Economics and Digital Business Review
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Articles
197 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 5 No. 1 (2024)"
:
197 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Work Overload Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Purwanto, Ananta Ade]]>;
<![CDATA[Akbar, Abdi]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Burhanuddin, Burhanuddin]]>;
<![CDATA[Ruma, Zainal]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.879
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work overload berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Sosial Kota Makassar berjumlah 45 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode sampel jenuh, sehingga sampel alam penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi sebagai sampel yaitu 45 orang pegawai. Kuesioner dan Observasi merupakan metode pengumpulan data yang digunakan. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana. Temuan hasil penelitian yaitu menunjukkan bahwa work overload memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kota Makassar, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai t hitung > t tabel (5,027 > 1,68023) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), sehingga hipotesis diterima]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Usefulness dan Perceived Ease of Use Terhadap Kinerja melalui Intention To Use Dalam Menggunakan Sistem Informasi Laboratorium ]]>
<![CDATA[Yuni Kartini, Yuni Kartini]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.882
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis Perceived Usefulness mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM) dan untuk menganalisis Perceived ease of use mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer. Sampel sebanyak 50 responden. Responden tersebut merupakan pegawai yang menngunakan system laboratorium Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis multiple regression (regresi berganda) dan analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantu statistical package for the social sciences (SPSS) versi 26. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perceived Usefulness dan Perceived ease of use mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM), dan terdapat pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Hal ini menunjukkan bahwa ketika Perceived Usefulness dan Perceived ease of use tinggi diikuti dengan Intention To Use yang tinggi pula maka kinerja pegawai akan meningkat begitupun juga sebaliknya.]]>
<![CDATA[Peran Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan ]]>
<![CDATA[Andi Arif Maulana , Nurhaeda Zaeni, Putri ,]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.893
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari sumber primer dan sekunder. Populasi penelitian ini meliputi 150 orang karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Sebanyak 109 orang termasuk dalam sampel, yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan berbagai metode, termasuk wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metodologi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda yang difasilitasi oleh paket perangkat lunak SPSS versi 22. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif secara statistik terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar, baik secara simultan maupun secara parsial. Di antara ketiga variabel independen yang diteliti, terbukti bahwa variabel kepemimpinan memberikan pengaruh yang paling menonjol dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Iga Luthfia Afra , Un Dini Imran, Rahmi ,]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.894
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor pelatihan, pendidikan dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai dan menganalisis faktor-faktor yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar sebanyak 80 orang, sedangkan pengambilan sampel dilakukan terhadap pegawai yang telah mengikuti pelatihan dan pendidikan yang berjumlah 50 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, pendidikan dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kota Makassar. Variabel pendidikan merupakan variabel yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kota Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi ASN dan Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Kantor Badan Keuangan Provinsi Gorontalo ]]>
<![CDATA[Bakari, Rizkam Syamsudin]]>;
<![CDATA[Noholo, Sahmin]]>;
<![CDATA[Bokiu, Zulkifli]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.900
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi aparat dan sistem informasi akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah di Kantor Badan Keungan Provinsi Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik sampling purposive. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuiaioner dengan jumlah sampel sebanyak 25 orang. Tehnik analisis data yang dilakukan dengan model regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi software SPSS. Hasil Penelitan menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Aparat terhadap Kualitas Laporan Keuangan. (2) tidak terdapat pengaruh yang signifikansi antara Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan. (3) Terdapat pengaruh Kompetensi Aparat dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan sebesar 60,6%. Hal ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh Kompetensi Aparat dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan sebesar 60,6%. Sedangkan sisanya 39,4% dipenggaruhi oleh variabel lain.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu) ]]>
<![CDATA[Dila, Okta Fara]]>;
<![CDATA[Yuningsih, Yuningsih]]>;
<![CDATA[Andriani, Lis]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.906
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode probably sampling dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dengan tingkat signifikasi sebesar 5% (α = 0,05) sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung (8,048) > ttabel (1,982), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kerjasama tim dengan tingkat signifikasi sebesar 5% (α = 0,05) sebesar 0,036 < 0,05 dan thitung (2,128) > ttabel (1,982), sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Intensitas Aset Biologis, Growth, dan Profitabilitas Terhadap Pengungkapan Aset Biologis Dengan Kosentrasi Kepemilikan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perusahaan Agrikultur yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2022) ]]>
<![CDATA[Utami, Ita]]>;
<![CDATA[Putri, Widya Rizki Eka]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.912
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh intensitas aset biologis, growth, Profitabilitas dan tingkat internasionalisasi terhadap pengungkapan aset biologis. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan agrikultur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 14 perusahaan dalam kurun waktu 5 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Intensitas aset biologis berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan aset biologis. Kemudian Growth dan Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap pengungkapan aset biologis. Serta konsentrasi kepemilikan meperlemah hubungan antara intensitas aset biologis dan hubungan antara growth terhadap pengungkapan aset biologis.]]>
<![CDATA[Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan? ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Aqila , Nurul]]>;
<![CDATA[Fajri , Muh]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.916
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan dsiplin terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Kota Makassar yang secara keseluruhan berjumlah 58 orang. Oleh karena jumlah tersebut sangat terbatas dan diasumsikan populasinya homogen, maka digunakan metode sampling sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kompetensi, Kedisiplinani, Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas, ternyata variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar.]]>
<![CDATA[Return on Assets, Return on Equity dan Return Saham Perbankan ]]>
<![CDATA[Prasetianingrum , Septyana]]>;
<![CDATA[Sonjaya , Yaya]]>;
<![CDATA[Noch , Muhammad Yamin]]>;
<![CDATA[Sutisna , Entis]]>;
<![CDATA[Kartim , Kartim]]>;
<![CDATA[Septyana , Septyana]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.917
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan dan dan mengkaji pengaruh antara Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE) terhadap Return Saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan jumlah total 32 perusahaan. Sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling, yang merupakan metode pemilihan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari dokumentasi perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia, terutama laporan keuangan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan pengujian, termasuk uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas. Selain itu, dilakukan pengujian hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Return on Assets (ROA) memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam periode tahun 2018–2022. Sementara itu, Return on Equity (ROE) menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan perbankan yang sama dan dalam periode yang sama.]]>
<![CDATA[Evaluasi Pengelolaan Aset Desa Di Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo ]]>
<![CDATA[Soleman, Utami Oktaviani]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Rio]]>;
<![CDATA[Wuryandini, Ayu Rakhma]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.920
<![CDATA[Penelitian berjudul Evaluasi Pengelolaan Aset Desa di Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengelolaan Aset Desa di Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo sudah dilaksanakan sesuai dengan pengelolaan aset desa yang diatur dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 tahun 2016 tentang pengelolaan aset desa. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan evaluasi pengelolaan aset desa diperoleh bahwa pengelolaan aset desa di Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo yang meliputi kegiatan perencanaan, penggunaan, pemanfaatan, pengamanan, pemeliharaan, penatausahaan, penilaian, serta pengendalian dan pengawasan secara rata-rata telah dilaksanakan dengan sangat baik. Namun demikian walaupun secara rata-rata telah dilakukan dengan baik, masih ada beberapa indikator yang perlu untuk diperbaiki serta ditingkatkan lagi dalam pelaksanaannya, seperti pada indikator pemanfaatan aset desa yang hanya memperoleh skor baik (80,53%) dan indikator penilaian (82,10%). Hasil penelitian ini berimplikasi pada teori agensi dimana pemerintah dalam pengelolaan aset desa harus melibatkan partisipasi masyarakat dalam pengelolaannya dimulai dari perencanaan sampai dengan pengendalian dan pengawasan.]]>
