cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 49 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11107042, RUDIANA OKTANA.S
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skripsi ini berjudul Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Adapun variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu motivasi yang terdiri dari 1) Faktor Hygiene (Gaji, Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Supervisi, Kebijakan Instansi) 2) Faktor Motivator (Keberhasilan Pekerjaan, Pengakuan, Pekerjaan Itu Sendiri, Tanggung Jawab, Pengembangan) dan Kinerja (Kualitas, Kuantitas, Waktu, Efisiensi Biaya, Pengawasan, Dampak Antar Pribadi). Penelitian ini dilakukan atas Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Adapun responden pada penelitian ini ditetapkan sebanyak 64 (enam puluh empat) orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan kausial asosiatif. Kemudian teknik analisis data menggunakan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif dengan melihat jawaban responden melalui kuesioner, kemudian data dianalisis dengan program SPSS versi 16.0. Hasil Penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa berdasarkan pengujian secara parsial dan simultan, diketahui bahwa faktor-faktor motivasi yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor motivator berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : Faktor Hygiene, Faktor Motivator, Kinerja Pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI KALIMANTAN BARAT Pangkey B11108006, Fery Adrian
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja adalah tempat dimana pegawai melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan pegawai untuk dapat bekerja optimal. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosional pegawai. Jika pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja,maka pegawai akan betah di tempat kerjanya melakukan aktivitas sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif. adapun lingkungan kerja itu terbagi menjadi lingkungan fisik dan lingkungan non fisik . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada pegawai dinas pemuda dan olahraga provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Dari penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa lingkungan fisik atau ekstrinsik berpengaruh signifikan dan lingkungan non fisik atau instrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Fisik (Ekstrinsik), Lingkungan Non Fisik (Instrinsik), Kinerja Pegawai
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Hypermart Mega Mall di Pontianak B31108046, Dita Wardani
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada penelitian ini, penulis ingin meneliti bagaimana tanggapan responden diperoleh bahwa persamaan keputusan pembelian adalah Y = 3,290 + 0,332X1 + 0,215X2 - 0,007X3 - 0,078X4 + 0,226X5 +ei. Kemudian dari hasil tersebut diperoleh bahwa (1) secara slimutan varabel bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan perhatian berpegaruh terhadap loyalitas pelanggan Hypermart Mega Mall di Pontianak karena F hitung > F tabel yaitu 17,625 > 3,94. (2) Secara parsial, variabel daya tanggap dan jaminan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan karena t hitung < t tabel dimana masing-masing variabel yaitu daya tanggap sebesar -0,064 < 1,986 dan jaminan sebesar -0,617 < 1,986, sedangkan variabel bukti fisik, kehandalan dan perhatian mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan karena t hitung > t tabel dimana masing-masing variabel yaitu bukti fisik sebesar 3,248 > 1,986, kehandalan sebesar 2,608 > 1,986 dan perhatian sebesar 2,435 > 1,986. Kata kunci : Kualitas Pelayanan Bukti Fisik, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Perhatian dan Loyalitas Pelanggan.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN RASIO-RASIO KEUANGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11109017, PRIMA KARUNIA. S
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam sektor industri rokok adalah PT Gudang Garam Tbk, PT HM Sampoerna Tbk, dan PT Bentoel Internasional Investama. Untuk mengetahui gambaran kinerja keuangan perusahaan dapat diperoleh dengan mengadakan analisis terhadap laporan keuangannya. Kondisi keuangan yang berfluktuasi menyebabkan penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai kinerja keuangan perusahaan dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Sedangkan sampel yang digubakan untuk penelitian yaitu PT HM Sampoerna, PT Gudang Garam Tbk dan PT Bentoel Internasional Investama Tbk periode tahun 2008-2012. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif serta kuantitatif, dimana analisis kuantitatif menggunakan analisis rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktivitas. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja keuangan perusahaan cukup baik dan mengalami perubahan yang cukup signifikan dari setiap tahunnya. Beban penjualan perusahaan terus mengalami peningkatan yang diakibatkan oleh harga bahan baku yang terus meningkat, ternyata cukup berpengaruh bagi PT Bentoel Internasional Investama Tbk dimana perusahaan mengalami kerugian pada tahun 2012. Secara keseluruhan PT HM Sampoerna Tbk masih lebih baik dari 2 peusahaan rokok lainnya.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KONSUMEN DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PC TABLET SAMSUNG GALAXY TAB 2 7.0 P3100 DI KOTA PONTIANAK B31109044, Maisarah
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin banyaknya PC Tablet yang ada di pasaran. Salah satunya adalah PC Tablet Samsung Galaxy Tab 2 7.0 P3100 yang merupakan Galaxy Tab terlaris di Kota Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi konsumen dan persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian PC Tablet Samsung Galaxy Tab 2 7.0 P3100 di Kota Pontianak. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang diolah dengan program SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi konsumen dan persepsi kualitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel motivasi konsumen memiliki pengaruh paling besar dibandingkan variabel persepsi kualitas, yaitu sebesar 0,686, sedangkan variabel persepsi kualitas sebesar 0,408. Nilai Adjuste R Square yang diperolah adalah sebesar 0,481 (48,1%), yang berarti bahwa sebesar 48,1% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel motivasi konsumen dan persepsi kualitas, dimana sisanya 51,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Konsumen, Persepsi Kualitas, dan Keputusan Pembelian.
