cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 17   18   19   20   21 
Pengaruh person job fit dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7937

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan kepuasaan pelanggan terhadap switching intention   rumah kos di gunung kelua. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 96 responden dari semua populasi yang merupakan para pelanggan rumah kos di gunung kelua. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  switching  intention  dan  hasil pengujian  hipotesis  kedua  menunjukan  bahwa kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention.
ANALISIS PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE SAMSUNG GALAXY (Studi Kasus Pada Mahasiswa FISIPOL Di Universitas Mulawarman Samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.305

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of brands on purchase decisions phone Samsung galaxy. This research is a quantitative survey approach. The sampling technique used purposive sample tekni which researchers select members of the population who incidentally met with investigators and is considered to provide the necessary information. The independent variables consist of Brand Awareness (X1), Trademark Association (X2), Perceived Quality (X3), while the dependent variable is the purchase decision (Y), Methods Data were analyzed using multiple linear regression with F test and t test. The results showed that Brand Awareness (X1), Trademark Association (X2), Perceived Quality (X3) simultaneously significantly influence the purchase decision Mobile Samsung galaxy on FISIPOL student at the University of Mulawarman Samarinda.Keywords: Brand Awareness, Trademark Association, Perceived Quality and purchase decision
Pengaruh persepsi nilai dan persepsi kualitas layanan serta citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh persepsi nilai terhadap kepuasan pelanggan pada PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda, (2) pengaruh persepsi kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan di PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda, dan (3) pengaruh citra perusahaan Untuk kepuasan pelanggan di PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda. Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi penelitian adalah pelanggan yang masih aktif melakukan pembayaran angsuran kepada perusahaan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Incidental sampling dengan 100 responden. Data kuesioner yang dikumpulkan telah diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) persepsi nilai berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan; (2) persepsi kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi dalam himpunan; (3) citra perusahaan berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi f-test lebih kecil dari tingkat signifikansi pada himpunan
Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Maybank indonesia cabang pusat samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.304 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2562

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik sampling dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden, metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan spss versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel (2,244 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,030 < 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output thitung> ttabel (3,176 > 2,018) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Beban Kerja Dan Karaktersitik Individu secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 27,029 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (3,21) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05
Peningkatan kualitas pelayanan menggunakan metode sevqual dan hoq (studi pada pt. bank bukopin. tbk samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3971

Abstract

Persaingan antar lembaga perbankan yang terjadi pada saat ini membuat nasabah semakin berhati-hati dalam memilih lembaga perbankan yang dipercaya. Apabila nasabah mendapatkan pelayanan yang tidak sesuai dengan yang diinginkan maka pihak bank dapat kehilangan kepercayaan nasabah. Oleh karena itu pihak bank perlu meningkatkan pelayanan yang sesuai dengan kenginan nasabah. Metode yang digunakan untuk mengukur kualitas pelayanan adalah SERVQUAL dengan dimensi kualitas pelayanan perbankan untuk menentukan variabel kebutuhan pelanggan yang tidak terpenuhi dengan matrik HOQ yang memiliki Tingkat Kepentingan relative tertinggi. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Kuesioner yang digunakan berjumlah 22 atribut pelayanan nasabah bank. Diketahui bahwa Persyaratan Nasabah terbesar terdapat pada atribut Kompetensi/pengusaan pengetahuan karyawan tentang produk Bank Bukopin memadai dengan memiliki nilai sebesar 9,015% sehingga kemampuan staf bank dalam pengetahuan produk menjadi prioritas perbaikan pelayanan.
Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada pt. sanjaya dipa di samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4734

Abstract

Didy Rahman, 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Pada Karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda). Di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Djoko Setyadi M.Sc dan Dr. Dirga Lestari AS, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah job insecuritydan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job insecuritydan beban kerja sementara variabel terikat adalah motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda yang terdiri dari 60 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecuritydan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.
Pengaruh three factor model fama dan french terhadap return saham (studi pada perusahaan yang terdaftar di indeks lq45)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5363

Abstract

ABSTRAK.Ismiyatul Amalia, Pengaruh Three Factor Model Fama Dan French Terhadap Return Saham. Dibawah bimbingan Ibu F. Defung dan Ibu Maryam Nadir. Penelitian ini menguji secara empiris tiga faktor model Fama dan French terhadap pengembalian saham-saham perusahaan Indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan data time series 10 perusahaan Indeks LQ45 pada periode penelitian 2014-2017. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti dan upaya menjelaskan adanya pengaruh model tiga faktor terhadap tingkat pengembaliah (return). Hasil regresi liniear berganda menunjukkan hasil positif dan signifikan antara premi risiko dan return saham, sedangkan pada variabel size terdapat pengarun negatif dan tidak signifikan terhadap return saham dan variabel book to market equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham.
Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.6445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan IPPS PT Intraco Penta Tbk Di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja Penta Tbk Di Samarinda yang terdiri dari 73 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian.  Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS
Pengaruh financial literacy dan financial attitude terhadap perilaku masyarakat yang bekerja di bidang jasa kurir dalam mengelola keuangan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9758

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada pengaruh Financial Literacy dan Financial Attitude terhadap Layanan Kurir di Kota Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode analisis menggunakan pendekatan Partial Least Aquare (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Manajemen Keuangan. Namun, Financial Attitude berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Financial Management Behaviour.
Analisis Risiko Kredit Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanah Grogot Unit Batu Kajang Periode 2012-2014
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.344

Abstract

The purpose of this study to determine the credit risk on the PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanah Grogot Unit Batu Kajang with the period 2012-2014 were evaluated from the ratio of NPL (Non Performing Loan), LDR (Loan to Deposit Ratio) and CAR (Capital Adequacy Ratio). This study uses quantitative research and type of research used by analyzing data that originates in the financial statements of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanah Grogot Unit Batu Kajang by determining whether categorized as current or noncurrent loans. Credit risk is the risk of loss resulting from the failure of debtors who can not meet its obligations. There are three ratios used to analyze credit risk at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanah Grogot Unit Batu Kajang accordance with standard BI. Based on the analysis we concluded that the results of the 2012-2014 NPL result fluctuated but remained in the standard BI below 5% and categories including liquid credit. LDR of the year 2012-2014 results are constantly increasing, but the bank can not meet that standard BI 85-100% lower bank liquidity, and credit risks at banks is small. CAR from 2012-2014 year results are fluctuated but remained above the standard BI 8%, and credit risks faced by small.

Page 19 of 158 | Total Record : 1578

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue