Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) SWARNA AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Anike Retawati
Universitas Palangka Raya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
OPTIMALISASI SISTEM PROMOSI ONLINE MELALUI KEGIATAN PELATIHAN PELAKU USAHA KOPI LOKAL DI KOTA PALANGKA RAYA Achmad Syamsudin; Anike Retawati
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 5 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Mei 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i5.529

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan pada pelaku usaha kopi lokal di kota Palangka Raya, untuk memperkenalkan dan meningkatkan penjualan kopi lokal melalui pemasaran sistem online. Komunitas pelaku usaha kopi lokal berjumlah 30 orang dan dari hasil pelatihan menunjukkan bahwa pentingnya mengikuti perkembangan trends online untuk memasarkan produk melalui promosi di media sosial. Pelatihan dan evaluasi kegiatan dilaksanakan selama satu bulan, dan hasil promosi online dapat mempererat komunitas pelaku usaha serta memperluas pasar produk. Sehingga, hasil ini dapat menjadi acuan para komunitas produk lokal untuk meningkatkan keahlian pemasaran produk secara cepat dan biaya rendah.
OPTIMALISASI SISTEM PROMOSI ONLINE MELALUI KEGIATAN PELATIHAN PELAKU USAHA KOPI LOKAL DI KOTA PALANGKA RAYA Achmad Syamsudin; Anike Retawati
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 5 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Mei 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i5.529

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan pada pelaku usaha kopi lokal di kota Palangka Raya, untuk memperkenalkan dan meningkatkan penjualan kopi lokal melalui pemasaran sistem online. Komunitas pelaku usaha kopi lokal berjumlah 30 orang dan dari hasil pelatihan menunjukkan bahwa pentingnya mengikuti perkembangan trends online untuk memasarkan produk melalui promosi di media sosial. Pelatihan dan evaluasi kegiatan dilaksanakan selama satu bulan, dan hasil promosi online dapat mempererat komunitas pelaku usaha serta memperluas pasar produk. Sehingga, hasil ini dapat menjadi acuan para komunitas produk lokal untuk meningkatkan keahlian pemasaran produk secara cepat dan biaya rendah.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grapari Telkomsel Palangka Raya Elisabeth Nauw; Anike Retawati
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i2.2715

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini untuk memberikan penjelasan tentang pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan terhadap kinerja karyawan pada PT. Grapari Telkomsel Palangkaraya. Desain/Methodologi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), software yang digunakan adalah SmartPLS 3, Temuan penelitian -Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya Nanda Novena; Anike Retawati; Trecy Anden
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i3.7370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang Dimensi Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS), Sofware yang digunakan versi 3.2.8. Unit analisa penelitian ini adalah para pegawai yang berjumlah 112 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai, b) Komitmen Normatif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai c) Komitmen Berkelanjutan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai
Analisis Penyusunan Rencana Kebutuhan Barang Milik Daerah dalam Mendukung Tertib Administrasi Aset pada Bidang Aset BPKAD Kota Palangka Raya Salomo Sinaga; Anike Retawati; MHD Daffa Ashari
AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Vol. 3 No. 6 (2026): AKSIOMA : Jurnal Sains, Ekonomi dan Edukasi
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/aksioma.v3i6.2604

Abstract

This study aims to analyze the preparation of the Regional Government Property Needs Plan in supporting orderly asset administration at the Asset Division of BPKAD Palangka Raya City. This research uses a qualitative approach with a descriptive method through interviews, observation, and documentation. The results show that the preparation of RKBMD has been carried out through several stages, starting from the submission of needs by OPDs, data input through the RKBMD application, document checking, verification by the Asset Division, to the proposal for official determination. The process has been supported by an application-based system and physical administrative documents. However, several obstacles are still found, such as incomplete supporting data, mismatches between proposed needs and asset records, delays in data input by OPDs, and the need for better technical understanding in coding and classifying goods. This study emphasizes the importance of strengthening coordination, updating inventory data, and improving technical guidance so that RKBMD preparation can support more effective, orderly, and accountable asset administration.
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Psychological Safety Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan dalam Lingkungan Kerja Digital di PT Bank Kalteng Kota Palangka Raya Anike Retawati; Muhamad Ruzaini Abdi; Roni Kurnia Sukmaputra
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 4 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary (In-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i4.6568

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational support and psychological safety on employees' innovative behavior in a digital work environment. The study uses a quantitative approach with an explanatory research type. Data was collected through questionnaires distributed to employees of PT Bank Kalteng in Palangka Raya who use digital systems in their daily work activities. The sampling technique used is purposive sampling. Data analysis was done using multiple linear regression with the help of SPSS software, which includes validity and reliability tests, classical assumption tests, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. Research results show that organizational support has a positive and significant effect on employees' innovative behavior. Psychological safety also has a positive and significant impact on employees' innovative behavior. Together, organizational support and psychological safety significantly influence employees' innovative behavior in a digital work environment. These findings suggest that employees' innovative behavior is not only determined by the use of technology, but also by how much the organization provides support, facilities, rewards, and creates a sense of psychological safety for employees to share ideas, try new ways of working, and participate in work innovation. This study implies that digital transformation in the banking sector needs to be accompanied by strengthening organizational support and an open work culture so that employees can adapt and innovate continuously.
Co-Authors Achmad Syamsudin Elisabeth Nauw MHD Daffa Ashari Muhamad Ruzaini Abdi Nanda Novena Roni Kurnia Sukmaputra Salomo Sinaga Trecy Anden