PengaruhKepuasanKerja Terhadap KinerjaPegawaiPada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) TirtaKhatulistiwa Kota Pontianak B11108100, Fenje Candadika
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuandalampenelitianiniadalahuntukmengetahuikepuasankerjadankinerjapegawai, sertamengujidanmenganalisispengaruhkepuasankerja yang terdiridarikepuasanatasprestasi, kepuasanataspengakuan, kepuasanatastanggungjawab, kepuasanataskemajuan, dankepuasanataspekerjaanitusendiribaiksecarasimultanmaupunparsialterhadapkinerjapegawaipada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) TirtaKhatulistiwa Kota Pontianak. Metodepenelitian yang digunakanadalahpenelitiandeskriptifdankausalasosiatifdenganmenggunakanstudidokumenter, kuesioner, danwawancarasebagaiteknikpengumpulan data.Populasidalampenelitianiniadalah 284 orang pegawai, denganmenggunakanmetodePropotionate Stratified Random sampling diperolehsampelsebanyak74 orang pegawaipada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) TirtaKhatulistiwa Kota Pontianak. Data dianalisismenggunakananalisisdeskriptifdananalisis linier bergandauntukmenganalisispengaruhvariableindependen (X) terhadapvariabledependen (Y). Hasilpenelitianinimenyimpulkanbahwakepuasankerjadankinerjapegawaipada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) TirtaKhatulistiwaKota Pontianak secaraumumberadadalamkategoripuasdanbaik.Secarasimultankepuasankerjamempunyaipengaruh yang signifikanterhadapkinerjapegawai.Sedangkansecaraparsialvariabel yang berpengaruhsignifikanterhadapkinerjapegawaiyaitukepuasanatasprestasidankepuasanataskemajuan. Kata kunci :kepuasankerjadankinerjapegawai
Analisis Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi dan Kinerja Guru SMP Negeri 1 Sungai Kakap BUDI. P B11106105, RITI SETIA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SMP Negeri 1 Sungai kakap adalah salah satu sekolah yang berada di kecamatan Sungai kakap. keberhasilan misi dan visi SMP N 1 Sungai Kakap tergantung pada SDM yang dimilikinya. Untuk menjadikan guru sebagai tenaga profesional dalam bidangnya tidak hanya dengan meningkatkan kompetensinya namun perlu juga memperhatikan guru dari segi lainnya seperti peningkatan disiplin, pemberian motivasi, pemberian bimbingan melalui kegiatan supervisi, serta gaji yang layak dengan keprofesionalannya. Sehingga kepuasan kerja dapat tercapai yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja guru. Judul yang diambil dalam penelitian ini adalah Analisis Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru SMP Negeri 1 Sungai Kakap . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan guru guru mengenai supervisi kepala sekolah, motivasi dan kinerja guru di SMP N 1 Sungai Kakap. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP N 1 Sungai Kakap, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh guru, karena jumlah guru di SMP N 1 Sungai Kakap sebanyak 39 orang guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian adalah : supervisi kepala sekolah di SMP Negeri 1 Sungai Kakap berlangsung dengan sangat baik, Motivasi Guru SMP Negeri 1 Sungai kakap terbilang Tinggi dan kinerja guru di SMP N 1 Sungai kakap memiliki nilai yang sangat baik. Kata Kunci: Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi dan Kinerja Guru
ANALISIS PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA DAN STRUKTUR ASET TERHADAP PROFITABILITAS PADA INDUSTRI SEMEN YANG TERCATAT DI BEI B31108069, Risma Dewi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted to look into the effect of the cash conversion cycle and the asset structure of the company towards profitability. the results of test methods can be concluded that the independent variables had a significant effect on the ROA dependent variable. Two independent variables namely CCC and the RCAFA has a very close relationship to the dependent variable. Between CCC with ROA were found to have a positive correlation, and RCAFA and with ROA were found to have a negative correlation. SPSS output of the results did not reveal any problems deviation classical assumption that the problem multicollinearity, autocorrelation problem, and the problem heterocedastity. So the results of multiple regression linear models in companies engaged in the cement industry could be said to be good, there are no significant problems. Keywords: -, cash conversion cycle (CCC), RCAFA, ROA, descriptive test, t-test, f-test, coefficient of determination, Pearson correlation, and test the assumptions of classical aberrations
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat B11108095, Robi Juliadi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari dalam diri individu masing-masing dapat juga dari lingkungan sekitar yaitu dari luar agar dapat mencapai tujuan suatu organisasi. Motivasi yang muncul dari dalam diri individu (instrinsik) yaitu keberhasilan pekerjaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan. Sedangkan motivasi dari luar (ekstrinsik) yaitu gaji, lingkungan kerja, hubungan kerja, supervisi, dan kebijaksanaan instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Dari penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa faktor hygiene atau ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan dan faktor motivator atau instrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci : Faktor Hygiene (Ekstrinsik), Faktor Motivator (Instrinsik), Prestasi Kerja Pegawai

Page 5 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue