cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Sidik
Contact Email
jtik@provisi.ac.id
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
muhsidik@provisi.ac.id
Editorial Address
Jl. Majapahit No.304, Pedurungan Kidul, Kec. Pedurungan, Kota Semarang, Jawa Tengah 50192 Telp: (024) 6723456 E-mail : lppm@provisi.ac.id
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi
Published by Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Provisi Semarang
ISSN : 20870868     EISSN : 25989707     DOI : https://doi.org/10.51903/jtikp.v13i1
Core Subject : Science, Education, Engineering,
Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Mechanical Engineering
JTIK :Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi merupakan Jurnal yang diterbitkan oleh LP2M Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Provisi Semarang. Jurnal ini terbit 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan April dan September. Misi dari Jurnal JTIK adalah untuk menyebarluaskan, mengembangkan dan menfasilitasi hasil penelitian inter-disiplin di bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi, sistem komputer, informatika dan komunikasi sebagai media bagi para dosen, guru, peneliti dan para praktisi dalam bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi, sistem komputer, informatika dan komunikasidari seluruh Indonesia, dalam melakukan pertukaran informasi tentang hasil-hasil penelitian terbaru yang telah dilakukan.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Jaringan Komputer dan Komunikasi
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 12 No 2 (2021): September" : 11 Documents clear
PENERAPAN NAÏVE BAYES DALAM PROSES PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KLINIK UTAMA BAITUL HIKMAH Edy Siswanto
JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI Vol 12 No 2 (2021): September
Publisher : UNIVERSITAS STEKOM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jtikp.v12i2.285

Abstract

Employee performance appraisal at Baitul Hikmah Main Clinic still uses the conventional method by filling out forms & manually calculated. The head of the unit assesses the performance of each of its members from aspects or competencies for which there are no assessment indicators determined. This makes unit to evaluate each of its members as a result the evaluation process is considered less effective and causes subjective evaluations and causes cases between employees, for employee assessment to facilitate performance appraisals. The author makes an employee performance appraisal application using the Naive Bayes method easier to provide performance appraisals.

Page 2 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 2 (2025): September Vol. 16 No. 1 (2025): MARET Vol. 15 No. 2 (2024): September Vol 15 No 2 (2024): September Vol. 15 No. 1 (2024): Maret Vol 15 No 1 (2024): Maret Vol 14 No 2 (2023): September Vol. 14 No. 2 (2023): September Vol 14 No 1 (2023): Maret Vol 13 No 2 (2022): September Vol. 13 No. 2 (2022): September Vol 13 No 1 (2022): Maret Vol 12 No 2 (2021): September Vol 12 No 1 (2021): Maret Vol 11 No 2 (2020): September Vol 11 No 1 (2020): Maret Vol 10 No 1 (2019): Maret Vol 9 No 2 (2018): September Vol 9 No 1 (2018): Maret Vol 10 No 2 (2019): September Vol 8 No 2 (2017): September More Issue