cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roby Sambung
Contact Email
roby.sambung6612@gmail.com
Phone
+6281349117799
Journal Mail Official
jmso@upr.ac.id
Editorial Address
Kampus Universitas Tanjung Pura, Jl. Tunjung Nyaho Jalan H. Timang Palangka Raya 73111 Kalimantan Tengah
Location
Kota palangkaraya,
Kalimantan tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
Published by Universitas Palangka Raya
ISSN : 26854724     EISSN : 27989577     DOI : 10.52300
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2021)" : 8 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grapari Telkomsel Palangka Raya Elisabeth Nauw; Anike Retawati
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.2715

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini untuk memberikan penjelasan tentang pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan terhadap kinerja karyawan pada PT. Grapari Telkomsel Palangkaraya. Desain/Methodologi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), software yang digunakan adalah SmartPLS 3, Temuan penelitian -Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bapelkes Provinsi Kalimantan Tengah Rivan Ti Tomi; Jonfrid Siae; Olivia Winda Ony Panjaitan
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.2908

Abstract

Tujuan, - Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor BAPELKES Provinsi Kalimantan Tengah. Desain/Methodologi/Pendekatan - Jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Uji Statistik Deskriptif, Validitas, Reliabilitas, Asumsi klasik, Analisis Regresi Berganda, Uji t Uji F, dan Koefisien Determinasi, software yang digunakan adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 22.0. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPELKES Provinsi Kalimantan Tengah.
Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya Risnawati; Agau Lenin; Hansly Tunjang
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.2919

Abstract

Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan antar manusia dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan Pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Desain/Methodologi/Pendekatan -  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya yang berjumlah 30 orang dengan teknik sensus. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antar manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan dan secara simultan hubungan antar manusia dan lingkungan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan.
Analisis Pengaruh Sikap Rasional Dan Irasional Terhadap Keputusan Investasi Investor Individu di BEI Kota Palangka Raya. Agnes Rumata Simangunsong
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.3054

Abstract

Tujuan, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, risk tolerance,dan motivasi terhadap keputusan investasi investor individu. Desain/Methodologi/Pendekatan -  Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS satistics 24. Temuan penelitian – Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi sedangkan variabel Literasi Keuangan, dan risk tolerance secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi. Secara simultan literasi keuangan, risk tolerance, dan motivasi berpengaruh signifikan teradap keputusan investasi.
Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Metode EVA dan MVA Pada Perusahaan Semen Yang Terdaftar Di BEI Citra Dewi Wulantika Manda Sari
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.3151

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun penelitian 2015 sampai dengan tahun 2020. Desain/Methodologi/Pendekatan -  Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian deskriptif-kuantitatif. Teknik analisis data penelitian ini adalah metode EVA dan MVA. Teknik analisis Trend juga digunakan untuk mengetahui perkembangan kinerja keuangan perusahaan. Temuan penelitian - Nilai EVA pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, PT. Semen Indonesia (persero) Tbk, dan PT. Semen Baturaja (persero) Tbk bernilai positif (EVA>0) disetiap tahun penelitian yang berarti perusahaan mampu menciptakan nilai tambah ekonomi bagi perusahaan. Sementara kinerja keuangan menggunakan metode MVA, umumnya masing-masing perusahaan memberikan kekayaan yang substansial bagi pemegang saham. Hal ini ditunjukan dengan nilai MVA yang positif
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Metode CAMEL (Capital, Assets Quality, Management, Earnings, Liquidity) Pada PT Bank Kalteng Muhammad Alief Akbar; Rita Sarlawa
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.3179

Abstract

Tujuan, - Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui tingkat kesehatan PT Bank Kalteng ditinjau  dengan metode CAMEL Desain/Methodologi/Pendekatan - Analisis data yang digunakan adalah analisis CAMEL. Sumber data dalam penelitian ini adalah pada laporan publikasi keuangan yang dapat di akses melalui website resmi bank kalteng. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi yakni pengumpulan data dengan cara mengumpulkan data sekunder  yang telah didokumentasikan yang berupa laporan keuangan tahunan. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukan bahwa, aspek permodalan (Capital) hasil rasio CAR terkategorikan sehat. Kualitas aset (Assets Quality) hasil rasio KAP terkategorikan sehat. Manajemen hasil rasio NPM (Net Profit Margin) terkategorikan sehat. Rentabilitas (Earnings) hasil rasio ROA dan BOPO terkategorikan sehat. Likuiditas (Liquidity) hasil rasio LDR terkategorikan sehat. Ini menunjukan bahwa penilaian tingkat kesehatan dengan metode CAMEL pada PT Bank Kalteng tergolong sehat.
Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai; Analisis Model Mediasi Desi Natalia
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.3408

Abstract

Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis lebih besar mana pengaruh dari peran kepemimpinan transformational terhadap motivasi intrinsik dan kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan -  Dengan menggunakan 54 Pegawai Negeri Sipil di Bappedalitbang Provinsi Kalimantan Tengah. Pengujian Analisis data menggunakan SmartPLS untuk menguji pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung, Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsic memediasi hubungan antara kepimpinan transformasional dan kinerja pegawai. Jenis mediasi dalam penelitian ini adalah komplementari mediasi parsial. Sedangkan pengaruh langsung antara kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsic terhadap kinerja terbukti berpengaruh positif signifikan. Orisinalitas/nilai – Nilai tambah dari hasil penelitian ini berkontribusi untuk menjelaskan lebih dominan mana pengaruh kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan pegaruh langsung terhada motivasi intrinsk dan kinerja pegawai
Cover Volume 2 Nomor 2 Admin JMSO
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi More Issue