cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yasef firmansyah
Contact Email
yasef@dsn.moestopo.ac.id
Phone
+6285697554076
Journal Mail Official
hafiid@dsn.moestopo.ac.id
Editorial Address
Sekretariat FISIP Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jl. Hanglekir I/8, Jakarta Pusat 10270
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Public Administration Journal (PAJ)
Published by Universitas Prof. Dr. Moestopo
ISSN : -     EISSN : 26210983     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The aim of this journal publication is to disseminate the conceptual thoughts or ideas and research results that have been achieved in the area of public administrations and policies. PAJ: Public Administration Journal, particularly focuses on the main problems in the development of the sciences of public policies and administration areas as follows: Bureaucracy and Administration Development; Decentralization and Regional Autonomy; Economic and Public Policy; Public Management and Governance; Any specifics issues of public policy and management.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal" : 7 Documents clear
UMKM penggerak roda perekonomian Nasional Hakim, Lukman
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran vital dalam perekonomian Indonesia, berkontribusi signifikan terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan penciptaan lapangan kerja. Jurnal ini mengkaji kontribusi UMKM terhadap pertumbuhan ekonomi nasional dengan menggunakan teori pertumbuhan ekonomi, khususnya teori pertumbuhan endogen dan teori pertumbuhan Solow. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana UMKM mempengaruhi pertumbuhan ekonomi serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat kontribusi UMKM. Metodologi penelitian melibatkan analisis data sekunder dari laporan pemerintah dan studi kasus UMKM yang berhasil. Temuan menunjukkan bahwa UMKM berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi melalui inovasi, akumulasi modal, dan penyediaan lapangan kerja. Namun, tantangan seperti keterbatasan akses permodalan dan teknologi perlu diatasi. Rekomendasi untuk kebijakan dan strategi pengembangan UMKM juga disarankan untuk meningkatkan kontribusi mereka terhadap pertumbuhan ekonomi.
Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Maulana, Dede
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis etos kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (3) Etos kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,700 dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,1%. (2) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,692 dan nilai koefisien determinasi sebesar 47,9%. (3) Etos kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,732 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,6%.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui. Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Auditorat Utama Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Wahyudi, Fajar
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Auditorat Utama Keuangan Negara III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 73 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang kuatantara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang sedangantara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang kuatantara kompensasi terhadap kepuasan kerja dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Adanya pengaruh yang kuatantara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Adanya pengaruh yang kuatantara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Hasibuan, Ahmad Syarif Tua
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dan secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi dan secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (4) Adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap motivasi dan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, (5) Adanya pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja pegawai dan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Kartasaputra, Ginanjar
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap prestasi kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara komitmen terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial komitmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (3) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (4) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara komitmen terhadap motivasi kerja dan secara parsial komitmen berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Adanya pengaruh yang sangat kuat antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai, namun secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (6) Variabel motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung.
Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Anwar, Alfauzi Saiful
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Adanya pengaruh positifantara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Adanya pengaruh positifantara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Adanya pengaruh positifantara kepemimpinan terhadap lingkungan kerja dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja, (4) Adanya pengaruh positifantara tunjangan kinerja terhadap lingkungan kerja dan secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja, (5) Adanya pengaruh positifantara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Variabel lingkungan kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung, (7) Variabel lingkungan kerja tidak dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari nilai pengaruh tidak langsung
Pengaruh Work Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan PT. Abdi Teknologi Indonesia Chandra, Bagus Ferian
Public Administration Journal (PAJ) Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work engagement dan kepuasan kerja terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. (3) Work engagement dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 56 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,683 dan nilai koefisien determinasi sebesar 46,6%. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,4%. (3) Work engagement dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT. Abdi Teknologi Indonesia, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,756 dan nilai koefisien determinasi sebesar 57,1%.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): Public Administration Journal Vol 9, No 1 (2025): Public Administration Journal Vol 8, No 2 (2024): Public Administration Journal Vol 8, No 1 (2024): Public Administration Journal Vol 7, No 2 (2023): Public Administration Journal Vol 7, No 1 (2023): Public Administration Journal Vol 4, No 1 (2020): Public Administration Journal Vol 3, No 2 (2019): Public Administration Journal Vol 3, No 1 (2019): Public Administration Journal Vol 2, No 2 (2018): Public Administration Journal Vol 1, No 2 (2017): Public Administration Journal Vol 1, No 1 (2017): Public Administration Journal More Issue