkan pendapatan daerah di Kota Serang, serta mengetahui faktor penghambat dan pendukung yang dapat meningkatkan pendapatan daerah di Kota Serang Tipe penelitian yang dipergunakan adalah kualitatif. Dasar penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, wawancara dan studi literatur. Data dikumpulkan dari berbagai sumber hingga didapatkan data yang cukup. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis secara kualitatif melalui pengorganisasian data, menjabarkannya kedalam unit-unit, menyusun kedalam pola, memilih mana yang penting dan yang akan dipelajari, menguraikan dalam bentuk kata dan kalimat, dan selanjutnya membuat kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi, sumber daya manusia, disposisi/sikap dan struktur birokrasi memiliki pengaruh terhadap pengelolaan pajak bumi dan bangunan dalam meningkatkan pendapatan daerah di Kota Serang.

RELATIONSHIP LEADERSHIP QUALITY AND CULTURE ORGANIZATION WITH THE PERFORMANCE OF SMAN 28 TANGERANG DISTRICT Putra, Anggih Perian Guswan
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

This research was conducted to determine the relationship between the quality of the Principal's leadership and organizational culture with the performance of SMAN 28 Tangerang District employees. The study uses a quantitative approach with a descriptive correlational survey method, using correlation theory which is about product moment. Research data collection techniques from respondents carried out through questionnaires or questionnaires. The sample population was 103 employees in each section of SMAN 28 Tangerang, with simple random sampling technique. The magnitude of the effect of leadership quality and organizational culture together on employee performance by 87.2% This shows the higher the quality of leadership and organizational culture, the better the performance of employees, and vice versa the lower the quality of leadership and organizational culture will have an impact for employee performance.

Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten ., Komarudin; Budiharta, Asep Buddy
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 1 No 1 (2019)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah; 1) Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten? 2) Apakah Pengembangan Karir Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten?; 3) Apakah Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten? Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode survey,dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. metode kuantitatif, ditinjau dari tingkat ekplanasi penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal. Populasi penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten yang terdiri dari kepala BKD, Wakil Kepala BKD, Kepala Subbag, dan staf-stafnya baik PNS maupun honorer yang berjumlah 94 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Kriteria dalam menentukan sampel adalah: “Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten yang berstatus Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS)”. yang berjumlah 65 orang pegawai, sehingga sampel dalam penelitian adalah sebanyak 65 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten. 2) Pengembangan karir pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten, 3) Terdapat pengaruh kompetensi dan pengembangan karir pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten. The problems discussed in this research are; 1) Does Competence affect the performance of civil service officers (BKD) Banten Province? 2) Does Career Development affect the Performance of staff of the Regional Personnel Agency (BKD) of Banten Province? ; 3) Does the Competence and Career Development simultaneously affect the performance of employees of the Regional Personnel Agency (BKD) of Banten Province? Research method in this research is survey method, using quantitative method approach. Quantitative method, in terms of explanation level of this research is an associative research with the form of causal relationship. The population of this study are all employees of the Regional Personnel Board (BKD) of Banten Province consisting of the head of BKD, deputy head of BKD, head of subbag, and his staff both civil servants and honorary who amounted to 94 people. The sampling technique used in this research is determined by using purposive sampling technique, that is the technique of determining the sample with certain consideration. Criteria in determining the sample are: "All employees of the Regional Personnel Agency (BKD) Banten Province with the status of Civil Servants Employees (PNS)". Which amounted to 65, so the sample in the study were as many as 65 people. The results showed that: 1) Competence has an influence on employee performance in BKD Banten Province. 2) Career development influence on employee performance in BKD Banten Province, 3) There is influence of competence and career development simultaneously on the performance of employees in BKD Banten Province.

MODEL LOGIT: ESTIMASI PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PROSPEK BANK BERDASARKAN KRITERIA: “Capital adequacy, Asset quality, Management, Earnings ,and Liquidity (CAMEL)” Muzakir, Muhammad Athar Ismail
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 2 No 2 (2020)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peringkat bank berdasarkan probabilitas prospek berdasarkan rasio keuangan Capital adequacy, Asset quality, Management, Earning, Liquidty (CAMEL). Dengan menggunakan model logit, hasil penelitian menunjukan bahwa pada tahun 1999 Rating Bank yang dihitung berdasarkan tingkat probabilitas prospek dibedakan oleh besarnya nilai rasio Non Performing Loans (NPL). Di tahun 2000 Rating Bank tidak dihitung berdasar pada rasio CAMEL, karena pada Th 2000 berdasarkan uji logit tidak ada rasio CAMEL yang signifikan untuk menghitung proababilitas prospek bank. Sehingga Rating Bank hanya menggunakan prosedur kedua yaitu berdasarkan nilai sepuluh rasio CAMEL nya. Dan di tahun 2001 Rating Bank yang dihitung berdasarkan tingkat probabilitas prospeknya dibedakan oleh besarnya nilai rasio Biaya Operasi dengan Pendapatan Operasinya (BOPO). Adapun hasil uji logistic regression menunjukan bahwa rasio keuangan CAMEL dapat digunakan untuk memprediksi prospek suatu bank dengan kemampuan prediksi masing-masing rasio berbeda-berbeda. Kata Kunci: Model Logit, Logistic Regression, CAMEL, Rasio Keuangan

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Bambang Afriadi

Contact Email
afriadi.bambang@yahoo.co.id

Phone
+6285692038195

Journal Mail Official
afriadi.bambang@yahoo.co.id

Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten

Location
Kota tangerang,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Bambang Afriadi

Contact Email afriadi.bambang@yahoo.co.id

Phone +6285692038195

Journal Mail Official afriadi.bambang@yahoo.co.id

Editorial Address Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten

Location Kota tangerang, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Bambang Afriadi

Contact Email
afriadi.bambang@yahoo.co.id

Phone
+6285692038195

Journal Mail Official
afriadi.bambang@yahoo.co.id

Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten

Location
Kota tangerang,

Banten

INDONESIA