cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Wiara Sanchia Grafita Ryana Devi
Contact Email
sanchiawiara@gmail.com
Phone
+628112254511
Journal Mail Official
sanchiawiara@gmail.com
Editorial Address
Jl. Banten No.11, Kebonwaru, Kec. Batununggal, Kota Bandung, Jawa Barat 40272
Location
Kab. sidoarjo,
Jawa timur
INDONESIA
Ekonam : Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Published by Universitas Insan Cendekia Mandiri
ISSN : 26858118     EISSN : 26858118     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EKONAM: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen memuat artikel tentang studi, kajian dan hasil penelitian di bidang ekonomi, akuntansi dan manajemen. EKONAM menerapkan kebijakan double blind review dan diterbitkan dua tahun sekali pada Februari dan Agustus. EKONAM terbit pertama kali secara online pada Februari 2019.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020" : 5 Documents clear
Analisis Pengaruh Bauran Promosi Terhadap Tingkat Kepuasan Mahasiswa Serta Dampaknya Terhadap Citra STIE INABA Bandung Suhendar Suhendar
Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.824 KB) | DOI: 10.37577/ekonam.v2i1.200

Abstract

STIE INABA merupakan salah satu sekolah tinggi di Bandung yang telah cukup lama berdiri dan sampai saat ini terus meningkatkan pelayanan dan promosi melalui saluran informasi tepat agar capaian tingkat kepuasan bagi mahasiswa berdampak pada citra lembaga tersebut tetap baik di mata Mahasiswa, Alumni dan Masyarakat sehingga mereka akan terus merekomendasikan keluarga, teman dan rekan untuk menempuh pendidikan di STIE INABA. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh bauran promosi terhadap tingkat kepuasan mahasiswa, Bauran promosi terhadap citra, tingkat kepuasan terhadap citra dan pengaruh bauran promosi terhadap citra melalui tingkat kepuasan mahasiswa di STIE INABA Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi; metode analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa; dari hasil analisis deskriptif bahwa bauran promosi yang terdiri dari; Periklanan, Penjualan perorangan, Promosi penjualan, Hubungan Masyarakat, Word of Mouth, pemasaran langsung, Publikasi memiliki kriteria tinggi rata-rata (73,09%), tingkat kepuasan memiliki kriteria rendah (40,50%) dan citra STIE INABA memiliki kategori tinggi (73,64%). Berdasarkan hasil uji analisis verifikatif menunjukan bahwa secara simultan pengaruh bauran promosi (X) terhadap tingkat kepuasan Mahasiswa (Y) sebesar 0,045 atau sebesar 4,5% dan secara parsial, pengaruh Periklanan (X1) memberikan kontribusi sebesar 19,1%, pengaruh Word of Mouth memberikan kontribusi sebesar 7,2% dan Pemasaran langsung memberikan kontribusi sebesar 12,4%, sementara variabel lainnya tidak memberikan kontribusi atau hasil negatif. Sedangkan uji hipotesis menunjukkan bahwa bauran promosi (X) tidak berpengaruh terhadap tingkat kepuasan Mahasiswa (Y) karena hasil Fhitung < dari Ftabel yaitu 0,562<2,121. Pengaruh Bauran promosi (X) terhadap citra (Z) signifikan dengan hasil Fhitung > dari Ftabel yaitu 12,729 > 2,121. Tingkat kepuasan Mahasiswa tidak berpengaruh terhadap Citra dengan hasil Fhitung < dari Ftabel 1,089<2,121 sementara Pengaruh Bauran Promosi (X) terhadap Citra (Z) dipengaruhi oleh Tingkat Kepuasan (Y) signifikan dengan hasil Fhitung < dari Ftabel yaitu 11,310 > 2,121 dengan tingkat signifikansi 0,05.
PENGARUH TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK TERHADAP PENERIMAAN PAJAK Vania Rakhmadhani
Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (502.541 KB) | DOI: 10.37577/ekonam.v2i1.202

Abstract

Ratio Kepatuhan Penyampaian SPT PPh DJP Tahun 2008-2015 menunjukan adanya kesenjangan yang cukup jauh antara jumlah wajib pajak terdaftar dengan penyampaian SPT Tahunan PPh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tingkat kepatuhan wajib pajak terhadap penerimaan pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak yang terdaftar pada Direktorat Jenderal Pajak. Sampel yang digunakan adalah dari tahun 2008-2015. Metode penentuan sample yang digunakan adalah sampel probabilitas. Sedangkan metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa tingkat kepatuhan wajib pajak berpengaruh terhadap penerimaan pajak.
PENGARUH SALES GROWTH (SG), CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), TOTAL ASSETS TURN OVER (TATO), RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP PRICE TO BOOK VALUE (PBV) (Studi Pada PT Indofarma Tbk. Yang Terdaftar Di BEI Periode 2012-2019) Yoyo Sudaryo; Dyah Purnamasari; Nunung Ayu Sofiati; Astrin Kusumawardani
Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.908 KB) | DOI: 10.37577/ekonam.v2i1.228

Abstract

ABSTRACT: Investors' consideration in investing, one of which is a high Company Value, where the value of one company is measured by Price to Book Value (PBV). Likewise, PT Indofarma Tbk, a company that was the subject of research, in the 2012-2019 period, the value of the company tended to increase, which was thought to be caused by Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER) variables, Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA). The purpose of this study was to determine the Effect of Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) to Price to Book Value (PBV). The method used is descriptive and verification methods. With secondary data type sourced from www.idx.co.id. Analysis techniques used to answer the problem formulation of Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) and Price to Book Value (PBV) using descriptive analysis and correlation analysis (R). The results showed that: 1) Average PBV value 8.33 times, 2) Average value of SG 5.13%, 3) Average value of CR 140.94%, 4) Average value of 127.73% DER, 5) Average value average TATO 1.14%, 6) Average ROA value of 0.14%. Based on a partial verification analysis 7) SG has a negative and not significant effect on PBV with a correlation value of -0.563, 8) CR has a negative and insignificant effect on PBV with a correlation value of -0,660, 9) DER has no significant positive effect on PBV with a correlation value of 0.141, 10) TATO has a significant negative effect on PBV with a correlation value of -0.233, 11) ROA has no significant positive effect on PBV with a correlation value of 0.055. Based on simultaneous verification analysis 12) Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) have a not significant positive effect on Price to Book Value (PBV) with a correlation value of 0.643. Keywords: Price to Book Value (PBV), Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) ABSTRAK: Pertimbangan investor dalam melakukan investasi, salah satunya adalah Nilai Perusahaan yang tinggi, dimana nilai perusahaan yang salah satunya diukur dengan Price to Book Value (PBV). Demikian pula dengan PT Indofarma Tbk perusahaan yang menjadi subjek penelitian dimana pada periode 2012-2019 nilai perusahaannya cenderung meningkat yang diduga disebabkan oleh variabel Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) terhadap Price to Book Value (PBV). Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dengan jenis data sekunder yang bersumber dari www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) dan Price to Book Value (PBV) menggunakan analisis deskriptif dan analisis korelasi (R). Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Nilai Rata-rata PBV 8.33 Kali, 2) Nilai Rata-rata SG 5.13%, 3) Nilai Rata-rata CR 140.94%, 4) Nilai Rata-rata DER 127.73%, 5) Nilai Rata-rata TATO 1.14%, 6) Nilai Rata-rata ROA 0.14%. Berdasarkan analisis verifikatif secara pasrsial 7) SG berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai korelasi -0,563, 8) CR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai korelasi -0,660, 9) DER berpengaruh positif tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai korelasi 0,141, 10) TATO berpengaruh negatif tidak siginifikan terhadapm PBV dengan nilai korelasi -0,233, 11) ROA berpengaruh positif tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai korelasi 0,055. Berdasarkan analisis verifikatif secara simultan 12) Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Price to Book Value (PBV) dengan nilai korelasi 0,643. Kata Kunci : Price to Book Value (PBV), Sales Growth (SG), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Assets (ROA)
Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi Dan Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri) Ardinal Djalil
Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (512.316 KB) | DOI: 10.37577/ekonam.v2i1.229

Abstract

ABSTRACT: The era of globalization has hit various aspects of human life. In the economic field, this has a significant impact on industries in Indonesia, both in the trading, manufacturing, and service industries. Employee performance is a matter of great concern to the company so, the management of employee knowledge influences that employee performance improvement through knowledge management, development of organizational culture, and increased organizational commitment from employees. This study aims to determine how respondents respond to knowledge management, organizational culture, organizational commitment to employee performance, and to see how much influence knowledge management, corporate culture, organizational commitment on employee performance, partially or simultaneously. The method used in this research is quantitative. Data collection was carried out through a literature study and distributing questionnaires to 86 respondents. Sampling with Proportional Simple Random Sampling. Data analysis using multiple linear analyses. The results showed that: Respondents 'responses to knowledge management, organizational culture, and employee performance were in a good category, and respondents' responses to organizational commitment were in the sufficient category. Regression equation Y = 21,678 + 0,374X1 + (-0,045X2) + 0,169X3 + e, shows knowledge management, organizational culture, organizational commitment has a positive effect on employee performance. Correlation results (R) of 0.467, indicating that there is a moderate relationship between knowledge management, organizational culture, organizational commitment to employee performance. The results of the coefficient of determination (R2), indicate that the magnitude of the influence of knowledge management, organizational culture, organizational commitment to employee performance by 21.8%, the remaining 78.2% by variables not examined in this research model. ABSTRACT: Era globalisasi telah melanda berbagai aspek kehidupan manusia. Dalam bidang perekonomian hal ini membawa dampak yang cukup besar bagi industri- industri di Indonesia baik itu industri perdagangan, manufaktur maupun jasa kinerja karyawan menjadi hal yang sangat di perhatikan oleh perusahaan, sehingga peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengelolaan pengetahuan karyawan melalui knowledge management, perbaikan budaya organisasi, dan peningkatan komitmen organisasi dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden mengenai knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi dengan kinerja karyawan, serta untuk melihat seberapa besar pengaruh knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 86 responden. Pengambilan sample dengan Proportional Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Tanggapan responden terhadap knowledge management, budaya organisasi, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik, serta tanggapan responden terhadap komitmen organisasi berada dalam kategori cukup. Persamaan regresi Y = 21,678 + 0,374X1 + (-0,045X2) + 0,169X3 + e, menunjukkan knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi (R) sebesar 0,467, menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sedang antara knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa besarnya pengaruh knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 21,8%, sisanya 78,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.
Pengaruh Jaminan Kesehatan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung) Lukman Hakim
Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.608 KB) | DOI: 10.37577/ekonam.v2i1.230

Abstract

ABSTRACT: Human resources' existence plays a significant role in the success of a company, so many companies realize that human resources in the company can provide a competitive advantage. In the company of labor is the motor of the company, the assets of the company, which is an investment for a company to increase productivity. As a company asset, the welfare guarantee given by the company to workers or employees is an obligation that must be adjusted to their needs. Also, to realize the goals of the company, of course, there needs to be compensated as one of the motivations for employees In this study, the author used a research method based on descriptive statistics with a quantitative approach. The sample in this study consisted of 30 employees of the Bandung City Fire Department. The analysis used was multiple regression analysis. Based on the results of the study, it was found that the Occupational Health Insurance and Financial Compensation jointly had an effect of 85.8% on employee work motivation. The remaining 14.2% caused ABSTRAK: Keberadaan sumber daya manusia memiliki peranan besar bagi kesuksesan sebuahperusahaan, sehingga banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam perusahaan itu dapat memberikan keunggulan daya saing. Di dalam perusahaan tenaga kerja merupakan motor penggerakperusahaan, aset perusahaan yang merupakan investasi bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan pruduktivitas. Sebagai aset perusahaan, maka jaminan kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan terhadap buruh atau karyawan adalah kewajiban yang harus disesuaikan dengan kebutuhannya. Selain itu guna mewujudkan tujuan perusahaan, tentu perlu adanya kompensasisebagai salah satu motivasi bagi para karyawan Dalam penelitian ini Penulis menggunakan metode penelitian berdasarkan statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, sample dalam penelitian ini sebanyak 30orang pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bandung, analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Jaminan Kesehatan Kerja Dan Kompensasi Finansial secara bersama-sama berpengaruh sebesar 85,8% terhadap motivasi kerja pegawai. Adapun sebesar 14,2% sisanya disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar variabel tersebut yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2022): Agustus 2022 Vol 4 No 1 (2022): Februari 2022 Vol 3 No 2 (2021): Agustus 2021 Vol 3 No 1 (2021): Februari 2021 Vol 2 No 2 (2020): Agustus 2020 Vol 2 No 1 (2020): Februari 2020 Vol 1 No 2 (2019): Agustus 2019 Vol 1 No 1 (2019): Februari 2019