cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019)" : 86 Documents clear
Pengaruh kepemimpinan transformasional konflik peran terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai kantor badan pengelola pajak daerah dan retribusi daerah (bppdrd) kota balikpapan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti secara empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pada pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan Badan Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terdaftar pada Kantor BPPDRD Kota Balikpapan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan kriteria: pegawai yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis data penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPPDRD Kota Balikpapan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja polisi di kepolisian resor (polres) kutai kartanegara
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4067

Abstract

Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara dibentuk sebagai alat negara yang berperan dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat (kamtibnas), penegak hukum (gakkum) serta memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan bagi masyarakat dalam rangka terciptanya keamanan dalam di Daerah Kutai Kartanegara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 100 responden (karyawan polisi di Polres Kutai Kartanegara). Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kualitas kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, adapun budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara. Gaya kepemimpinan dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan polisi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, adapun budaya organisasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan polisi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara. Fenomena atau variasi diketahui bahwa variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas kerja dan kompensasi sebanyak R-Square 0,362 atau sebesar 36,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Sedangkan variabel kinerja karyawan polisi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas kerja dan kompensasi sebanyak R-Square 0,892 atau sebesar 89,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan kapal jelajah sungai mahakam
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan pada Mahakam River Cruise di Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada sampel yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data-data tersebut kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Temuan menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 2) Harga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 3) Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 4) Kualitas layanan memiliki pengaruh tidak signifikan positif terhadap kesetiaan, dan; 5) Harga memiliki nilai signifikan positif terhadap loyalitas.
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PERTANAHAN DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4463

Abstract

ABSTRACT The Influence of Emotional Intelligence and Organizational Culture Against Performance through Satisfaction as Intervening Variables On Land Service Officials and Spatial Planning Regency of Kutai Kartanegara. his study was conducted to determine the partial influence of Emotional Intelligence (X1), and Organizational Culture (X2) on Satisfaction (Y1) and performance (Y2) of Land Office and Spatial Planning Official of Kutai Kartanegara Regency.In this research using Partial Least Squere Approach (PLS) with Equation Modeling (SEM) equation model using population of 132 (one hundred and thirty two) employees and freelance personnel. The results of this study concluded that the variables of Emotional Intelligence and Organizational Culture give a positive and significant impact on employee satisfaction on the Department of Land and Spatial Planning. While Emotional Intelligence and Organizational Culture also give a positive influence on employee performance, but note that the influence is not significant. Variable Satisfaction of employee partially give positive and significant influence to performance of Land Service Official and Spatial Planning.It is known that the variables of Emotional Intelligence, Organizational Culture simultaneously have a positive effect on the performance of employees and significantly if through the intervening of employee satisfaction in the Land Agency and Spatial Planning.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing Saham pada Perusahaan yang Melakukan Initial Public Offering (IPO) di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3796

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpricing saham pada perusahaan yang melakukan Initial Public Offering. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Sampel dikumpulkan dari 32 perusahaan yang mengalami underpricing dan memenuhi kriteria yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014 2016. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa variabel return on assets memiliki pengaruh terhadap tingkat underpricing sedangkan umur perusahaan dan reputasi underwriter tidak memiliki pengaruh terhadap tingkat underpricing.
Pengaruh good corporate governance dan kepemilikan pemerintah terhadap nilai perusahaan pada perusahaan properti real estate dan building constructions yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh good corporate governance dan kepemilikan pemerintah terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor property real estate dan building constructions yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 44 perusahaan sektor property real estate dan building constructions yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Board Size berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Board Independence berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan Kepemilikan Pemerintah berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
Perencanaan pemeliharaan mesin dengan menggunakan metode markov chain untuk mengurangi biaya pemeliharaan di cv hikmah fajar Elisabeth Tangdiara; Justina Ade Judiarni; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3974

Abstract

Elisabeth Tangdiara, 2018. Perencanaan Pemeliharaan Mesin Dengan Menggunakan Metode Markov Chain Untuk Mengurangi Biaya Pemeliharaan di CV. Hikmah Fajar. Dibawah bimbingan Dr. Justina Ade Judiarni, SE., M.Si dan Rizky Yudaruddin, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pemeliharaan mesin dengan menggunakan Metode Markov chain serta mengetahui biaya Down Time tiap mesin dapat mengurangi biaya pemeliharaan pada CV. Hikmah Fajar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah Markov Chain. Penelitian ini menggunakan QM for windows 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan menggunakan Markov Chain CV. Hikmah Fajar dapat mengurangi biaya pemeliharaan mesin atau menghemat biaya sebesar Rp 199.518,-.
EFISIENSI TFP PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2011-2016 yurike lyly; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3771

Abstract

ABSTRAK Yurike Erning Praja. Efisiensi TFP (Total Faktor Produktivitas) Perusahan Manufaktur yang Terdaftar di BEI periode 2011-2016 (dibawah bimbingan Ibu Justina Ade Judiarni dan Bapak Amin Kadafi).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh total faktor produktivitas perusahaan manufaktur terhadap leverage dengan menguji produktivitas pada tingkat low dan pada perusahaan BUMN.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 20 perusahaan dimana sampel ini diambil dengan kriteria perusahaan manufaktur terdaftar di BEI yang menyediakan laporan keuangan nya dari tahun 2011-2016 dan laporan keuangan menggunakan mata uang rupiah.Hasil dari penelitian ini menunjukkan TFP berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap leverage yang menunjukkan bahwa TFP tidak memiliki pengaruh terhadap leverage karena perusahaan sampel memiliki pembiyaan utang yang lebih rendah daripada standar. TFP rendah (low) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap leverage, menunjukkan jika TFP turun maka akan berpengaruh pada turunnya leverage. Ketiga, TFP dengan status kepemilikan pemerintah (BUMN) berpengaruh positif signifikan terhadap leverage, menunjukkan bahwa BUMN mempengaruhi keputusan kreditur untuk memberikan pinjaman hutang modal. Keywords: Leverage, TFP, TFP Low, BUMN ABSTRACT Yurike Erning Praja. Efficiency total factor productivity manufacturer company listed on BEI periode 2011-2016 (Supervised by Mrs. Justina Ade Judiarni and Mr. Amin Kadafi)The purpose of this research is to know affects total factor productivity on manufacture company's leverage by testing productivity in low condition and state-owned enterprise.techniques of collecting data by purposive sampling. the total sample are 20 company which these sample choosen with criteria sharde their financial  statements from 2011-2016 and using rupiah currency .the results of this study show TFP is insignificant but positive effect on leverage, because the samples  have lower leverage measure than standart. TFP Low is significant and negative affect on leverage, that shows lower tfp affect on lower leverage. TFP with state-owned enterprise is significant and positive affect on leverage, that shows state-owned enterprised affect on creditor's decision to grant a loan of capital  
Pengaruh pengawasan dan kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten kutai timur Riyan Hidayat; Zainal Ilmi; Siti Amalia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4427

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Pengawasan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Adapun model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Data yang yang digunakan adalah data primer dengan menyebar kuisioner. Teori yang digunakan yaitu teori Pengawasan, Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja, Kecerdasan  Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja
Pengaruh kepemilikan keluarga terhadap kinerja dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderating (studi empiris pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bei periode 2012-2016) Risfa Innayahnti; Djoko Setyadi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemilikan keluarga terhadap kinerja dengan ukuran perusahaan sebagai moderasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 16 perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan kepemilikan keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, ukuran perusahaan berpengaruh negatif namun tidak signifikan, dan interaksi antara kepemilikan keluarga dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan

Page 4 of 9 | Total Record : 86

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue