cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2019)" : 86 Documents clear
Optimasi pertukaran waktu dan biaya proyek pembangunan ruang praktek keterampilan tata boga
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2880

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa optimal perubahan biaya dan waktu pelaksanaan proyek dengan menambah jumlah pekerja dan jam kerja (lembur), kemudian membandingkan hasil antara waktu dan biaya setelah dilakukan percepatan dengan sebelum dilakukan percepatan. Perhitungan dimulai dengan mencari lintasan kritis menggunakan program Microsoft Project 2016 kemudian dianalisis menggunakan metode Time Cost Trade Off. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada penambahan tenaga kerja diperoleh waktu percepatan optimum 69 hari dengan pengurangan biaya sebesar Rp45.469.168,91. Pada penambahan jam kerja (lembur) diperoleh waktu percepatan optimum 72 hari dan pengurangan biaya sebesar Rp23.117.814,75. Pada mulanya proyek memiliki durasi 96 hari dengan total biaya Rp693.265.273,01. Sehingga metode percepatan dengan penambahan tenaga kerja merupakan alternatif optimum.
Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja serta insentif terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3625

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Insentif terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda. Pengumpulan data peneliti menggunakan metode sensus. Jumlah populasi adalah 47 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada CV. Atahay SH Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Atahay SH Samarinda. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda.
Pengaruh struktur modal, tangibility, dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor real estate dan properti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3590

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur modal, tangibility, dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan real estate dan properti. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 41 perusahaan real estate dan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2016. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 31 perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal (DER) berpegaruh negatif tidak signifikan, tangibility berpengaruh positif signifikan, kepemilikan manajerial berpengaruh negatif signifikan, dan kemepilikan institusional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan (EPS).
Pengaruh citra merek dan harga serta kualitas produk terhadap keputusan pembelian air minum dalam kemasan (amdk) merek acera (studi pada cv. tirta sari di samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Citra Merek (1) dan Harga (2) serta Kualitas Produk (3) Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Merek Acera (Studi Pada CV. Tirta Sari Di Samarinda). Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda untuk mengumpulkan data.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk secara simultan atau bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Merek Acera dan di antara variabel independen yang diteliti, menunjukan bahwa variabel Kualitas Produk memiliki pengaruh yang dominan terhadap Keputusan Pembelian.
Pengaruh Board Diversity Terhadap Corporate Social Responsibility
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Board Diversity terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dalam laporan tahunan. Pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling untuk perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2016. Ada 32 perusahaan yang digunakan sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi data panel. Penelitian ini menggunakan variabel independen seperti: gender diversity, independent board, age diversity; dan variabel dependen yang digunakan adalah tanggung jawab sosial perusahaan. Hasil model regresi data panel menunjukkan gender diversity dan age diversity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Namun, independent board berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tanggung jawab sosial perusahaan.
Pengaruh motivasi dan kompetensi perawat terhadap kualitas pelayanan dan kepuasan pasien
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2852

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Perawat terhadap kinerja pelayanan dan kepuasan pasien pada layanan ruang perawatan RSUD I.A.Moeis Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanasi dengan menjelaskan variabel variabel dan menjelaskan obyek yang diteliti melalui data terkumpul. Motivasi kerja, kompetensi perawat Kinerja pelayanan perawat dan kepuasan pasien RSUD I.A.Moeis menjadi fokus utama yang dibahas, Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 67 pasien yang telah mendapatkan perawatan di ruang perawatan RSUD I.A. Moeis Samarinda, teknik analisa yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS),Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pasien, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kualitas pelayanan maupun terhadap kepuasan pasien dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien.
Analisis pengendalian persediaan produk elektronik
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengendalian persediaan menggunakan Economic Order Quantity dan Monte Carlo Simulation di PT Sony Indonesia untuk mengetahui jumlah permintaan dan persediaan elektronik yang optimal untuk meminimalkan biaya persediaan produk elektronik PT Sony Indonesia cabang Samarinda. Data penelitian ini diperoleh langsung dari PT Sony Indonesia cabang Samarinda dengan cara observasi langsung untuk mengumpulkan data permintaan Smart Television Sony 32 inci, 40 inci, dan 48 inci yang diolah untuk memprediksi permintaan televisi pada tahun 2018. Hasil penelitian oleh menggunakan metode Economic Order Quantity cukup optimal menunjukkan bahwa metode EOQ keseluruhan menunjukkan penghematan 30% dari total biaya investasi. Dengan demikian, kebijakan inventaris seperti tingkat pesanan dan penataan ulang poin dalam metode EOQ dapat digunakan untuk menentukan tingkat persediaan optimal perusahaan.
Pengaruh kompensasi dan person job fit terhadap turnover intention pada pt. cahaya boga kalimantan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3445

Abstract

Cahyo Wibowo, 2018. Pengaruh Kompensasi dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cahaya Boga Kalimantan. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Slamet Riadi dan Dr. Siti Maria. SE. M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi dan person job fit terhadap turnover intention karyawan PT. Cahaya Boga Kalimantan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan person job fit. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Cahaya Boga Kalimantan yang terdiri dari 84 responden penelitian.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Analisis data menggunakan regresi liner berganda dengan menggunakan Software SPSS sebagai alat penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Cahaya Boga Kalimantan.
Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta kompensasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai balai pengelolaan hutan produksi wilayah xi samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2783

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif inferensial yang menganalisis pengaruh variabel eksogen kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi, terhadap variabel endogen komitmen, dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah XI Samarinda. Pengujian dilakukan dengan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS terhadap 31 orang responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 2) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 3) kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 4) komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 5) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 6) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, dan; 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Studi empiris tentang hubungan langsung kualitas layanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2884

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui hubungan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan dan mengetahui hubungan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Bank Muamalat Cabang Samarinda. Penelitian dilakukan pada tahun 2017. Data dikumpulkan dengan kuesioner dengan metode accidental sampling, jumlah sampel penelitian adalah 130 responden nasabah Bank Muamalat Cabang Samarinda. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Instrumen penelitian telah lulus uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Layanan (X1) tidak memiliki hubungan langsung yang signifikan dengan Loyalitas Pelanggan (Y) sedangkan Kepuasan Pelanggan (X2) memiliki hubungan langsung yang signifikan dengan Loyalitas Pelanggan (Y) di Bank Muamalat cabang Samarinda. Ini berarti bahwa kualitas layanan tidak memiliki hubungan langsung dengan penciptaan loyalitas pelanggan sedangkan ada hubungan langsung antara kepuasan pelanggan dengan loyalitas pelanggan.

Page 3 of 9 | Total Record : 86

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue