cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harapan Tua Ricky Freddy S
Contact Email
jsdmu@ejournal.unri.ac.id
Phone
+6282288271616
Journal Mail Official
jsdmu@ejournal.unri.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jl.Simpang Baru, Kec. Tampan, Kota Pekanbaru, Riau 28292 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Published by Universitas Riau
ISSN : 2775894X     EISSN : 2775963     DOI : https://doi.org/10.46730/jsdmu
Core Subject : Social,
Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul disingkat JSDMU merupakan jurnal yang dapat diakses secara terbuka dan Peer-reviewed Journal. Tujuan utama kami adalah untuk menyebarluaskan artikel yang dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi tentang berbagai masalah terkait dengan pengembangan sumber daya manusia yang meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Audit dan Riset Sumber daya manusia baik pada sektor publik maupun sektor swasta.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)" : 5 Documents clear
EFEKTIVITAS PENGAWASAN PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA PEKANBARU DALAM IMPLEMENTASI PERMENDAG NOMOR 67 TAHUN 2018 (STUDI KASUS PASAR LABUH BARU) Annisa Novtria
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v3i1.43

Abstract

This research was conducted on employees of the Industry and Trade Office of Pekanbaru City who supervise the implementation of Permendag Number 67 of 2018. The non-conformity of the use of scales by traders causes inaccuracies in measurement. The purpose of this research is to explain the performance of employees of the Department of Industry and Trade of Pekanbaru City in conducting supervision at Labuh Baru Market in accordance with Permendag Number 67 of 2018, as well as factors that hinder the effectiveness of the supervision of employees of the Department of Industry and Trade of Pekanbaru City. The research method used is qualitative with a case study approach, and data is collected through observation, interviews, and documentation. The data were then analyzed using triangulation techniques. The results showed that the supervision carried out by employees of the Pekanbaru City Industry and Trade Office at Labuh Baru Market in accordance with Permendag Number 67 of 2018 was not effective, and there were still obstacles such as inadequate human resources in recalibrating the scales
KINERJA PERANGKAT DESA DALAM PEMBERIAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI DESA TALONTAM KEAMATAN BENAI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Febri Eka Sari
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v3i1.44

Abstract

Village government apparatus is an important part in providing better and optimal services to the community. Based on Law Number 6 of 2014 concerning Villages, it is stated that building a professional, efficient and effective village government is inseparable from optimal public services in the administration of village governance. This research is to determine the performance level of the village government in providing services to the community in Talontam Village, Benai District, Kuantan Singingi Regency. The theory used in this study is Holle (2011) which uses three indicators, namely increasing the quality and productivity of the implementation of government tasks and functions in the field of public services; Encouraging efforts to streamline service systems and administration, so that public services can be provided more efficiently and effectively; and Encouraging the growth of creativity, initiative and community participation in the development steps as well as in efforts to improve the welfare of the wider community. The method used in this research is descriptive qualitative. The results showed that Talontam village government officials were able to provide optimal service to the community, and made Talontam village the second best self-sufficient village in Kuantan Singingi
PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA APARATUR DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA PEKANBARU Eka Lena Lubis
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v3i1.45

Abstract

Penelitian Ini dilaksanakan di Kantor Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Pekanbaru.Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian deskriptif kualitatif. Peneliti menggunakan penelitian kualitatif untuk menyelidiki fenomena deskriptif yang tidak dapat diukur, seperti bagaimana langkah kerja dilakukan, bagaimana memahami konsep yang berbeda, apa yang membuat barang atau jasa, dll. Pemberdayaan pegawai selalu dilakukan untuk meningkatkan kemampuan pegawai tersebut, temuan penelitian menunjukkan bahwa Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Pekanbaru belum efektif karena masih terkendala dengan kegiatan yang tidak dapat berjalan karena faktor ketersediaan anggaran untuk penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
PEMBERDAYAAN MELALUI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN SIAK Talenta Talenta
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v3i1.46

Abstract

Penelitian Ini dilaksanakan di Kantor Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Siak. Pemberdayaan melalui Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Siak. Teori yang digunakan adalah teori munawar noor yang meliputi beberapa komponen utama yaitu memampukan, memberdayakan, dan melindungi. Peneliti ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan dianalisis berdasarkan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini adalah pelaksanaan program pemberdayaan usaha mikro, kecil dan menengah masih kurang baik, karena terdapat beberapa kendala yaitu pelaku usaha belum memahami perkembangan teknologi, masih ada pelaku usaha yang tidak mau berdaya, sulit mendapatkan izin, sistem perlindungan hukum yang belum selesai, minimnya anggaran yang disediakan pusat
Kinerja Pekerja Dinas Sosial Dalam Peningkatan Kebutuhan Bagi Pemerlu Pelayanan Kesejahteraan Sosial (PPKS) di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Masyarakat Miskin) Nessy Fauziah Sari
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v3i1.47

Abstract

Dalam kegiatan administrasi, pelayanan merupakansalah satu cara untuk membantu masyarakat. Namunmasih banyak pegawai birokrasi yang belummenyadari perannya sebagai pelayan masyarakat, sehingga kinerja seorang pegawai saat memberikanpelayanan kepada masyarakat masih harus dievaluasidan dibenahi. Dalam penelitian ini teori yangdigunakan adalah teori dari Mangkunegara tentang dimensi kinerja, yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, tanggung jawab dan kerja sama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deksriptif kualitatif. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kinerja pegawai DinasSosial Kota Pekanbaru secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik, tetapi kualitas sumber dayamanusianya masih perlu ditingkatkan.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)