cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 20 No 1 (2020): Otonomi" : 25 Documents clear
Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Pada Penggunaan Presensi Berbasis Elektronik Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Nganjuk) Fika Via Cahyanita
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1226

Abstract

Dinas Komunikasi dan Informatika sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah yang membidangi penyebarluasan informasi, pengembangan dan pendayagunaan TIK serta pengelolaan dan pengembangan statistik sektoral dituntut mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara transparan dan akuntabel di bidang komunikasi dan informatika. Yang kemudian menjadi leading sektor yang bertanggung jawab atas penerapan sistem presensi berbasis elektronik yang di jadikan dasar pemberian TPP (Tunjangan Perbaikan Penghasilan). Peneliti menemukan permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh motivasi terhkadap disiplin dan implikasinya terhadap kinerja studi pada penggunaan presensi berbasis elektronik pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola hubungan motivasi terhadap kinerja melalui kedisiplinan pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nganjuk. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nganjuk. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis data deskriptif kuantitatif. Keabsahan data diperoleh melalui validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian Sub-struktur 1 diperoleh nilai Rsquare = 0,865 dan Tabel Anova Sub-struktur 1 diperoleh nilai F sebesar 147,910 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000, karena nilai sig < 0,05, maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh sebab itu, pengujian secaraindividual dapat dilakukan dengan hasil Coeficients Sub-struktur 1, didapat nilai sig. 0,000. Berarti dengan nilai sig. 0,000 lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,050, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya koefisien analisis jalur adalah signifikan. Jadi terdapat pengaruh motivasi terhadap disiplin. Hasil Summary Sub-struktur 2 diperoleh nilai Rsquare = 0,986 dan Tabel 4.19 Anova Sub-struktur 2 diperoleh nilai F sebesar 789.406 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000, karena nilai sig < 0,05, maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh sebab itu, pengujian secaraindividual dapat dilakukan dengan hasil 1. Coeficients Sub-struktur 2, didapat nilai sig. 0,000. Berarti dengan nilai sig. 0,000 lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,050, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya koefisien analisis jalur adalah signifikan. Jadi terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja. 2. Coeficients Sub-struktur 2, didapat nilai sig. 0,000. Berarti dengan nilai sig. 0,000 lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,050, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya koefisien analisis jalur adalah signifikan. Jadi terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar Saiful Tri Winarno
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1245

Abstract

Permasalahan yang terjadi di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar adalah kurangnya perhatian dan dukungan yang bisa berupa memberikan masukan, saran kepada pegawai, belum adanya pemberian penghargaanbagi pegawai yang berprestasi, tidak adanya hukuman/ sangsi bagi pegawai yang melanggar peraturan dan kurang mencontohkan sikap disiplin. Tujuan penelitian ini adalah guna untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan maupun parsial terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel kepemimpinan dan variabel motivasi kerja, berpengaruh secara bersama-sama (regresi simultan) terhadap variabel disiplin kerja pegawai; (2) Variabel kepemimpinan berpengaruh secara sendiri (regresi secara parsial) terhadap variabel disiplin kerja pegawai; (3) Variabel motivasi kerja, tidak berpengaruh (regresi secara parsial) terhadap variabel disiplin kerja pegawai; (4) Kepemimpinan memberikan pengaruh yang paling dominan dibanding faktor motivasi terhadap disiplin kerja pegawai.
Analisa Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Nur’ulwiyah Nur’ulwiyah
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1231

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah guna untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja perawat RSUD Ngudi Waluyo Wlingi secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai RSUD Ngudi Waluyo Wlingi sejumlah 189 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 125 pegawai yang diambil menggunakan teknik sampling purposive. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian adalah model analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa Kompetensi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi. Sedangkan kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD Ngudi Waluyo Wling. Hal ini sejalan dengan Gabriela (2014) yang mengemukakan bahwa kompetensi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dimana apabila kompetensi yang dimiliki tinggi dan beban kinerja tinggi akan maka akan meningkat pula kinerja dari karyawan. Sedangkan Becker dan Ulrich (2010) yang mengatakan bahwa kompetensi mengandung aspek-aspek pengetahuan, ketrampilan (keahlian) dan kemampuan ataupun karakteristik kepribadian yang mempengaruhi kinerja.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kompetensi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar Dony Purwoko
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1222

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh penggunaan Teknologi Informasi terhadap kinerja pegawai pada, menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, menganalisa pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisa pengaruh penggunaan Teknologi Informasi, kompetensi dan penempatan kerja secara terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar. Metode penelititian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data dan menggunakan sampel sejumlah 58 pegawai pada Badan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kota Blitar. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari penggunaan Teknologi Informasi, kompetensi dan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variabel tak bebas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan teknologi informasi, kompetensi, penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan dengan pengaruh yang positif. Hasil analisis diperoleh besaran pengaruh penggunaan teknologi informasi sebesar 22,9%, kompetensi sebesar 34,7% dan penempatan kerja sebesar 39,4% kepada kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kota Blitar,
Analisis Iklim Sekolah dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Yayasan Pendidikan 17 Pare Kediri Siti Fatimah
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1236

Abstract

This research aims to determine the effect of School Climate and Self-Efficacy on the performance of 17 Pare Vocational Middle School Teacher Management Studies Programs. This research is a quantitative study that shows a causal relationship. The sample in this study were 75 teachers. Data collection techniques used were questionnaire, interview, observation and documentation. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis using percentages, averages and standard deviations and for inferential statistical analysis using the F test, T test, and the coefficient of determination test. Research results show that the School Climate is in a very good category in terms of indicators: Relationship between superiors and subordinates, Relationships between fellow teachers, Responsibility, involvement and participation of teachers. Self-Efficacy in good categories in terms of indicators: Past Performance, Vicarious Experience, Verbal Persuasion, Emotional Cues. Teacher performance in good categories in terms of indicators: Work Quality, Work Quantity, Timeliness, Attendance and Initiatives. Based on the Determination Coefficient Test Results show that there is a significant relationship between the influence of the school climate and Self-Efficacy on the Performance of Vocational Secondary School Teacher Education Foundation 17.

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue