cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 21 Documents clear
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BEI B11109005, Baharuddi Dandy
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profitabilitas perusahaan dapat dilihat dari kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu. Laba atau profit merupakan indikasi bahwa suatu perusahaan atau badan usaha dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Modal kerja merupakan unsur yang sangat penting dalam menjalankan usaha. Selain itu perusahaan juga harus mampu menganalisis berapa lama dana perusahaan terikat baik yang berasal dari internal maupun eksternal perusahaan dalam modal kerja tersebut. Pada penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan. Pada penelitian ini ROI sebagai variabel dependen, siklus konversi kas dan perputaran modal kerja sebagai variabel independen, Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program spss 16.00. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 10 perusahaan perkebunan yang terdaftar di BEI periode 2008 2012. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Siklus konversi kas dan Perputaran modal kerja secara simultan berpengaruh terhadap profitabilitas. Kemudian, secara parsial terdapat satu variabel independen, yaitu Siklus Konversi Kas berpengaruh secara signifikan terhadap profitablitas. Selain itu, dilihat dari korelasi yang terjadi antara Siklus konversi kas dan Perputaran modal kerja terhadap profitabilitas menunjukkan bahwa variabel indpenden dan variabel dependen dalam penelitian ini memiliki hubungan yang sedang. Kata Kunci : Profitabilitas, Manajemen Modal Kerja dan Perusahaan Prekebunan
ANALISIS ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) PADA PT ANEKA TAMBANG (PERSERO) Tbk DAN PT TAMBANG BATUBARA BUKIT ASAM (PERSERO) Tbk B11109124, NOVIA NURULLITA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membandingkan kinerja keuangan perusahaan multinasional, yaitu PT Aneka Tambang (Persero) Tbk dengan perusahaan domestik, yaitu PT Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk yang merupakan dua perusahaan besar yang bergerak dalam sektor pertambangan. Pengukuran kinerja keuangan yang dilakukan menggunakan metode Economic Value Added (EVA). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian komparatif dengan jenis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Economic Value Added (EVA) kedua perusahaan selama lima tahun periode penelitian memiliki rata-rata yang bernilai positif. Posisi ini berarti manajemen perusahaan telah berhasil menciptakan nilai tambah (creating value) ekonomis bagi perusahaan dan perusahaan berhasil menciptakan nilai bagi pemilik modal. PT Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk mencatatkan Economic Value Added (EVA) tertinggi, artinya perusahaan domestik yang direpresentasikan oleh PT Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk memiliki kinerja yang lebih baik daripada perusahaan multinasional yang direpresentasikan oleh PT Aneka Tambang (Persero) Tbk. Kata kunci: Kinerja Keuangan, EVA, Biaya Modal
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) PERIODE 2009- 2011 B11108197, Kurnia Juliawanti CH
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know the financial performanca of PT Asuransi Jiwaasraya (Persero) and to know the factors that may influence the financial performance. That financial performance can be observed in financial report. The financial report used in this research is from 2009 until 2011. In this research, the mehtod being used is descriptive research. The analysis employed is financial ratio that consists of liquidity ratio, solvability ratio, profitability ratio, activity ratio, and growth ratio. The research result shows that overall liquidity ratio is in liquid position. Solvability ratio shows the company cant fulfill the long term debt if it relies on equity but it can pay the long term debt if it relies on asset. From the profitability ratio can be observed that the company can create big revenue only by using small equity. From the activity ratio calculation, the company performance is good enough because the company has good asset turnover and the company cn collet the account receivable in the short time. In growth ratio, the company can create stablem sales but the net income growth doesnt show good performance. The factors that may change the financial performance is the changes in the component of financial performance (internal) and external factor. Keywords: liquidity ratio, solvability ratio, profitability ratio, activity ratio, and growth ratio.
PENGARUH DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUKSES ANUGERAH PRATAMA PONTIANAK B31109062, Handy Pratama
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana Kepemimpinan Transaksional berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sukses Anugerah Pratama Pontianak, Teknik Pengolahan Data dalam penelitian ini, digunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang dimana akan mengukur persepsi responden dengan menggunakan skala Likert. Selanjutnya hasil akan dianalisa uji validitas untuk mengetahui layak (sahih) dan tidaknya pertanyaan, uji reliabilitas untuk mengetahui sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan, uji normalitas untuk mengetahui apakah nilai residu (perbedaan yang ada) yang diteliti memiliki distribusi normal atau tidak normal, uji linieritas untuk mengetahui bentuk hubungan yang terjadi diantara variabel yang sedang diteliti. Dan terakhir digunakan analisis regresi untuk membangun persamaan dan menggunakan persamaan tersebut untuk memperkirakan apa dan bagaimana kemungkinan kejadian di masa mendatang bisa diestimasi. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah Dimensi Kepemimpinan Transaksional sangat mendukung tercapainya kinerja karyawan yang baik. Kesimpulan yang diperoleh adalah berdasarkan hasil analisa, dengan adanya Dimensi Kepemimpinan Transaksional yang telah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dihasilkan akan berdampak baik bagi PT Sukses Anugerah Pratama Pontianak. Kata Kunci : Dimensi Kepemimpinan Transaksional, Kinerja
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH (STUDI KOMPARATIF PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk DENGAN PT BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk PERIODE 2008-2012) B31108176, NICKY FIETRIA
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis perbandingan kinerja keuangan bank syariah (studi komparatif pada PT Bank Syariah Mandiri Tbk dan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk.)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri dan Bank Muamalat Indonesia dan untuk mendeskripsikan perbedaan tingkat kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif komparasi. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berupa laporan keuangan dari perusahaan yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi Bank Indonesia melalui situs www.bi.go.id serta dari situs resmi masing-masing bank. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis rasio keuangan yang terdiri dari CAR, NPM, ROA, BOPO, LDR. Teknik analisis yang digunakan untuk melihat perbandingan kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia adalah metode Independent sample t-test. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri dan Bank Muamalat Indonesia periode 2008-2012 untuk masing-masing rasio keuangan relatif sama, tidak terdapat perbedaan yang signifikan, dan 2) Perbedaan kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri dan Bank Muamalat Indonesia periode 2008-2012: a) nilai mean CAR Bank Syariah Mandiri berada di atas Bank Muamalat Indonesia, b) nilai mean NPM antara Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia menunjukkan bahwa nilai NPM Bank Syariah Mandiri berada di bawah Bank Muamalat Indonesia, c) nilai mean ROA antara Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia menunjukkan bahwa nilai ROA Bank Syariah Mandiri berada di atas Bank Muamalat Indonesia, d) nilai mean BOPO antara Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia menunjukkan bahwa nilai BOPO Bank Syariah Mandiri berada di atas Bank Muamalat Indonesia, dan e) nilai mean LDR antara Bank Syariah Mandiri dengan Bank Muamalat Indonesia menunjukkan bahwa nilai LDR Bank Syariah Mandiri berada di bawah Bank Muamalat Indonesia.   Kata kunci: Kinerja Keuangan, Perbankan Syariah, CAR, NPM, ROA, BOPO, LDR.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SMP NEGERI 08 PONTIANAK B11108116, Rissa Rosita
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja guru pada SMP Negeri 08 Pontianak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja para guru. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 36 orang, dimana semuanya adalah para guru SMP Negeri 08 Pontianak. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif , dengan populasi sebanyak 36 orang. Pengujian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yang meliputi Regresi Linear Berganda, dengan uji F dan uji T untuk mengujii variabel independen dan variabel dependen dengan tingkat signifikansi 0,05. Nilai Adjust R Square yang diperoleh menunjukkan nilai sebesar 0,696 yang berarti bahwa pengaruh gaya kepemimpinan Direktif (X1), kepemimpinan supportif (X2), kepemimpinan partisipatif (X3), dan kepemimpinan berorientasi pada pencapaian (X4) mampu mendorong motivasi kerja para guru SMP Negeri 08 Pontianak  dengan kontribusi 69,6% sedangkan 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, fasilitas, keamanan, kompensasi dan hal lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel-variabel dari gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru (Sig F = 0,00<0,05). Secara parsial variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel kepemimpinan supportif (X2) dengan nilai t hitung sebesar 1,3741 dan nilai signifikansinya 0,01<0,05, dan kepemimpinan berorientasi pada pencapaian (X4) dengan nilai t hitung sebesar 5,126 dan nilai signifikansinya  0,00<0,05. Sedangkan variabel lainnya menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja guru adalah variabel gaya kepemimpinan direktif (X1) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X3) yang memiliki tingkat signifikan > 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak PRASTIAWAN B11108168, ANANG EKO BUDI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah  untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak.   Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kausal asosiatif dengan menggunakan studi dokumenter, kuesioner, dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 orang karyawan, karena jumlah populasi kurang dari 100 maka penulis menggunakan penelitian jenis populasi dengan teknik sampling jenuh/ sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y).   Hasil dari penelitian ini menyimpulkan kebutuhan akan prestasi tidak berpengaruh siqnifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat siqnifikan (0.9560.05), kebutuhan akan kekuasaan tidak berpengaruh siqnifikan  terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat siqnifikan (0.090  0.05) dan kebutuhan akan afiliasi tidak berpengaruh siqnifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai siqnifikan lebih besar dari tingkat sqnifikan (0.121  0.05). Secara simultan kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik PT. DUTA PERTIWI NUSANTARA Pontianak, karena nilai signifikan  tingkat signifikan (0.014  0.05). Kata kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi
ANALISIS PROFITABILITAS DAN LEVERAGE SERTA PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM PADA INDUSTRI FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11108200, Fitriani
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh rasio keuangan dengan harga saham adalah laporan keuangan yang diterbitkan setelah dianalisis akan bisa diperoleh rasio keuangan  yang berguna untuk mengungkapkan kekuatan  dan kelemahan relatif suatu perusahaan, serta untuk menunjukan  apakah posisi keuangan membaik atau memburuk selama suatu waktu. Tujuan dalam penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui tingkat rasio profitabilitas dan Leverage. Kedua untuk menganalisa pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap harga saham pada industri farmasi yang terdaftar di Bursa efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah diambil dari Perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2005-2011 dan jumlah sampel sebanyak 9 perusahaan dengan mengunakan metode cencus sampling, data diperoleh dari PT Bursa Efek Indonesia dengan periode tahun 2005-2011. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yang pertama uji asumsi klasik antara lain dengan uji normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Kedua adalah analisis Regresi Linier Berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan yang lain. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, variabel Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, variabel debt on equity berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap harga saham dan variabel debt ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci : Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Debt on Equity Ratio (DER), Debt Ratio (DR) dan Harga Saham.
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJAKEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DANSETELAH MERGER DAN AKUISISI YANGTERDAFTAR DI BURSAEFEK INDONESIA B11109134, Ria Sundari
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan perusahaan yang melakukan merger dan akuisisi periode tahun 2006. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sampel sebanyak 5 perusahaan dari kategori manufaktur pada periode tahun 2006 yang di teliti 5 (lima) tahun sebelum dan setelah merger dan akuisisi, dengan sesuai kriteria yang telah ditentukan, data rasio diperoleh dari Indonesian Capital Market Directory(ICMD), Database BEI. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan metode statistik inferensial dengan menggunakan uji normalitas data, Wilcoxon Signed Rank Test dan Paired Sample T Test. Hasil pengujian menggunakan Paried Sample T Test menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan untuk semua rasio setelah merger dan akuisisi pada periode pengamatan dan pengujian. Namun untuk rasio CR (Current Ratio) hanya pada 2 perusahaan setelah merger dan akuisisi menunjukkan ada perbedaan yang signifikan. Berdasarkan deskriptif perubahan nilai rata-rata (mean) rasio DER (Debt to Equity Ratio), TATO (Total Asset Turn Over) dan ROA (Return On Asset) mengalami peningkatan, namun hasil tersebut tidak cukup kuat untuk membuktikan adanya pengaruh merger dan akuisisi terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur. Kata Kunci : Merger dan akuisisi, Kinerja Keuangan, Wilcoxon Signed RankTest, Paired Sample T Test
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI KALIMANTAN BARAT PONTIANAK B31108165, ANDARTI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul  “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Kalimantan Barat. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Kalimantan Barat Pontianak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode survey, adapun jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independen (bebas) yaitu charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation dan Individualized Consideration terhadap variabel (terikat) yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan intellectual stimulation berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan charisma, inspirational motivation dan individualized Consideration tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara teoritis hasil penelitian ini menguatkan gagasan mengenai pentingnya penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam hubungan dengan kinerja karyawan. Secara praktis, penelitian ini merekomendasikan gaya kepemimpinan transformasional khususnya intellectual stimulation sebagai faktor yang perlu dipertimbangkan perusahaan untuk meningkatkan kinerja pegawai.   Kata Kunci : Gaya kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan

Page 2 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue