cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016" : 14 Documents clear
Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan pt. adhimix precast indonesia Julaika Jalal
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis sejauh mana hubungan dan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Adhimix Precast Indonesia Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Data yang sudah terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi Pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja positif dan signifikan, dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini memberikan arti bahwa jika nilai Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja sama-sama naik sebesar satu satuan, maka nilai kinerja akan naik juga, sedangkan kontribusi menjelaskan sebesar 16.2% dengan model persamaan matematis regresi linier yang signifikan adalah : Y = 29,011 – 0,116 X₁ + 0,299 X₂ + 0,141 X3. Yang artinya jika nilai variabel X1, X2, X3 sama dengan nol (X = 0) maka nilai variabel Y adalah sebesar 29.011. Jika variabel X1 tidak ditingkatkan maka akan mengurangi nilai variabel Y sebesar 0,116. Jika variabel X2 dtingkatkan sebesar satu poin maka akan meningkatkan nilai Y sebesar 0,292. Jika variabel X3 ditingkatkan satu poin maka akan meningkatkan nialai Y sebesar 0,141. Hasil analisis korelasi berganda antar variabel sebagaimana disajikan di atas menunjukkan korelasi positif dengan kategori hubungan Sedang dan signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja dengan nilai r = 0,534 atau 53,4 %. Signifikansi koefisien korelasi pada tingkat α = 0,05 (5%) dengan uji ANOVA Sig = 0,001 < α = 0,05 ditolak maka ada pengaruh yang signifikan antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y, dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05 maka signifikan dan H0 tolak. Hal ini menunjukkan bahwa antara kepemimpinan dan motivasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja terdapat hubungan yang kuat dan positif atau searah dan signifikan atau nyata secara statistik.
Pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di ma’mur farm, kecamatan pasirmuncang, kabupaten bogor, provinsi jawa barat Anthonino C.W Sangkaen; Freddy J Rumambi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara deskripti pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat. Termilogi gaya kepemimpinan manajemen puncak merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat. Selamjutnya motivasi kerja dapat didefinisikan suatu dorongan seseorang dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan fisik, penghargaan dan adanya suatu keinginan untuk mencapai tujuan yang lebih baik. Pengertian lingkungan kerja adalah adalah faktor-faktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu I tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja sedangkan non fisik mencakup hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara sesama karyawan. Sedangkan konsep kinerja atau prestasi kerja didefinisakan sebagai catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu selama kurun waktu tertentu. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 20 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Dimana data atau informasi yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan Kesimpulan yang diperoleh untuk uji reliabilitas gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja seluruhnya reliabel sedangkan uji validitas juga secara keseluruhan variabel valid. Selanjutnya uji statistik deskriptif adalah sangat setuju untuk selurah variabel yang ada. Untuk uji korelasi dan regresi parsial secara keseluruhan memiliki korelasi positif dan sangat kuat dengan hasil yang signifikan. Untuk uji korelasi dan regresi berganda memiliki korelasi yang positif dan sangat kuat dengan hasil uji hipotesis yang signifikan yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat.
Analisis peran sumberdaya manusia dalam penerapan ISPS Code pada PT. ISM Bogasari Flour Mills Tbk, Pius Ndua; Anjayani Retyanti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sampai sejauh mana ISPS Code telah diterapkan pada pelabuhan PT. ISM Bogasari Flour Mills Tbk. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran SDM guna kelancaran penerapan ISPS Code dalam menunjang kegiatan import gandum oleh PT. ISM Bogasari Flour Mills Tbk sesuai standar internasional dari International Maritime Organization (IMO).Penelitian dilakukan menggunakan metode pendekatan Kualitatif dengan analisis data kualitatif deskriptif, fokus penelitian adalah peran SDM dalam penerapan sistem pengamanan kapal dan pelabuhan sesuai ISPS Code yang dilakukan oleh PT. ISM Bogasari Flour Mills Tbk, sebagai perusahaan yang memiliki pelabuhan khusus dan melakukan kegiatan impot gandum curah untuk memenuhi produksi pembuatan terigu yang terbesar di Indonesia. Objek penelitian ini adalah kondisi aktual fasilitas pelabuhan yang menunjang pelaksanaan ISPS Code serta pelaksana pengamanan yaitu Security , Safety and Fire Brigade Department sebagai pemegang kendali PFSO PT. ISM Bogasari Flour Mills Tbk.
Pengaruh proses pengiriman barang ekspor ke kawasan pabean dan pemeriksaan fisik barang terhadap efisiensi biaya operasional di PT. Smart Tbk Dahlan Palenteng; Koresy Juliana Magdalena Siahaan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Proses Pengiriman Barang Ekspor ke Kawasan Pabean dan Pemeriksaan Fisik Barang Terhadap Efisiensi Biaya Operasional di PT. SMART Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan kuesioner (angket) dan menggunakan teknik analisis data Analisis regresi linier berganda yang mendapatkan hasil Y =-2,373 + 0.727X1 + 0.473X2 menunjukkan adanya pengaruh yang positif, yaitu jika variabel X mengalami perubahan maka akan diikuti perubahan variabel Y yang searah, perhitungan analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa hubungan variabel Y terhadap masing-masing variabel X adalah sangat kuat, kemudian koefisien determinasi menjelaskan pengaruhnya sebesar 94,5% dan Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara simultan antara proses pengiriman barang ekspor ke kawasan pabean dan pemeriksaan fisik barang terhadap efisiensi biaya operasional, sehingga hipotesis dinyatakan terbukti. Proses pengiriman dan pemeriksaan barang akan mempengaruhi efisiensi biaya secara keseluruhan. Maka dalam melakukan setiap proses pengiriman barang dan pemeriksaan fisik barang harus memperhatikan efisiensi biaya yang akan dikeluarkan, sehingga dapat menambah keuntungan perusahaan.

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue